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  •     唐山鑫豐集團通過廠務公開、協商共決等制度,不斷豐富完善民主管理的途徑和形式,維護了職工權益,更促進了企業健康發展,企業效益每年以10%速度上升;

        湖北達雅生物科技股份有限公司依靠員工辦企業,鼓勵員工參與管理,實現了企業勞動糾紛為零、侵犯員工合法權益事件為零、群體性事件為零;

        成都彩虹電器(集團)股份有限公司堅持把民主管理工作融入企業的生產經營、重大決策和管理制度之中,形成了股東大會與職工代表大會兩會並存、優勢互補的格局……

        這三家民營企業有著相同的“制勝法寶”——堅持推行企業民主管理制度。而在全國,類似的非公企業還有數百萬家。據統計,截至2017年底,全國已建立工會的企事業單位中,單獨建立廠務公開制度的非公有制企業398.7萬家,建制率為89.4%;單獨建立職代會制度的非公有制企業409.1萬家,建制率為91.8%。而不久前發布的2018中國民營企業500強分析報告顯示,有435家企業推行了廠務公開民主管理等制度。

        以職工為本,實施企業民主管理制度,成為助推廣大非公有制企業持續健康發展的成功之道。【全文】

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