為了職工生活更美好

   寒冷的冬季對廣大戶外勞動者來說是難熬的。然而從去年開始,在20多個省區市的街頭出現了一大批愛心驛站。在這些驛站裡,快遞小哥、環衛工等戶外勞動者能介面熱水,能熱飯,能短暫休整,能方便,有的地方還提供一些防護用品,如雨衣等。寒冷的天氣裡,這些驛站如同一道風景線,洋溢著溫暖的氣息。

   這些愛心驛站便是工會改革的顯性成果。從按規定發放節日福利到工傷探視,從“互聯網+工會”服務到積極促進就業創業,近年來,乘著全面深化改革的東風,各級工會以精準契合職工需求作為開展工作的出發點,往細處做、往實處抓,職工群眾的“小確幸”越來越多,獲得感越來越強,也彰顯出工會組織的人文關懷。[詳細]

“接地氣”讓工會活力滿滿

  近年來,面對“建設什麼樣的工會、工會發揮什麼樣的作用”的時代課題,工會組織在繼承中創新,在探索中前進,逐漸走出了一條深耕基層、精準對接職工群眾需求的服務之路。

個性化精準化開展職工服務工作

  直來直去、想說就說,提出的問題尖銳中肯——這是江蘇阜寧一公司工會組織的“職工吐槽會”上的場景。“職工吐槽會”不設固定議題,不明確特定對象,只要職工“有話說”,就可以向工會申請,既可以為公司發展建言獻策,也可以就某一問題提出質疑。如有顧慮,職工可採用不署名的書面形式進行“吐槽”。

  “職工吐槽會”由企業工會主席擔任組織協調者,每次要有一名管理層成員參加:職工問、公司答;對發言職工只記“吐槽”內容,不問姓名;對職工提出的問題,行政方及工會能現場解答的當即回複,因需要提請討論的要明確告知回複時間。“吐槽會”一般每兩個月召開一次,每次會議召開一周前由工會通知。出席人員採取個人主動報名的形式確定。如因班次不能參會的職工,可委託他人或以書面形式轉達本人訴求。[詳細]

為職工群眾構築新時代精神家園

  恢複壯大職工文化活動陣地,精心策劃組織職工文化活動,開辦老年大學……為職工群眾構築新時代精神家園成為近年來陝西省總工會的亮點。

  日前,由西安市總工會籌辦的西安市老年大學工會分校在市職工大學正式開課,首批聲樂、舞蹈、書法、繪畫、攝影5個專業報名學員達到200多人,退休職工入學變身“新生”。據西安市總工會副主席兼市職工大學校長馮增權介紹,職工大學的職能已從最初的工會幹部培訓、學曆教育拓展到包括助農民工圓大學夢、職工職業技能培訓、老年大學在內的5個板塊,滿足不同職工不同層次的需求。[詳細]

以創新精神打造“智慧工會”

  杭州市總工會智慧工會日前進入試運行。該系統包含工會會員卡、智慧工會管理平台、“杭工e家”APP、網上服務大廳、“杭州工會”微信公眾號和工會大數據系統等6個方面。基層工會和職工可通過它實現網上辦公、網上建會、互助保障、困難幫扶、教育培訓等服務。

  據了解,“杭工e家”APP內置維權幫扶、學習培訓、福利普惠、婚戀交友等14個應用,職工可享受34類服務項目。基層工會通過管理平台可以向本單位會員發送各類活動通知,市總工會可以精準推送各類政策到每個會員。[詳細]

各級工會組織致力構建和諧勞動關係

普惠服務體系推動體面勞動

  促進廣大職工實現體面勞動、舒心工作、全面發展,是工會的奮鬥目標。為了實現這個目標,需要藉助先進技術,採取多樣形式。

  當“互聯網+”遇上職工技能培訓,會產生怎樣奇妙的“化學反應”?河南省總工會充分發揮互聯網思維,探索建設全省工會聯動、線上線下互動、職工需求推動的“互聯網+” 工會構建普惠服務的新體系。

  2017年上半年,河南省總工會首次試點開展“網上練兵·技能闖關”競賽活動,打破傳統的線下技能培訓模式。職工通過下載河南省總工會開發運營的“豫工惠”APP,可隨時隨地線上參與計算機、醫學護理、會計、安全生產、焊工5個領域的網上練兵和闖關競賽活動,同時採用有獎競賽的形式,注入專項獎勵資金14萬元,大大提升了職工的參與熱情。[詳細]

服務農民工常態化長效化

   農民工已成為產業工人隊伍的重要組成部分。隨著工會改革力度不斷加大,各級工會組織把農民工作為重點人群,加大農民工會員發展力度,推動農民工入會工作常態化,切實消除工會組織和工會工作的盲區和“飛地”。

  作為農民工主要輸出地之一,廣西的農民工達1200多萬人,其中農民工會員422.65萬人,佔全區會員總數的一半以上。服務好如此龐大的群體,廣西區總工會靠的是“五大平台”和“五大機制”。“五大平台”是指,四級農民工幫扶平台、農民工綜合服務平台、農民工培創平台、農民工維權服務平台和農民工網上服務平台;“五大機制”,即農民工入會機制、培創機制、幫扶機制、維權機制和跨省區合作交流機制。以此為縱橫,廣西工會目前已形成站點齊全、覆蓋廣泛、特色鮮明的服務農民工工作體系。[詳細]

維權升級,源頭治理勞資糾紛

   維護職工權益,是工會組織的主責主業。工會全面改革以來,各級工會組織,深入研究解決職工隊伍多層次、多樣化的需求與發展不平衡不充分的矛盾,在維護職工勞動經濟權益的同時維護好民主政治權利,在做好物質服務、生活服務的同時提供更高水平的精神文化服務,以維權的實際成效贏得職工群眾的信賴和支援,從源頭減少勞資糾紛的發生。

  深圳處於改革開放前沿,勞動關係領域的熱點和敏感問題時有發生,構建和諧的勞動關係任務艱巨。近年來,深圳市總工會創辦源頭治理勞資糾紛試驗區,打通聯繫職工的“最後一公裡”,在預防和化解勞資糾紛上實現新突破,讓職工獲得感、幸福感更加充實。[詳細]

 
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