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做職工最可信賴的“娘家人”
http://www.workercn.cn2017-10-12 14:08:41來源: 中工網
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【砥礪奮進的五年·工會篇①】

做職工最可信賴的“娘家人”

中工網記者 葛文琦

  的話:

  黨的十八大以來,在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下,全國總工會緊緊圍繞黨和國家工作大局,認真貫徹落實中央全面深化改革領導小組要求,充分履行“忠誠黨的事業、竭誠服務職工”的使命擔當,團結動員億萬職工充分發揮工人階級主力軍作用,在全面建成小康社會的偉大歷史進程中再立新功。

  5年來,全國各級工會不忘初心,牢牢把握正確的政治方向,在新形勢下,圍繞工會改革試點、產業工人隊伍建設、農民工入會、弘揚勞模精神、工匠精神、“互聯網+”行動計劃、精準扶貧,職工權益保障,以及職工文化生活等重點工作,出台了一系列規劃制度,採取了一系列有力舉措,形成工作合力,在推進供給側結構性改革中充分發揮工會組織的優勢和作用,廣大職工有了更多獲得感。

  為此,本網特別推出“砥礪奮進的五年·工會篇”系列報道,敬請網友關注。

  時間是最好的見證者。

  黨的十八大以來,是黨和國家發展進程中不平凡的5年。有著曆史性變革和曆史性成就,蹄疾而步穩。

  這五年,全國總工會始終堅持把黨的領導貫穿到改革工作全過程,始終堅持以問題為導向,不斷進行探索與嘗試,勇毅而篤行。

  這五年,通過改革,勞模和農民工當上了全總副主席,全總的領導機構——全總十六屆執委會委員和主席團成員中一線職工代表比例提高了,工會機關機構職能精簡了、基層工會經費多了……五年來,一項項工會改革舉措在基層精準落地,引導著廣大職工在供給側結構性改革中建功立業……

  變革“瘦身” 一切為了職工而出發

  “工會改革要從全總機關開始。”五年來,全國總工會不斷創新組織體制、運行機制、活動方式、工作方法,推動工會工作再上新台階,只為更貼心地服務每一位職工群眾。

  《全國總工會改革試點方案》提出的改革措施中,第一條就是改進工會領導機構人員構成和全總機構設置;建立專職為主、兼職與掛職相結合的機關幹部隊伍,加大全總機關幹部和地方、企事業單位工會幹部雙向掛職工作力度。同時研究加強工會社會工作專業人才隊伍建設的意見,推動將社會化工會工作者納入國家社會工作專業人才隊伍體系。

  把更多普通職工群眾中的優秀代表吸收進工會領導機構,是全總推進改革的一項重要內容。

  目前,在全總的領導機構——全總十六屆執委會委員和主席團成員中,勞模和一線職工所佔比例分別增至15.4%和13.5%,分別提高了3.8和3.6個百分點。

  全總機關正在建立專職為主、兼職與掛職相結合的工會機關幹部隊伍,突出機關幹部基層一線工作、群眾工作經曆,把更多知職工、懂職工、愛職工的人充實到工會領導機關。創新了職工建功立業的載體和方式,凝聚廣大職工建功立業主戰場。

  為此,全總將6個主要職能部門進行了整合,把機關和事業單位的編製精簡了25%,將精簡的行政編製補充到任務繁重、力量薄弱的縣級工會。各地工會也對機關職能和機構設置普遍進行了整合優化。

  在全總的示範帶動下,各地工會也著力整合優化機關職能和機構設置,上海市總工會將原有的13個機關內設機構整合為9個,精簡30.8%,打破了組織慣有的“倒金字塔”結構;重慶市總工會將內設機構由19個精簡為13個,精簡31.6%……

  做強基層、著力創新的改革整體思路,突出改革和改進機關機構設置、管理模式、運行機制、方式方法等內容,以重點突破帶動改革的整體推進、縱深發展,深入紮實推進工會系統改革創新,工會改革試點取得階段性成效。

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