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把政治引領放在首位 把維權服務做細做實

江蘇工會思政工作做到職工心裡

選編推廣100個職工思想政治工作優秀案例

2019-09-11 07:07:01

  中工網南京9月10日電(工人日報—中工網記者王偉)怎樣把思政工作做到職工心裡?今天上午,在江蘇省總工會召開的全省職工思想政治工作座談會上,《江蘇職工思想政治工作優秀案例選編》讓與會代表產生濃厚興趣。與會代表認為,“典型案例結合當前職工隊伍思想出現的新情況,把政治引領放在首位,把維權服務做細做實,把改革創新貫穿其中,把責任擔當體現充分,對新時代職工思想政治工作進行了有益探索。”

  近年來,江蘇各級工會尤其是基層企事業工會堅持以職工為中心的工作導向,生動活潑、創新開展職工思想政治工作,湧現了一批行之有效、受職工歡迎的思想政治工作案例。“有的融合新媒體新模式,廣泛宣講新思想;有的發揚思政工作優良傳統,結合以人為本的科學管理制度,促進企業和諧發展;有的以寓教於樂的職工文化活動,激發職工創新力創造力……”異彩紛呈的職工思想政治工作,提升了基層工會組織力,增強了工會活動吸引力,擴大了工會工作影響力。

  今年2月,江蘇省總在全省開展了職工思想政治工作典型案例徵集活動,共評出100個優秀案例,此次受到通報表揚和獎勵。

  揚子石化公司由公司工會牽頭實施職工幫助計劃(簡稱“EAP”),在6個裝置生產現場設置EAP工作服務站,探索建立職工“快樂工作、健康生活”的新路徑和新模式。公司工會通過專業機構採集了6300多名職工的相關數據,形成《揚子石化職工心理健康調查分析報告》。同時開展“送榮譽進家庭”等活動,受到職工歡迎。

  中國移動江蘇徐州銅山分公司開辦“夢想郵局”,每年初組織職工在夢想卡上寫下年度願望,年底將夢想卡送達本人,檢驗夢想是否達成?是否繼續逐夢?需要企業和工會做什麼?目前,已有32名職工成功圓夢。

  民營企業紅豆集團從優秀傳統文化中汲取營養,打造“政治有方向、事業有希望、生活有保障、情緒有釋放”的“紅豆思想政治工作法”;推行首個企業版弟子規——《紅豆弟子規》,以此建立加強職工思想政治教育、規範職工行為的軟標準。

  中南集團5萬多名建築工人絕大多數從農民轉型而來,如何讓他們“放下鐮刀,拿起瓦刀”,成為高素質的產業工人?集團創設農民工夜校,將夜校建在項目工地上,既開展技能培訓,更注重對農民工進行思想教育引導。

  新業態、新產業職工思政工作也不落後。位於蘇州工業園區的同程網路科技公司,有12000多名職工。針對職工年紀輕、學曆高、思維活等特點,公司設立團隊輔導員制度,按照約100名職工配備1名的標準,選派了200多名政治素質高和業務技能強的輔導員。他們深入一線,了解職工需求、解決職工問題,營造親和環境,被職工們稱為“企業政委”。

  江蘇省人大常委會副主任、省總工會主席魏國強說,“新時代給職工思想政治工作提出了新的挑戰,也帶來了新的機遇,我們要不斷深化對職工思想政治工作的規律性認識,在傳承中創新發展職工思想政治工作。”

來源:中工網——《工人日報》
編輯:尹文卓

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