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對優秀員工“帽子、票子、面子”全方位激勵,好!

張刃
2018-10-15 07:21:13

  每個企業都有優秀員工,或業務、技術精湛,或工作認真、責任心強,或有其他方面的才幹……如何對待他們,說起來簡單,細究起來卻是“學問”。

  工人日報報道,近日,在陝西鼓風機(集團)公司舉行的安全分享暨安全先進事迹表彰儀式上,電工郭祥波被請上舞台,公司董事長為其頒發了兩萬元獎勵,授予他年度公司級品牌員工稱號,同時給予他一次專享身體健康檢查獎勵及一年期3次福利累計獎勵。此外,老郭還被聘為公司自動化中心兼職安全監督總監。

  郭祥波為什麼一次性收穫這麼多榮譽和獎勵?是因為他在今年3月的一次現場試車服務時,及時發現煤氣泄漏隱患,頂住壓力勸阻用戶試車,組織人員撤離,保護了現場17人的生命安全。為了表彰他的責任心、業務精,企業啟動“全方位激勵”機制,既給“票子”又給“面子”,還給“帽子”,也以此鼓勵更多的職工向他學習,讓大家“越幹越有奔頭”。

  每個企業都有優秀員工,或業務、技術精湛,或工作認真、責任心強,或有其他方面的才幹……如何對待他們,說起來簡單,細究起來卻是“學問”。

  市場經濟條件下,人們已經不再“忌諱”談錢。對優秀員工,企業一般都會給予一定的物質獎勵,但這對於優秀員工來說顯然還不夠,只能算“初級階段”。如今人們的需求,特別是優秀人才的需求,早已超越物質享受,他們需要上升的空間,需要職業的發展,需要實現個人價值,需要社會尊重……如何“對症下藥”,值得企業經營管理者多動腦筋。陝西鼓風機公司既給“票子”又給“面子”,還給“帽子”的全方面激勵機制,令讀者眼前一亮,不免為之點贊。

  “票子”是最常用也最基本的辦法,就是通過提升工資待遇、頒發獎金等方式給職工“真金白銀”的激勵。現在,許多企業出台政策,對於技能人才或發明創新者給予優厚待遇,“拔尖”者的收入甚至可與企業領導比肩,有效地激勵了更多職工向他們看齊、趕超。在優秀員工身上捨得投入,看似增加了人工成本,但從長遠和大局看,對企業肯定是“穩賺不賠的買賣”。

  “帽子”是指給職工提供職業(職稱)上升通道或崗位(包括職務)選擇空間,直白說,只要職工想幹能幹,企業就提供機會和條件讓他幹。職業的發展與上升,是每一個有追求的職工都渴望的。企業要求職工愛崗敬業,不等於讓職工“停滯”原地,當職工表現優秀時,企業有責任為其發展提供通道和空間,讓職工充分展示才能,並得到相應的待遇;職工有個人興趣、特長,但崗位“不對口”,企業如果有條件,應該允許其自主選擇,競爭上崗,讓職工憑實力得其所願。職業成就感代表個人價值的實現,對於人的激勵作用很大,用“帽子”調動職工的積極性、創造力,最終獲益的也包括企業。

  “面子”自然指的是榮譽,實現的是社會對人才的肯定與尊重。榮譽有不同等級,企業內部的榮譽固然不算很高,但在職工最熟悉、最常在的環境裡,其激勵作用不可小覷。工友們的羨慕與稱讚,可以促使優秀者做得更好,向更高標準邁進,並且對身邊工友起到引領作用,企業何樂不為。

  尊重職工,厚待人才,也屬企業經營之道,考驗管理者的思路與智慧。

 

來源:中工網——《勞動午報》
編輯:梁雨桐

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