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破解“三低”痛點 把出走的年輕人追回來

2019-03-08 08:28:02

  勞動報北京3月7日電 宋運輝,熱播電視劇《大江大河》的男主人公,1980年代大學畢業後下工廠,埋頭鑽研業務成為那個時代的“頂尖工人”,是當時社會成功人士的典範。

  改革開放走過40年後的今天,“宋運輝們”的人生道路似乎已不再是年輕人擇業的主流。“藍工裝”日漸邊緣化,“寧當中介、不做工人”的想法在80、90後新生代中具有一定代表性。

  打響“中國製造”,我們不僅要追上歐美的技術發展腳步,也要把年輕人追回來。

  李克強總理在今年的政府工作報告中提出,改革完善高職院校考試招生辦法,鼓勵更多應屆高中畢業生和退役軍人、下崗職工、農民工等報考,今年大規模擴招100萬人。這一戰略之舉有望解決高技能人才短缺局面。

  如何讓出走的“宋運輝們”回歸?如何讓更多年輕人響應總理號召,憑藉一技之長實現人生價值?擺在我們面前的是三道考題:收入待遇、價值認同和社會公共服務保障。

  收入低“天花板”低存在感低

  職業“三低”痛點讓工人缺少獲得感

  一名普通工人,工資能拿多少錢?全總第八次全國職工隊伍狀況調查報告給出一系列讓人心情沉重的結論:收入低、“天花板”低、存在感低,這“三低”的痛點令年輕工人跳槽離職和技術傳承斷層現象日趨嚴重。

  收入:普通職工滿意度不高

  根據全總第八次全國職工隊伍狀況調查報告顯示,職工上月從單位獲得的到手全部貨幣收入平均值為3608.4元,比2012年的2562.5元增長40.8%,其中,“2001元至5000元”的合計占73%,比2012年增長18.9個百分點。45.5%的職工認為自己的工資水平在所在城市屬中等及以上水平,69.1%認為現在的工資收入水平可以接受;66.9%表示生活比5年前“有很大提高”或“有所提高”。

  但報告也指出,產業工人中的收入分配不合理,職工收入差距仍然較大。19個行業門類中,城鎮非私營單位就業人員平均工資最高,是最低行業的3.64倍。調查顯示,一些企業內部收入分配差距較大,收入分配向管理等崗位傾斜,一線職工的勞動價值沒有得到很好體現。  調查顯示,普通職工上月從單位獲得的到手全部貨幣收入均值為3113元,為各序列職工中最低。年終獎方面,普通職工平均拿到4150元,而高層管理人員則為18061元,差距明顯。  在回答“單位經營管理者和普通職工關係不夠融洽的主要原因”時,排在前兩位的分別為“職工收入低”(57.2%)、“收入和福利待遇差距大”(41.4%)。普通職工對自己的收入滿意度不高。23.6%的普通職工2014年以來沒漲過工資,這個比例高於專業技術人員(15.2%)及各類管理人員(一般管理人員20.8%、中層16.2%、高層18.9%)。

  培訓:收入職務不隨之提升

  當了工人,職業生涯能有多大上升進步空間?

  調查顯示,56.7%的職工表示參加了單位培訓並沒有增加收入,57.7%的職工表示沒有因參加培訓得到工作崗位的提拔,培訓在收入提升、職務晉陞上的作用並不明顯。

  以高級技師為例,上月從單位獲得的到手全部貨幣收入均值為3742元,而單位一般管理人員、中層管理人員、高層管理人員收入均值分別為3785元、4736元、5535元,說明高級技能人才的工資收入在企業中僅與一般管理人員持平,與中層管理人員和高層管理人員有一定差距。技術工人特別是高技能人才在收入分配上沒有體現出優勢。

  報告指出,在與職工個別訪談時,有許多職工反映,當技能等級達到可評定的最高級別後,在崗位、身份和收入上都很難再有提升。

  企業:不重視培養培育

  當了工人,企業關心過我嗎?

  調查發現,技能人才教育投入不足,一些企業不能很好落實按職工計稅工資總額的1.5%-2.5%足額提取職工教育經費有關規定。一些外資及集體所有制企業在職工教育培訓上存在時間安排、經費使用有折扣等問題,一些民營企業存在重使用輕培訓,或只使用不培訓現象。  據對企業工會主席的問卷調查統計,企業提取職工培訓經費佔職工工資總額比例低於1.5%的為18.2%,沒有提取或表示“不知道”的占34.6%;職工培訓經費用於一線職工培訓的比例“未達到60%”、“沒有用於一線職工”和“不知道”的占30%;企業對加強技術工人隊伍建設態度屬於“一般,差不多夠用就行”的占10.3%,“不太積極,培養好了就跳槽”的佔2.7%,“基本不培養,就從市場招人”的佔1.8%。

  此外,根據相關行業工會針對全國17個省市、41家企業的2577名職工的調查,目前僅6.07%的受訪職工認為產業工人在當下享有較高社會地位,而認為地位不高的卻占61.62%,認為沒有地位的占32.31%,只有1%的人不介意當工人。值得注意的是,在認為產業工人地位不高以及沒地位的這部分人中,95%為80、90後年輕人。

  職業上升有通道人才價值有認同新生力量不斷檔

  代表委員熱議“培養高質量產業工人隊伍”

  目前很多企業存在用工荒,實際上並不是勞動力不足,而是沒有充足的、跟得上時代要求的高素質勞動力。如何建設一支高質量的產業工人隊伍是我們在發展過程中必須面對的問題,代表委員對此紛紛建言獻策。

  ———打破“天花板”———

  暢通成長渠道讓職工有奔頭

  “大國重器需要大國工匠,更離不開一支高質量的職工隊伍。”全國政協委員、全總黨組成員、經費審查委員會主任李守鎮指出,去年以來,各級政府部門圍繞提高技術工人待遇等方面出台多達30多個檔案,一定程度上有效地促進了技術工人隊伍的建設。

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來源:勞動報
編輯:尹文卓

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