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李玉賦 黨組書記、副主席、書記處第一書記

張 工 副主席、書記處書記、黨組副書記

張少琴 副主席(兼)

蔡振華 副主席、書記處書記、黨組成員

翁傑明 副主席(兼)

張曉蘭 副主席(兼)

閻京華 副主席、書記處書記、黨組成員、機關黨委書記

邱小平 副主席(兼)

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李曉鐘 黨組成員、經費審查委員會主任

馬吉孝 副主席(兼)

房建孟 中央紀委國家監委駐中華全國總工會機關紀檢監察組組長,中華全國總工會黨組成員

石 岱 副主席、書記處書記、黨組成員

魏地春 副主席、書記處書記、黨組成員

郭明義 副主席(兼)

巨曉林 副主席(兼)

高鳳林 副主席(兼)

張茂華 書記處書記、黨組成員,組織部部長

許山松 書記處書記、黨組成員

王俊治 書記處書記、黨組成員

曲昭偉 書記處書記(掛職)

代表委員:把脈民生訴求 關注職工話題

工人日報—中工網記者 鄭莉 陳曉燕 吳迪 曲欣悅 趙航
2019-03-15 07:05:53

  北京的春天,風暖雲輕。

  在這十幾天的時間裡,代表委員們把脈民生訴求,深切地體會到,政府工作報告裡的一組組民生數據,就是每個人肩頭的責任、奮鬥的目標。如何提升職工群眾的獲得感幸福感安全感?從技能提升、崗位創新,到社保問題、勞動教育,從農民工子女上學難、託管難,到嬰幼兒照料、延遲退休、駕駛員安全……涉及廣泛,情真意切。讓我們來聽聽代表委員關注的職工話題。

  莫榮委員

  化解就業結構性矛盾

  重點群體就業,是中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮委員長期關注並致力推動解決的問題。

  今年政府工作報告首次將就業優先政策置於宏觀政策層面,強調必須把就業擺在更加突出位置。特別是“城鎮新增就業1100萬人以上”的要求,引起莫榮委員關注。“這既體現了國家對就業問題的重視,也表明促進就業、穩定就業是未來工作的重要發力點。”莫榮委員表示,只有就業穩、收入增,老百姓有購買力,經濟才能實現良性運轉。

  莫榮委員認為,當前在很多行業出現“有崗無人”現象,一方面由於通過教育、培訓的結構調整尚未適應勞動力市場需求;另一方面,許多勞動密集型企業薪酬不高,但所在地區的生活成本卻不低,造成很多人望而卻步。

  他建議,企業要根據市場需求,及時調整優化結構,根據市場情況調整工資水平,解決薪酬低導致的用工短缺問題。

  “加大各級各類職業技能培訓力度,提升勞動者素質是化解就業結構性矛盾的重要方面。”莫榮強調,要擴大培訓規模,提高培訓的針對性和時效性,使其更好地適應經濟社會發展。

  劉明忠委員

  讓高技能人才真正享有自豪感

  在3月11日全國政協總工會界別小組討論中,中國第一重型機械集團公司董事長劉明忠委員講起在德國一家工廠裡看到的情景:技工院校的學員們就在工廠車間的機器上忙活,他們的課堂就在這裡。據工作人員介紹,學員們經過一兩年的現場培訓課程後才能畢業,畢業後基本上就能直接上手投入工廠工作。

  “不止在德國,我在日本看到的職業院校培養情況也是這樣。”劉明忠委員說,“我國的職業院校能否也參考這樣的模式,加大校企合作力度,培養出企業真正需要的工人。”劉明忠委員認為,應該向建設一流職業院校的方向努力。要通過深入調查研究,搞清楚我們真正需要多少職業院校,需要什麼樣的專業?

  他同時提出,當前亟須加大對高技能人才的培養力度,要設立不同層次的培訓,建立不同層級的評價體系。“推動我國經濟高質量發展,需要足夠的高技能人才支撐。沒有高技能人才,科研人員即使研發出再先進的東西,也不能把它變成產品。”

  他強調,要鼓勵學技術,並打通技能人才上升的通道,需要在分配製度上進行引導,特別要注意在獎勵上下功夫。只有這樣,才能讓高技能人才真正享有獲得感幸福感自豪感。

  楊傑代表

  打造職工創新工作室

  作為知名的工匠大師,安徽省淮北礦業集團公司煤電技師學院高級技師楊傑代表對職工創新工作室情有獨鐘。

  在生產實踐中,楊傑代表發現,當前存在對職工創新激勵機制不健全,力度不夠,職工創新動力不足等問題。“建議加大宣傳一線職工的發明創造及獎勵兌現情況,營造鼓勵一線職工發明創新的良好氛圍,同時為更多高技能人才提供到國內外一流高校、科研院所學習的機會,並形成長效機制。”

  楊傑代表特彆強調,把職工創新工作室打造成高校、科研院所科技成果轉化對接平台。

  “通過創新工作室,把高校、科研院所與生產現場技術需求動態‘連接’,有助於把高校、科研院所的前沿技術動態用於解決生產現場技術難題,同時,來自生產現場的技術難題也成為高校、科研院所攻關的靶向。”楊傑代表認為,如此一來,就能真正實現產學研一體化深度融合,形成良性互動,實現高校、科研院所的智力資源動態持續地轉化為先進生產力,打造企業創新發展新引擎,職工創新能力的加油站。

  李守鎮委員

  勞動教育應該有更多儀式感

  “我們長期以來提倡‘以廠為家’,現在這樣的理念並未過時,要通過發揚職工主人翁精神,把大家凝聚在一起,為企業發展、經濟建設貢獻自己的力量。”全國總工會經費審查委員會原主任李守鎮委員當過工人、班組長、工段長,後來又做了20多年工會幹部,打心裡欽佩勞動者的創造力量。

  李守鎮委員認為,要弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,讓勞動者獲得尊敬、感受幸福、充滿自豪,必須有實體化、具象化的載體。他建議,加強勞動教育,並讓勞動教育更有儀式感。

  李守鎮委員認為,應在青少年學生中強化勞動教育的感召作用,通過在開學第一課、入團儀式、成人儀式、畢業典禮、校慶典禮等常規性儀式中增加和突出勞動元素,並邀請勞動模範、大國工匠等先進模範人物參加,引領青少年學生感悟勞動的魅力和意義,用勞動教育“立德樹人”。

  “可視化”也是李守鎮委員談及最多的方式。比如,在工程工地上,設立可視化圍欄,讓社會大眾看到施工場景和工人勞動場面,展示勞動美;在重大工程相應位置設立紀念牆等,銘刻參建勞動者資訊;為重大場館參建者發放紀念銘牌,作為優先進入或減免票費的憑證。

  曾香桂代表

  為退休後再就業女工設計社保通道

  “有不少年齡在50歲左右的女性農民工有退休後繼續工作的意願,卻因為社保繳費難,導致存在職業風險。我建議在企業和女職工自願的情況下,讓她們繼續工作,繼續參加社會保險。”邁入履職的第7個年頭,廣東東莞市瑞豐物業服務公司工會主席曾香桂代表的形象從7年前一頭幹練的短髮,變成如今的長髮披肩。

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來源:中工網——《工人日報》
編輯:尹文卓

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