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勞動者必須服從用人單位調崗嗎?

2019-05-24 08:03:51

  明某2018年3月入職某保險公司從事財務工作,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2018年10月,公司行政專員辭職,人事部要求明某接替行政專員的工作,明某表示不同意公司的換崗要求。

  不久,公司便出具一份調崗通知書,要求明某辦理工作移交手續,並於次日到行政部報到。明某再次拒絕。

  一個月後,明某收到了公司的解除勞動合同通知書,理由是其拒絕服從公司工作安排。明某隨即向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請。

  ■司法解釋:

  《勞動合同法》第二十九條、第三十五條規定,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。用人單位與勞動者協商一致的,可以變更勞動合同約定的內容。依照上述規定,在未經協商一致的前提下,勞動合同任何一方均無權單方變更勞動合同約定的內容。但用人單位在公平合理的範圍內,可以根據實際工作需要及勞動者工作能力等因素,對勞動者行使適當的單方調崗權。由於調崗調薪是直接關係到勞動者切身利益的行為,一般應當由用人單位和勞動者協商一致,如果用人單位單方面調崗調薪,應當秉承相當審慎的態度。用人單位如果確因工作需要或勞動者能力等因素而單方調崗調薪的,應當承擔相應的舉證責任,用人單位要有充分證據證明調崗調薪的合理性,如果涉及降薪的,也應當有充分證據證明勞動者已明確同意調薪。

  用人單位雖然有權對員工調崗調薪,但應當在不違反勞動法律、法規的前提下行使該管理權。用人單位和勞動者均應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,善意適度地履行勞動合同。

  綜上,工作崗位調整雖屬於用人單位的經營自主權,但是調崗調薪應當在合理範圍內行使,如果對員工工作崗位和工資薪酬的調整存在實質性改變,該調崗行為不符合法律的規定,屬於違法行為。

  案例提供:

  瀋陽市渾南區總工會

  記者 孫銘悅 整理

來源:中工網——《遼寧職工報》
編輯:尹文卓

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