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若無派遣合同 職工與用人單位關係如何確定?

2019-05-24 08:04:02

  我通過派遣公司到一物流公司工作一年多,既沒有派遣合同,又沒有與物流公司簽訂勞動合同。自去年11月開始,物流公司以經濟效益不好為由,每月只給我開70%的工資,後來又因為同樣的理由和我解除了勞動關係。我要求賠償,公司說我屬於勞務派遣工,和公司不存在勞動關係。我和公司之間的關係該如何確定,該找誰賠償?

  ——瀋陽市某職工

  ■政策解讀:

  《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

  《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

  《合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  ■案件分析:

  趙某於2016年10月通過派遣公司入職單位,未簽訂書面勞動合同,2017年10月、11月、12月,單位以效益不佳為由,僅支付趙某工資的60%。12月,單位以同樣理由將趙某開除,並未支付補償。趙某稱,工作期間,他從未享受過帶薪年休假。因此,趙某要求確認和單位的勞動關係;支付10月~12月拖欠的工資、未簽勞動合同二倍工資、違法解除勞動關係賠償金及未休帶薪年假的相關補償。並向瀋陽市鐵西區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

  單位則辯稱,趙某與單位屬於勞務派遣關係,不屬於勞動關係,且趙某已於2017年12月離職,其請求事項已超仲裁時效期。經調查,單位不能出具與派遣公司簽訂的用人協議及派遣公司與趙某的用工合同,不能證明趙某是派遣工。因此,仲裁委對趙某與單位在2016年10月至2017年12月期間存在勞動關係予以確認。根據相關法律規定,裁決單位一次性支付趙某2017年10月至12月的工資差額;一次性支付申請人違法解除勞動關係賠償金;一次性支付申請人帶薪年休假補償。對其它仲裁請求不予支援。

  案例提供:瀋陽市鐵西區勞動人事爭議仲裁委員會

  記者 李靜怡 整理

來源:中工網——《遼寧職工報》
編輯:尹文卓

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