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“書香工會”建設旨在理解勞動真情服務職工

2019-05-29 09:17:15

  “書香工會”建設讓工會幹部更多地貼近普通勞動者、理解他們的勞動創造,也更加堅定了做好服務勞動者工作的決心。學習可以明理,貼近產生情感。“工會人要有情懷、情趣,要有同情心、同理心,要有公平感、正義感,這樣才能完成職業所託、職工所望、社會所需。”

  《工人日報》報道,近年來,福建省總工會機關大力推進崇尚學習的“書香工會”建設,以勞動為師,引導幹部職工在學思踐悟中做有情懷的工會工作者,用真情服務職工,助推工會工作不斷改革創新。

  “書香工會”當然離不開讀書,但又不局限於讀書。舉辦專題講座、開展主題活動、組織分享討論、尋訪初心之旅、走近勞動者體驗採訪……這些豐富多彩的學習活動,都在“書香”範疇。這樣的學習,對於工會機關幹部轉變思想作風,青年幹部成長成才,都具有重要意義。

  學習的本質不在於記住多少知識,而在於觸發思考。學習是手段、途徑,而非目的,目的在於應用,在於創新。因此,對於福建工會的經驗,我們更看重的是他們通過“書香工會”建設,用真心理解勞動,用真情服務職工。福建工會負責人說,這不僅是“書香工會”倡導的價值觀,也是福建工會的工作理念。

  “書香工會”建設開宗明義:以勞動為師。這同時意味著以勞動者為師。在福建工會打造的學習平台“五一講壇”上,“來自各行各業的勞動者是當仁不讓的主角”,勞動模範、金牌工人、一線職工都來為機關幹部上課。如此“師資陣容”,保證了勞動本色,使作為學員的工會機關幹部“零距離”接觸到了一線勞動者。不僅如此,“書香工會”課堂有“請進來”,還有“走出去”,走進生產一線,走近勞動者體驗採訪,置身於真實的勞動氛圍,當然是對工會幹部思想意識、工作作風的有益熏陶。以勞動為師,應該是“書香工會”第一要義。

  “書香工會”最大的受益者是青年幹部。機關中的年輕人往往被稱為“三門幹部”,是指他們大多隻出入過家門、校門、機關門,缺乏對企業、基層、生產一線的了解,這無疑是一種缺陷。對於以普通勞動者為工作對象的工會幹部來說,如果不能儘快彌補這種缺陷,則近乎“不合格”了。福建省總機關的青年幹部最初組織讀書社,旨在“以讀書活動為契機,學思踐悟,知行合一,努力做最好的自己。”未免有些“初級”。如今,讀書社融入活動更加豐富的“書香工會”建設,不僅是青年幹部交流感悟、分享成長經曆的“沙龍”,更成為他們曆練才幹、施展才華的舞台。給青年人創造機會、搭建平台,是“書香工會”建設的一大特點。

  “書香工會”建設讓工會幹部更多地貼近普通勞動者、理解他們的勞動創造,也更加堅定了做好服務勞動者工作的決心。學習可以明理,貼近產生情感。“工會人要有情懷、情趣,要有同情心、同理心,要有公平感、正義感,這樣才能完成職業所託、職工所望、社會所需。”福建省總工會負責人這句富有哲理的表述,沒有切身領悟是說不出來的。做有情懷的工會工作者,雖然在工會的各種正式檔案中沒有相關表述,但它的確是工會人一種不可或缺的精神。工會要做人的工作,而且是億萬普通勞動者的工作,缺乏情懷則難免冷漠,而冷漠不可能做好人的工作。帶著真情開展工會工作,才會有更強烈的責任感、自覺性,才能啟發創新思維,推動工會工作不斷創新發展。

  張刃

來源:勞動午報
編輯:姚怡夢

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