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勞動維權就須用好“多方聯動”機制

2019-05-30 09:50:23

  勞動維權就須用好“多方聯動”機制。據閔行工會表示,接下來將持續深化工會、人社、司法、法院“四方聯動”工作格局,拓展與社保中心、公積金中心、維穩辦、信訪辦的“4+n”多方協調勞動關係工作機制。這無疑值得稱道和借鑒。

  4月中旬,上海閔行區總工會牽頭組織了一次聯合法律監督行動,叫停了一家保安公司與勞動者簽訂《放棄繳納社會保險,並領取相應補貼》協議的行為。與以往不同的是,此次行動參與聯合監督的單位,在此前區總工會、區人社局、區司法局、區人民法院“四方聯動”的基礎上,引入了區社保管理部門和區公安機關兩支力量。(5月28日《工人日報》)

  據悉,2016年上海市閔行區開始探索完善多元參與下的勞動關係矛盾協調機制,持續推進區總工會、人社局、司法局、法院“四方聯動”的協調勞動關係機制,形成了四方例會、資訊共用、共商研判等工作制度。而在處理一些具體案件時,還引入了區社保管理部門和區公安機關兩支力量,逐步向“多方合作”擴展,實現了聯防聯審聯調力量不斷增強。

  以新聞中的這起案件為例,這家保安公司勞動糾紛發生後,隨即啟動了“四方聯動”機制,并力邀區社保管理部門、區公安機關等共同對這家保安公司進行法律監督。工會和政府部門工作人員向企業和職工不僅進行了勞動法規現場宣講,而且還對企業規範用工管理等方面提出了具體意見和建議,督促企業積極進行整改,辦好補繳社保等事宜。

  “多方聯動”機制無疑能夠起到良好的勞動維權效果。具體而言,一則有助於形成維護勞動者合法權益的綜合拳;二則更能夠充分發揮好各相關職能部門資源優勢,紓解勞動雙方存在的問題;三則對於不法用工行為可以立即進行糾偏;四則有助於遏制勞動爭議案件所誘發的社會穩定隱患,比如,可以有效避免勞動者不理性維權現象的出現。

  同樣值得稱道的是,閔行區“多方聯動”機制既有側重又有協同。比如,工會主要牽頭調處利益型勞動爭議糾紛,搭建協商平台;人社局牽頭調處權利型勞動爭議糾紛,完善用工申報制度和勞動關係矛盾預警機制;司法局提供代理仲裁訴訟和人民調解服務;法院依法做好勞動爭議案件的司法裁判等等。這就可以有效避免“打亂仗”現象。

  當然,更為重要的是,面對新形勢新問題的出現,勞動維權機制也應與時俱進。比如,利用好互聯網及各種新媒體平台;還如,對於一些案件更須舉一反三,建立起防範機制。比如針對“自願”不繳納社會保險費的安保企業,就可以有針對性的探索區域性、行業性集體合同、工資集體協商制度的有效覆蓋,規避打法律擦邊球現象的出現。

  總而言之,勞動維權就須用好“多方聯動”機制。據閔行工會表示,接下來將持續深化工會、人社、司法、法院“四方聯動”工作格局,拓展與社保中心、公積金中心、維穩辦、信訪辦的“4+n”多方協調勞動關係工作機制。這無疑值得稱道和借鑒。對於其他地方而言,也應該因地制宜建好用好“多方聯動”機制,切實解決好地區勞動關係領域面臨的新情況新問題。

  楊李喆

來源:中工網——《勞動午報》
編輯:姚怡夢

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