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經過民主程序的員工手冊莫觸法

童其君
2019-07-16 11:19:46 來源:中工網——《安徽工人日報》

  據《勞動報》報道,上班遲到,罰!對於不少職工而言,似乎覺得這個條款並沒有錯,而部分企業也將此寫入了自己的員工手冊中。然而,這種規定真的合法嗎?近日,寶山區勞動仲裁院就處理了這樣一起勞動糾紛,最後單位被判敗訴,反而要退回職工已經扣罰的工資。

  醜話說在前頭,公司的員工手冊中有明確規定遲到要進行罰款,無規矩不成方圓,規章制度在張先生入職的時候也已經告知,且規矩面前人人平等,所有的員工都按照這個遊戲規則執行,上班遲到單位按員工手冊罰款似乎無可非議。但問題來了,張先生因遲到被扣500元,較真的張先生認為,雖然自己有兩次遲到,但是其利用午休時間完成了工作任務,並不會對正常勞動產生影響,張先生遂向寶山區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求銷售公司支付其工資差額500元。仲裁結果支援職工。

  其實,目前我國境內無論何種類型的企業,都因為沒有了行政管理權,而沒有權利對本企業的員工進行罰款。因此,目前所有企業的任何規章制度中只要有罰款的處罰方式都是沒有法律依據的。企業適應管理的需要,有權利制定企業的內部規章制度,但是有相當一部分企業卻因為內部規章制度的不合法、不合理而引起了糾紛。2001年《最高人民法院關於勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也明確規定,用人單位根據《勞動法》第四條之規定,制定的規章制度可以做審理勞動爭議案件的依據之一就是,不違反國家法律、行政法規及政策規定。

  員工因個人原因給公司造成損失的,公司可以按照合同約定要求其賠償經濟損失,這個損失賠償可以從工資裡扣。除此以外,除了法定的代扣工資情形以外,企業不可以以任何理由扣減員工的工資。

  上班遲到單位能按員工手冊罰款嗎?勞動仲裁院:不能。這提醒企業經過民主程序的員工手冊莫觸法!企業首先要自覺做知法懂法守法的現代企業。事實上,上班遲到單位按員工手冊罰款並非個案,這也提醒相關部門也要對企業經過民主程序的員工手冊的合法性進行一番全面“體檢”徹查,“有則改之,無則加勉”。

編輯:尹文卓

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