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隨著人們健康意識不斷增強,很多企業都把體檢作為一項職工福利列入了年度計劃。那麼——

免費體檢是職工法定福利嗎?

2019-07-18 15:27:56

  又到了一年的“體檢季”,不少用人單位的工作群和公告欄裡都出現了組織職工進行體檢的資訊。隨著人們健康意識不斷增強,很多企業都把體檢作為一項職工福利列入了年度計劃。

  然而,也有一些職工對企業設置體檢門檻或者乾脆不提供體檢福利的情況感到“不爽”。那麼,體檢福利是否每位職工都應該享有?對於一些特殊崗位的職工,健康體檢發揮著怎樣的作用?工會組織又能為職工的健康權益做些什麼?對此,記者進行了採訪。體檢福利具有強制性嗎?

  “單位每年都安排體檢,項目很全,有好幾家醫院和體檢機構可以選擇。”在一家商業銀行長春分行工作的肖薇對記者說。

  定期體檢是掌握個人健康狀況,進而進行有效健康管理的重要途徑。《2019健康管理藍皮書》顯示,2018年中國健康體檢人次達到5.75億,佔全部人口的42%。不過,記者在採訪中發現,體檢福利並非是企業的標配,有的企業將體檢與經營狀況掛鈎,有的企業設置了條件門檻,還有的企業只提供入職體檢。

  “我們公司沒有體檢,每年都要自掏腰包去醫院做檢查。”在醫藥行業做銷售的李女士,近日自費800多元檢查了甲狀腺、肝功等項目,對於每年都能免費享受體檢福利的職工,她表示非常羨慕。

  “如果業績好,就會獎勵職工體檢卡,一般是每人500元的標準,並不是每年都有。”長春某商貿公司的人力資源負責人張婷婷坦言,據她了解,長春很多民營企業都會根據企業經營狀況“靈活掌握”職工體檢福利。

  採訪中,記者還發現,有的企業中層以上管理崗位人員才能享受體檢,有的企業則要求職工須在本單位工作一定期限才能享受體檢。

  那麼,體檢是企業必須提供的職工福利嗎?

  “根據法律規定,對於是否給職工提供體檢,企業可以自願選擇,這是一項福利,並不是必須盡的義務。”吉林省總工會法律顧問團律師、廣東廣和(長春)律師事務所律師王雨琦說。

  她進一步解釋稱,根據《勞動法》第三條和第七十六條規定,勞動者有享受福利的權利,用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。但是,用人單位具有較大的選擇福利的自主性,除非在簽訂的集體合同、勞動合同,或制定的規章制度中予以明確,否則,企業不提供或只為少數員工提供體檢福利並不違法。

  特殊崗位的體檢權益

  不過,對於一些特殊崗位的職工,提供體檢則是用人單位必盡的義務。

  王雨琦強調說,按照《勞動法》第五十四條規定,對從事接觸職業病危害作業的勞動者應定期進行健康檢查。對此,《職業病防治法》的闡釋更加詳細,該法第三十五條規定,對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者,應當調離原工作崗位,並妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

  而在2012年頒布的《防暑降溫措施管理辦法》中則明確,在高溫天氣來臨之前,用人單位就應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管等疾病,肺結核,中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者,要調整作業崗位。

  此外,王雨琦提醒,用人單位還要注意地方性法律法規的相關內容,如根據《吉林省女職工勞動保護實施辦法》第二十二條規定,對女職工每兩年進行一次婦女病檢查,有條件的單位可每年進行一次。

  此前,有工會調查顯示,一線職工尤其是非公企業職工對體檢需求較大,這些職工一般文化程度和經濟能力偏低,健康意識較為欠缺,大多數人不捨得花錢做體檢,很多人不到萬不得已根本不願去醫院。

  針對一些企業沒有條件為職工提供體檢福利的情況,工會組織也在嘗試為職工送去健康服務。

  2018年暑期,長春市朝陽區總工會邀請具有職業病防治資格的長春萬佳醫院,出動流動體檢車,上門為轄區內100名廚師提供職業健康免費體檢服務;2019年5月起,杭州市總工會通過送體檢到工地和發放體檢卡到醫院集中體檢兩種形式,為2萬名在杭工程項目、製造業及服務業企業和民營企業的一線職工,以及部分申請在杭積分落戶的外來務工人員送上免費健康體檢。

  而在各地開展的工資集體協商中,職工的體檢福利通過“談”的方式被寫入了集體合同。

  體檢福利成好企業標配

  “公司的電腦設備都要定期進行檢查維護,更何況員工的健康呢。”李女士告訴記者,雖然她所在的公司節假日也會發放相應的福利,但還是希望公司能適當調整福利費的使用方法,把好鋼用在刀刃上,給職工的健康做個“年檢”。

  據悉,大部分企業的職工體檢費用一般從福利費中支出,列入企業成本。

  “有條件的企業大多願意為職工提供體檢福利,很多企業會在招聘中明確體檢福利,這也是企業文化和人文關懷的一部分。”有多年人力資源工作經驗的張婷婷說,體檢福利其實也是一種人力資源的維護,成為許多好企業的標配,對加強職工歸屬感、穩定性都有意義,畢竟招聘和培訓新員工同樣需要企業付出成本。

  她告訴記者,體檢福利不僅對職工個人來說作用很大,對企業來說也是一項“投資”,畢竟只有職工擁有健康的身體,並通過定期體檢不斷提高健康意識,才能保持更好的身體狀態和精力投入工作,還可有效控制和防患職業病,促進企業實現更有活力的高質量發展。

  據美年大健康提供的數據,在2018年該公司服務的3000萬專業體檢客戶中,患慢病人群的比例仍然不斷提升,心腦血管、糖尿病等慢病還沒有有效遏制的趨勢,這些是公共衛生領域的巨大挑戰。

  此前,在政協四川省十二屆二次會議上,四川省政協委員、成都市第三人民醫院院長徐俊波曾提交提案,建議將健康體檢納入醫保報銷範圍,作為一項普惠式社會福利。將體檢由靈活變成標配成為職工的福利新期待。(柳姍姍)

來源:中工網——《陝西工人報》
編輯:尹文卓

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