中工網首頁時政評論國際軍事社會財經企業工會維權就業論壇博客理論人物網視圖畫體育汽車文化書畫教育讀書娛樂旅遊綠色城建社區打工

中工工會

職工之聲

全總領導

王東明 主席

李玉賦 黨組書記、副主席、書記處第一書記

張 工 副主席、書記處書記、黨組副書記

張少琴 副主席(兼)

蔡振華 副主席、書記處書記、黨組成員

翁傑明 副主席(兼)

張曉蘭 副主席(兼)

閻京華 副主席、書記處書記、黨組成員、機關黨委書記

邱小平 副主席(兼)

江廣平 副主席、書記處書記、黨組成員

李曉鐘 黨組成員、經費審查委員會主任

馬吉孝 副主席(兼)

房建孟 中央紀委國家監委駐中華全國總工會機關紀檢監察組組長,中華全國總工會黨組成員

石 岱 副主席、書記處書記、黨組成員

魏地春 副主席、書記處書記、黨組成員

郭明義 副主席(兼)

巨曉林 副主席(兼)

高鳳林 副主席(兼)

張茂華 書記處書記、黨組成員,組織部部長

許山松 書記處書記、黨組成員

王俊治 書記處書記、黨組成員

曲昭偉 書記處書記(掛職)

正值暑期,不少單位探索開辦託管班和親子園

“帶娃上班”是何體驗?

工人日報—中工網記者 李丹青
2019-08-20 15:27:26

  每到暑期,“娃去哪兒”?就成為不少職工的心頭“大難”,有的將孩子“郵寄”回老家,有的把孩子送進託管班,有的則不得已帶娃上班。

  而這幾種方式,在北京工作、家有3歲半幼兒的85後陳東都經曆了,用他的話就是“總算在湊活中把暑假熬過去了”。

  一直以來,學前教育“一位難求”是職工熱議的話題。為應對職工這一“剛需”,不少地方和單位著手探索開辦寒暑期託管班和親子園,專業人士認為,“帶娃上班”,減輕了職工負擔,但用人單位要量力而行,做好監管。

  暑托班:破解暑期看護難題

  由於父母要在家照顧弟弟家的孩子分身乏術,陳東在兒子兩歲多時,便將他送進了家附近的托幼機構。包括學費和餐費,每月4000元。

  讓陳東意外又驚喜的是,兒子上課時間與自己上班時間基本吻合:每天7點30分至8點送到,每周上5天,沒有寒暑假。不同的是,託管班16點30分放學,延長接娃時間要另行付費,每小時20元,“這個時間點,多數上班族還沒下班,只能繼續花錢買服務。”

  最近由於出差頻繁,陳東只得將孩子送回老家。這時,托幼機構稱要交“佔位費”,來保住孩子在班上的名額和床位,每月300元,如果不交下次入托還得重新體檢。“體檢還得去區婦幼保健中心”,費時費力,陳東只能被動接受。

  眼下,像陳東這樣切實存在子女看護難題的職工並非少數。為此,不少用人單位開辦愛心暑托班,解除他們的後顧之憂。

  騰一間會議室改造為教室、添置數把桌椅作課桌、購買並共用書籍建設流動的書櫃、聯繫培訓機構開設興趣課、聘請退休職工擔任看護老師……這個暑假,航天科工三院35所暑期職工子女託管班“如約而至”。

  35所工會主席王莉告訴記者,託管子女從讀幼兒園到上小學的都有,託管時間從8點至17點30分,職工可根據家庭情況自願讓孩子參加託管,午餐時孩子隨父母去單位食堂吃飯。

  據介紹,這是35所開設寒暑期職工子女託管班的第9個年頭。從2010年第一期開班,小沛然便參加了,之後期期不落。如今9年過去了,沛然已經成了託管班裡的“大哥哥”,可以幫助老師共同管理、照顧弟弟妹妹們,有模有樣。

  親子園:提高員工隊伍穩定性

  為滿足職工對託管服務的迫切需求,王莉告訴記者,託管班還會在霧霾天、“六一”兒童節緊急開班,解決職工帶娃難題。

  相比社會機構,35所的職工“星睿媽”認為,單位開班最大的好處是放心。“看護老師是認識的,管理人員是同事,就像小時候在老師、鄰居家等待父母下班,有信任感和託付感。而且託管班免費,也幫我們省了一筆花銷。”

  對於託管的緊迫性,政策層面已有所關照。今年5月,國務院辦公廳印發《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》,提出支援用人單位以單獨或聯合相關單位共同舉辦的方式,在工作場所為職工提供福利性嬰幼兒照護服務。

  試問,在辦公樓裡建親子園、能每天帶娃上班,對職工而言是何體驗?在廣州市南沙區的廣東芬尼克茲節能設備公司,這樣一項福利深受職工歡迎。

  不同於寒暑期託管班,該公司開辦的酷猴親子園常年開班,招收1.2歲~6歲的兒童。親子園園長宋春伶告訴記者,目前親子園有40多名學生,他們的活動區域包括辦公樓三層600多平方米的教室、二層的恒溫泳池、五層的活動室以及辦公樓外的菜地等。

  針對孩子年齡太分散的問題,宋春伶說他們採用蒙台梭利教育中混齡教育的方式編班,將1.2歲至2.5歲兒童分為一班,2.5歲至6歲兒童合并開班。

  “親子園不以贏利為目的,更多是福利,有利於員工隊伍的穩定。”宋春伶介紹,有娃入園的職工每個月交納學費1000元、夥食費500元。除此之外,師資、水電、場地、活動設施等都由公司補貼,公司每年要投入上百萬元。

  “一定要建立相關標準和加強監管”

  長期以來,不少城市存在幼兒園數量不足、入園難、學費高等問題,而這種供需不平衡的狀況,在二孩時代愈加凸顯。因此,一些機關企事業單位自辦託兒所、親子園的模式更顯可貴。

  其實,在“企業辦社會”年代,單位辦託兒所、幼兒園,一度是主流模式。全國婦聯婦女研究所副研究員楊慧向記者介紹說,當時企業承擔著生產前後服務和職工生活、福利、社會保障等社會職能。但同時也產生了一些弊病,比如單位負擔較重、效率低下等。後來,在市場經濟轉軌時期,這些社會功能被逐步剝離掉。

  如今,一些用人單位恢複興辦托幼機構,是正視職工需求的一種舉措。楊慧認為,“現在職工對托幼機構的需求比過去高得多,重新舉辦並不是簡單地恢複過去,而是要在保教質量、環境設施、衛生安全等方面提高更多。”

  記者梳理髮現,用人單位開設托幼機構的模式主要有3種。一種是企業自行辦班,如母嬰家庭服務企業依託平台資源,從師資到教育體系設計均由企業自主完成;一種是引進社會機構辦園,幼教機構以加盟或直營形式進駐企業,為企業提供定製的普惠型托幼服務;還有一種則是與社會機構合作,單位提供場地,第三方機構提供服務,目前較多用人單位採用這種模式。

  在楊慧看來,鼓勵開辦托幼機構,對用人單位是機遇也是挑戰,不管採取哪種形式,“並不是出錢出場地就可以當甩手掌柜,一定要建立相關標準和加強監管,這樣才能將托幼機構做好,解決職工需求。”

來源:中工網——《工人日報》
編輯:尹文卓

圖片新聞

全總要聞

熱點專題

深度報道

職工之聲

新聞日曆

|

新聞排行

友情連結

中華全國總工會 | 全國總工會宣教工作網 | 工會資產監督管理網 | 中國工會女職工工作網 | 中國工會經濟技術工作網 | 中國工會勞動保護網 | 全國廠務公開民主管理網 | 中華全國總工會新聞中心 | 全國工會幹部教育培訓網 | “12351”職工維權熱線網 | 2010年全國勞模和先進工作者表彰大會

地方工會

北京市總 | 天津市總 | 上海市總 | 山西省總 | 河北省總 | 陝西省總 | 遼寧省總 | 吉林省總 | 黑龍江省總 | 江蘇省總 | 浙江省總 | 山東省總 | 河南省總 | 湖北省總 | 貴州省總 | 廣東省總 | 福建省總 | 海南省總 | 湖南省總 | 四川省總 | 青海省總 | 新疆區總 | 合肥市總工會 | 深圳市總工會 | 哈爾濱市總工會 | 瀋陽市總工會 | 石家莊市總工會 | 寧波市總工會 | 南京市總工會 | 杭州市總工會 | 西安市總工會 | 十堰市總工會 | 海城市總工會 | 達州市總工會
京ICP證100580號 | 互聯網新聞資訊服務許可證 (1012009003) | 京公網安備110401200155 | 中國互聯網視聽節目服務自律公約
廣播電視節目製作經營許可證(廣媒)字第185號 | 資訊網路傳播視聽節目許可證(0111630)
關於我們 | 廣告服務 | 聯繫我們 | 本站地圖 | 投稿郵箱 |著作權聲明 |違法和不良資訊舉報電話:010-84151598 |網路敲詐和有償刪帖舉報電話:010-84151598
Copyright 2008-2018 by www.workercn.cn. all rights reserved
掃碼關注



工人日報
客戶端
蘋果版
安卓版