首頁時政國際工會維權財經人物網評就業理論視頻軍事圖庫民生體育汽車文化企業書畫教育娛樂社區旅行公益綠色

中工工會

職工之聲

全總領導

王東明 主席

李玉賦 黨組書記、副主席、書記處第一書記

張 工 副主席、書記處書記、黨組副書記

張少琴 副主席(兼)

蔡振華 副主席、書記處書記、黨組成員

翁傑明 副主席(兼)

張曉蘭 副主席(兼)

閻京華 副主席、書記處書記、黨組成員,機關黨委書記,中國金融工會全國委員會主席

邱小平 副主席(兼)

江廣平 副主席、書記處書記、黨組成員

李曉鐘 黨組成員、經費審查委員會主任

馬吉孝 副主席(兼)

房建孟 中央紀委國家監委駐中華全國總工會機關紀檢監察組組長,中華全國總工會黨組成員

石 岱 副主席、書記處書記

魏地春 副主席、書記處書記、黨組成員

郭明義 副主席(兼)

巨曉林 副主席(兼)

高鳳林 副主席(兼)

張茂華 書記處書記、黨組成員,組織部部長

許山松 書記處書記、黨組成員

王俊治 書記處書記、黨組成員

曲昭偉 書記處書記(掛職)

破解藍領創新難點痛點④|創新成果給企業帶來收益,參與創新的職工獲得的收益和付出能否成正比引關注——

職工真正期待的創新“獎勵”是什麼?

工人日報-中工網記者 龐慧敏 通訊員 蔣少萱
2020-07-22 07:29:56 來源:中工網-工人日報

  閱讀提示

  職工職務發明中的個體勞動價值應該如何體現,從而讓職工看到實實在在的好處,更願意投入創新?擁有創新成果的基層職工不在少數,一些企業在評勞模、評工匠、評技術資格等方面對創新職工有相應的傾斜,也有的企業對創新職工的激勵力度還不夠大。

  不少基層職工表示,期待職工收益與職工創新成果的貢獻度掛鈎,讓職工獲得的收益和付出成正比。

  翟新生向職工傳授探傷工作法,利用超聲波探傷儀對機車車軸進行探傷作業。受訪者供圖

  普普通通的藍色存放架,上面依次排放著三根巨大的車軸,工人們只需稍稍用力,就能將車軸轉動起來,配合儀器進行人工檢測——這是中國鐵路南寧局集團有限公司工會“翟新生大師工作室”負責人翟新生髮明的火車頭“機車車軸試存放架”。“新的存放架既節省了空間又乾淨衛生,最大的好處就是操作方便,讓工人們省了不少事!”該公司工會相關負責人解釋道。

  “單位重視職工的發明成果,為我們搭建了成才的舞台。”翟新生深有感觸地說。

  像翟新生這樣擁有創新成果的基層職工,其實不在少數,而對於這樣致力於創新的基層職工,許多企業在收益分配上沒有做到位,激勵力度不夠大。不少職工表示,期待收益與其創新成果的貢獻度掛鈎,讓職工獲得的收益和付出成正比,以此調動職工技術創新的積極性。

  評勞模、評工匠、評技術資格,創新都要起大作用

  近日,南方電網廣西南寧供電局變電檢修班長、創新工作室負責人何位經向記者介紹了一項獲得南方電網公司職工創新一等獎的創新成果——“變壓器聽診儀”。就像醫生拿著聽診儀聽病人的心肺一樣,拿著儀器去現場對著變壓器一聽,就能識別出變壓器內部到底是哪個地方出了故障。

  小小的“聽診儀”也就比普通手電筒稍大一點,看起來平淡無奇,卻花費了何位經和團隊整整半年的時間,“它涉及故障聲音的採集、聲音的分類和判斷……哎,還是很複雜的!”何位經回憶起創新的過程頗為感慨。

  創新項目的成功,讓何位經倍受鼓舞。他還很高興的一點是,同事們對創新工作都非常踴躍,“我們企業今年上報的創新項目數量非常多,單單我們兩個變電管理所就有100多個!”

  “前年我把‘變壓器聽診儀’作為一個突出成果去參加評審,評委們都很認可,後來我評高級工程師就順利通過了!”

  對於企業的職工創新獎勵機制,何位經感到十分滿意,因為團隊的創新研發對於他們評勞模、評工匠、評技術資格等事務都很有益,參評政策對創新職工有相應的傾斜,“我團隊裡的一個成員也是因為這些創新成果得到了提拔,局裡對比較突出的個人是會優先考慮的。”

  彭彥軍是南方電網廣西桂林供電局變電檢修作業師,在技術創新方面,他從2004年就開始起步鑽研,直到2013年以他的名字命名的創新工作室成立,彭彥軍有了自己的團隊,開始帶領工友們進行技術創新:“比如說我們研發的無塵檢修車間,就是比較優秀的項目。”

  2015年,在一次戶外檢修作業時,天公不作美,彭彥軍剛把電源停掉就開始下雨了,這給他們的工作帶來了諸多不便,“主要是整個濕度環境滿足不了檢修的要求,這樣會影響到供電的可靠性。”當時,彭彥軍他們在現場臨時搭建了一個簡易型的一次性車間,解決了急需,而彭彥軍也默默將這次經曆記了下來。以此為契機,2016年開始,彭彥軍和他的團隊花了兩年的時間,成功研發出具有推廣價值、工業版的攜帶型無塵檢修車間,並獲得了南方電網公司職工創新一等獎。

  記者走訪發現,目前,對於一線職工來說,創新給他們帶來的最大收益,主要體現在他們的職業生涯發展和崗位晉陞中。

  創新人員如何參與效益分紅,尚是個難題

  廣西百色平果鋁有限公司生產技術部的科長張正林自豪地對記者講道:“對於創新科技獎、專利、項目效益的獎勵等,我們都有相關制度,公司內部每年都會評一些創新成果並給予獎勵,每年的科技獎勵費用在100萬元左右。”

  即使企業對職工的創新激勵投入很大,但創新職工的收益依舊沒有與創新成果給企業帶來的收益直接掛鈎。而對於“讓創新成果按貢獻參與分配”這一點,絕大多數管理人員是認可和支援的,但在執行時確實存在很多現實難點。

  “只要創新成果獲獎就會有相應的獎勵,但是對於創新人員參與效益分紅這一方面的政策力度暫時還不是很大。”相關企業管理人員介紹,“因為科技創新的成效分界較難界定,工作開展起來還是很有難度,不好落地。”但他們肯定,企業已經開始著手推進相關政策的制定,開始從獎勵上搭建一些分紅的機制,探索如何讓職工個人價值得到最大化的體現。

1 2 共2頁

編輯:李方

圖片新聞

熱點專題

深度報道

職工之聲

新聞日曆

友情連結

中華全國總工會 | 中國工會勞動和經濟工作網 | 中國工會權益保障網 | 全國工會社會組織工作資訊平台 | 全國廠務公開民主管理網 | 中國工會普法網 | 中國工會女職工工作網 | 中國職工教育網

地方工會

北京市總 | 天津市總 | 上海市總 | 山西省總 | 河北省總 | 陝西省總 | 遼寧省總 | 吉林省總 | 黑龍江省總 | 江蘇省總 | 浙江省總 | 山東省總 | 河南省總 | 湖北省總 | 貴州省總 | 廣東省總 | 福建省總 | 海南省總 | 湖南省總 | 四川省總 | 青海省總 | 新疆區總 | 合肥市總 | 深圳市總 | 哈爾濱市總 | 瀋陽市總 | 石家莊市總 | 寧波市總 | 南京市總 | 杭州市總 | 西安市總 | 十堰市總
關於我們 | 廣告服務 | 著作權聲明 | 違法和不良資訊舉報電話:010-84151598 | 網路敲詐和有償刪帖舉報電話:010-84151598
Copyright © 2008-2020 by www.workercn.cn. all rights reserved
掃碼關注




中工網抖音


工人日報
客戶端
×