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職工維權 期待更多“工會+”

2020-09-04 08:09:24 來源:勞動午報

  山東濰坊市坊子區總工會在調研中發現,一些用人單位在貫徹落實勞動就業、安全衛生生產、職工薪酬待遇等工作方面存在不少問題,有的職工即使打贏了官司,也拿不到賠償款,而有的行政監管部門在解決這些問題時力度不夠。由此,區總認識到職工維權工作需要檢察力量的參與,於是“工會+檢察院”職工維權機制應運而生。(9月3日《工人日報》)

  據報道,坊子區總工會聯合區人民檢察院成立了區勞動者權益保護檢察官辦公室,並建立“工會+檢察院”職工維權機制,在這一機制中,雙方建立聯席會議機制,並有組織、有計劃、有步驟地聯合開展專項預防行動,全面提升依法維護職工合法權益的效果。藉助媒體之言,這不僅暢通了勞動者維權綠色通道,而且讓職工維權有了“新法寶”。

  其實,在實踐中,勞動者維權難免會處於弱勢地位,而工會組織及相關部門,就應履行好相應職責,充當勞動者維權的堅強後盾。而“工會+檢察院”職工維權機制,在其他地方也有著積極嘗試。

  讓職工維權更有保障,就需要多些“工會+”。同樣值得稱道的是“工會+法院”維權機制。各地的實踐表明,“法院+工會”多元化解勞動爭議工作模式,對於保障勞資雙方合法權益、實質性化解勞動爭議、構建和諧勞資關係,具有十分重要的現實意義。而且,這也有助於提升廣大勞動者的法律維權意識。

  面對新業態新職業的不斷湧現,由於勞動關係、勞務關係、代理關係、加盟關係混雜其中,勞動者的權益往往得不到有效保障。基於此,不能僅寄希望於勞動者維權“單打獨鬥”,各級工會組織當積極作為,尤其是應利用自身資源優勢,積極聯手相關職能部門,暢通勞動者維權通道,當好勞動者權益的“守護神”,也期待更多“工會+”湧現出來。□楊玉龍

編輯:葛文琦

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