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工會培養內訓師的啟迪

董柏雲
2020-09-05 13:06:38 來源:浙江工人日報

  微觀點:工會培養內訓師,看似解決了企業師資問題,其實也關乎企業的長遠發展。職工所需、企業所求,就是工會工作創新的切入點。

  據媒體報道,針對當地產業工人整體素質急待提升的痛點難點,溫州市總工會首推內訓師培訓“星火計劃”,著力打造一支溫州產業工人隊伍講師團隊“尖兵連”。

  企業內訓師是指為企業內部員工進行培訓的授課老師,他們為企業帶來系統的現代管理知識和健全企業文化的同時,還是推動職工職業成長的主要力量。工會培養企業內訓師旨在增強企業自主培訓能力。如今,在成本競爭的微利時代的大環境下,工會為企業培養內訓師,打造產業工人師資庫,對實現資源合理利用、提高企業市場競爭力、實現人才價值及企業經濟發展等,有著十分重要的意義。

  現代經濟社會的發展,需要各種類型、各個層次的多樣化人才。打造產業工人師資庫,能工巧匠和內訓師同樣榮光。溫州市總工會審時度勢,在調研中發現企業缺少內訓師而又十分需要內訓師的實際情況,並以此為突破口,積極在培養內訓師上進行破題。通過建立完善技能人才培養機制,暢通技術工人職業發展通道,以此盤活寵大的內訓師隊伍,推動產業工人隊伍整體素質的提升。

  從培養企業內訓師這一舉措,我們可以發現一條清晰的工作脈絡——因企業缺乏內訓師而限制了自身發展的“痛點”,經過工會專題調研、分析梳理,積極想辦法解決問題,進而提出“打造產業工人師資庫”,形成受歡迎、可複製、能推廣的範例,形成了一定區域範圍內的“指導意見”。

  企業所需就是工會工作創新的切入點。事實上,近年來各地工會圍繞工作創新、服務職工和企業等關鍵內容下了很多功夫,也取得不少成就。溫州市總工會培養企業內訓師也給了我們不少啟示:發現問題、分析問題、解決問題,一直是各領域工作不斷進步的基本路子。但能否發現問題,進而解決問題,考驗著各部門的能力和魅力。

  工會培養內訓師,看似解決了企業師資問題,其實也關乎企業的長遠發展。把事辦進企業最需要的地方,把工作能量釋放到最大,應是工會創新的出發點,也是服務職工和企業的落腳點。

  工作創新不容易,既要轉變思路,突破藩籬,又要足夠專業和科學,沉入基層調研考察、引進技術、增強執行力等都不可或缺。職工所需、企業所求就是工會工作創新的切入點。

編輯:葛文琦

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