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服務職工需“跑腿意識”

2020-09-08 08:57:19 來源:安徽工人日報

  據媒體報道,上海市靜安區總工會職工援助服務中心傾力解決困難職工家庭子女的實習、就業等問題,為他們量身定製實踐崗位,一次不行就再推薦一次,直到他們滿意為止。目前,全區17名困難職工家庭大學畢業生,已有13人成功就業。

  “直到你滿意”,這是靜安區總工會職工援助服務中心服務職工的準則和追求。為切實幫助困難職工家庭大學生找到心儀的工作,服務中心工作人員不顧勞累,四處奔走,體現出極強的“跑腿意識”,其精神可嘉,值得我們學習和仿效。

  工會服務職工承擔著維護職工隊伍和諧穩定的重任,要擔當此重任,必鬚根據具體實際提供供給側和精準的服務,靜安區工會幹部竭誠為困難職工家庭子女解決就業問題就是一例,很有借鑒意義。

  不可否認,當前有些組織還存在對自身定位不清的短板。對職工的具體需求,以原則應對具體、大而化之,不能一一回應,這不僅影響了工會在職工心中的定位,甚至涼了職工的心。的確,現實工作中,這種情形並不少見,工會幹部費了九牛二虎之力的工作,職工視而不見,似乎與之不相關聯。究其原因,還是幹部少跑了腿。在工作計劃統籌當中,未能深入群眾,充分徵求群眾意見,與群眾形成“兩張皮”,一廂情願地認為職工會滿意。殊不知,沒有經過試穿回來的鞋子,大小可能不合適,還會磨腳呢。不事前多跑腿,僅憑臆想,群眾當然不會買賬。

  為職工提供供給側服務,不僅是工會工作的有益探索和積極實踐,更是職工人心所向。

  “爭取到的實習崗位被困難職工家庭大學生婉拒,上海市靜安區工會工作人員再次出發——‘直到你滿意’,這場幫扶背後的曲折”,彰顯的是工會人“跑腿意識”。

  工會幹部勤跑腿,不但能夠了解民情,掌握職工群眾所思所想所盼,更能親近職工,得到職工群眾的認同。倘若腿不勤,不願往基層跑,不肯向職工中跑,眼中只看到上級,註定得不到職工的理解。坐在辦公室閉門造車,構想出來的工作點子,勢必是冬天裡給群眾送雪糕,工作往往處處碰壁,事事不順。

  服務職工需“跑腿意識”,這應成為工會幹部的基本素養。工會幹部勤跑腿,換來的是民心所向,得到的是職工群眾的擁護。與此同時,帶來的是服務質量的提升,工作有效的推動,進而形成風正心齊的幹事環境、其樂融融的氛圍。

編輯:李方

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