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治理欠薪頑疾就得多些“硬核”舉措

2020-09-16 11:02:58 來源:勞動午報

  記者日前從天津市人社局獲悉,天津市推出多條“硬核”舉措,依法促進解決農民工欠薪問題,2020年1至8月,天津通過行政協調方式為勞動者追回工資9514萬元,通過行政執法程序責令用人單位為勞動者補發拖欠工資757萬元。(9月14日 《工人日報》)

  天津“硬核”舉措解決欠薪,對維護農民工權益來說無疑是個利好消息。

  分析既往典型案例,我們不難發現,一是欠薪問題的根源,除了老闆無良、無賴,勞資雙方權利地位不對稱以外,還在於社會信用機制缺失、執法執行力度不夠、勞動者維權渠道不暢通;二是農民工缺少一個“強勢維權後盾”。農民工討薪多是採取上門討要方式,但一些欠薪企業根本沒有將他們的利益放在眼中,導致農民工採取極端方式討薪的現象時有發生。作為基本回報的工資都被拖欠,無疑是對法律法規的藐視。

  毋庸置疑,保護勞動者權益,也檢驗著社會公平。就防止拖欠勞動者工資而言,在目前的境況下,各級管理部門、監督部門要承擔起做勞動者“強勢維權代表”的責任。

  一方面,治理欠薪過程中要盯住拖欠的重災區。對建築、餐飲、加工等農民工相對集中的行業,制定有針對性的工資支付辦法,規範工資支付行為等。另一方面看,防範欠薪更需要把治理欠薪的關口前移,把治理欠薪變成制度常態,而不能停留於年終集中算總賬。

  總之,治理欠薪頑疾,必須多些“硬核”舉措,即在制度上安排更多保障方式,在救濟上提供更多有效渠道,在監管上加大保護力度,在問責上提高違法成本,使農民工工資變成誰也不敢觸碰的“高壓線”。(沈峰)

編輯:葛文琦

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