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中工工會

職工之聲

全總領導

王東明 主席

李玉賦 黨組書記、副主席、書記處第一書記

鄧 凱 副主席、書記處書記、黨組副書記

張少琴 副主席(兼職)

徐福順 副主席(兼職)

尹德明 副主席、書記處書記、黨組成員

爾肯江·吐拉洪 副主席(兼職)

王瑞生 黨組成員

閻京華 副主席、書記處書記、黨組成員、機關黨委書記

邱小平 副主席(兼職)

焦開河 副主席、書記處書記、黨組成員

崔 鬱 副主席(兼職)

江廣平 副主席、書記處書記、黨組成員

李守鎮 黨組成員、經費審查委員會主任(副部長級)

李曉鐘 黨組成員

房建孟 中央紀委駐中華全國總工會機關紀檢組組長,中華全國總工會黨組成員

許振超 副主席(兼職)

郭明義 副主席(兼職)

巨曉林 副主席(兼職)

趙世洪 書記處書記、黨組成員

張茂華 書記處書記、黨組成員,組織部部長

田 輝 書記處書記(掛職)

石 岱 書記處書記、黨組成員

  • 防範工業互聯網風險

    天地和興公司技術總監向人鵬分析指出,隨著萬物互聯的快速發展,過去工業網路的彼此相對獨立、純物理隔離狀態將被打破,人們在享受工業互聯網帶來的便利之時,也應提高風險防範意識。
    2018-08-17 08:51:46

  • 一線職工對談心對話有“三盼”

    眾所周知,領導幹部與生產一線職工談心對話是思想政治工作的有效形式,可以相互傾吐心聲,溝通了解,消除思想上的困惑,使工作學習生活方向明,目標清。近日,筆者就談心對話採訪了身邊的生產崗位工人,大家對談心對話有三個期盼。
    2018-08-17 08:12:32

  • 環衛工人理應受到人們的尊重

    近日,有兩則新聞備受網友關注,一則發生在浙江桐鄉,一則發生在河南鄭州,都事關上了歲數的環衛工人被打一事,既讓人深感揪心,又令人憤懣不已。
    2018-08-16 13:46:10

  • 讓職工不再隨便“戰高溫”彰顯以人為本

    不再隨便“戰高溫”,並不否定酷暑中必須堅持的生產和工作,不否定講求工作效率、經濟效益,而是呼籲企業領導者,無論什麼時候都應該堅持以人為本,切實把職工的冷暖、需求放在心上。
    2018-08-16 07:39:57

  • 民族服飾產業需要工匠精神

    各行各業都需要工匠精神,民族服飾產業也不例外,都需要這種對產品精雕細琢、精益求精、追求更完美的精神。
    2018-08-15 15:43:29

  • 職場無禮行為可能殃及受害者子女

    對同事漠視、嘲諷等缺乏尊重的行為可能給對方帶來心理上的傷害。不僅如此,美國一項新研究發現,這種傷害還會被受害者“帶回”家中,轉嫁到子女身上,表現為對子女過分嚴厲、苛責等。12日在美國舊金山閉幕的美國心理學工作者協會年會上,加拿大加利頓大學研究人員報告了他們的這一研究成果。
    2018-08-13 20:42:22

  • 為外賣小哥“管閑事”點贊

    近日,上海一位外賣小哥接到了一個有些反常的訂單,客戶發來電子版檔案,要求外賣小哥幫忙列印並配送。外賣小哥粗粗一看,像合同,但沒有簽名和公章,疑心是詐騙檔案,便提醒簽收的老人,是不是讓打錢過去,要不要請子女看一下,老人不聽勸告,小哥就報了警。經調查,警方已確定檔案系偽造,此事為詐騙,目前已立案偵查。
    2018-08-13 09:13:12

  • 誰最應該和外賣小哥換崗

      最近,四川省眉山市公安局交警支隊的3名民警和3名外賣騎手,進行了一次角色互換,相互了解對方工作的難處,民警送外賣,第一單就不幸超時了,外賣騎手則在路口勸導著自己的同行,不要走機動車道。
    2018-08-12 08:13:20

  • 莫讓異地工作的職工身累心更累

    企業要“走出去”,離不開職工的全力支援。將職工遠派外地,然後通過各種手段縮減福利待遇,這樣的企業於情於理都站不住腳。異地工作的職工,不僅要遠離家人朋友,獨自面對陌生的環境和工作對象,有時還需身兼數職加班加點,其中的辛苦可想而知。如果再遇到某些無良企業“耍心機”,他們恐怕就要身心俱疲了。
    2018-08-08 10:39:56

  • 讓賺錢和顧家的夢想照進現實

    只要我們各級幹部共同努力,切實把企業所需與農民所盼緊密結合起來,就能有更多“扶貧車間”“扶貧工廠”落戶農民家門口,貧困群眾“人人有事幹、個個有錢賺、戶戶能致富、家家達小康”的願景就能儘快成為現實。
    2018-08-07 14:45:33

  • 請給高溫下的勞動者撐把“遮陽傘”

    當我們在空調房享受夏日清涼的時候,總有這麼一群人仍堅守在工作一線:電力工人在故障搶修現場、消防戰士正在苦苦訓練,環衛工人將人行護欄進行認真清理,建築工人在高高的塔吊之上、交通巡警頂著驕陽在高溫下執勤……
    2018-08-07 14:42:25

  • 別讓高溫津貼總成季節話題

    近些年,高溫津貼幾乎是季節話題,逢夏必熱。儘管從2015年開始,每年國家相關部委都會出台關於做好夏季防暑降溫工作的通知,各地根據通知的要求也相應制定和完善相關辦法。同時,每遇高溫相關部門也一再重申,並加大了專項檢查力度。
    2018-08-03 13:53:44

  • 工會既要辦好實事也要講好故事

    這樣不厭其詳地介紹一條發生在西南邊陲,看似與我們工作、生活關係不大的新聞,為什麼?因為其中某些細節和報道本身觸發了關於工會工作的聯想。
    2018-07-27 07:26:24

  • 凝心聚力獻良策 砥礪奮進新時代

    希望企業多一些讓技術工人成長為大工匠、大國工匠的培養途徑,以工匠精神引領職工技能提升。深入實施“金藍領工程”,推進首席員工、金牌工人選樹和勞模工匠(高技能人才)工作室、職工創客群建設,通過上崗培訓、崗位培訓、專門培訓和“師帶徒”等形式加強職工技能素質培養,使技能提升行動對職工實現全覆蓋。
    2018-07-24 18:35:36

  • 員工培訓莫成虐待鬧劇

    近年來,不少公司熱衷於拓展訓練,旨在提高員工的身體心理素質,激發潛能,培養團隊意識。然而,打著培養員工的大旗,最後成為虐待,侮辱員工的“魔鬼訓練”屢見不鮮。
    2018-07-19 16:36:16

  • 湖北孝感農民工赴非洲打工受困待救援 正聯繫協商回國

    楊延方等人服務的分包公司金浩國際的工作人員公開回應稱,6人的護照確實在該公司工作人員手中,目的是為了幫他們辦理保險。由於公司幫他們墊付了機票、保險、簽證等費用,違約就應當償還這些費用,總計每人3.5萬元。
    2018-07-19 08:39:19

  • 實施多梯次人才結構培養體系 助力工匠成長

    勞動者是生產力三要素中最活躍的因素,勞動者的素質決定產品質量,工匠精神體現的是企業軟實力。因此,培養高素質職工隊伍應是企業發展的永久目標。
    2018-07-17 13:27:57

  • 充分發揮工會小組長橋樑紐帶作用

    企業的工會小組長無疑是基層工會組織的骨幹力量,在開啟新時期企業基層工會工作的新局面中,如何充分發揮工會小組長的作用,起到事半功倍的效果,值得不斷探索和實踐。
    2018-07-17 13:27:35

  • 分配製度應向戶外勞動者傾斜

    “從總體供求關係上來說,隨著人們生活水平提高,願意從事這些艱苦崗位的勞動者越來越少了。”滬上資深勞動法專家、勞動與社會保障雜誌主編周斌接受記者採訪時表示,過去生活水平低,為了生存只求一份工作便好,但相較於父輩們來說,眼下80、90後這樣的“二代農民工”,不僅經濟水平寬裕不少,求職的選擇餘地也變大了。
    2018-07-16 09:13:34

  • 求職女性被打上標籤 “保護假”能否保護勞動權益

    “從生理來說,女性最好的生育期就是這10年時間,而人生成長的黃金期,恰恰也是這10年。而現在,真的有保障我們的良策嗎?”鄭煒無奈地說。
    2018-07-13 14:39:40

  • 乾著“全日制”的活,背著“鐘點工”的名

      3年前,郭超英到遼寧大連一家軟體開發服務公司做保潔員。公司要求與她簽訂非全日制用工協議,說簽了不用擔心被欠薪。郭超英沒多想就簽了。今年2月,公司無故解僱她,她申請雙倍賠償時,公司以她是“鐘點工”為由拒絕,仲裁庭也沒支援她的訴求。
    2018-07-07 08:19:44

  • 高溫津貼需要“高溫監管”

    眼下,全國大多數地區都進入了“燒烤模式”“蒸籠模式”,氣溫鉚足了勁,連日來居高不下,熱情似火,既灼烤著無數勞動者,也考驗著暑期勞動維權機制。但令人遺憾的是,在不少用人單位,高溫津貼都遇“冷”,處於缺斤少兩的狀態,有相當一部分勞動者根本就沒領到過高溫津貼,不知高溫津貼是何物。
    2018-07-04 14:28:59

  • 向每一位忠於職守者致敬

    在河南汝南縣,有一位行醫三十載的村醫邱長興,為方便老鄉看病,把家搬進診所;無論颳風下雨,堅持給老年人和重病號上門問診。村裡的困難戶、五保戶到村衛生所看病,有錢沒錢他都看,自己添錢補上賬。這份積極、敬業的職業態度,同樣值得點贊。
    2018-06-27 13:37:29

  • 以強港建設的新作為建功立業

    勇擔團結凝聚廣大職工群眾堅定不移跟黨走的政治責任。我們始終不忘工會工作的初心和使命,充分發揮橋樑紐帶作用,全心全意服務職工群眾。堅持黨的領導貫穿始終,在市總工會和集團黨委領導下,圍繞讓黨放心、讓職工高興,把工會工作做到點上,在有效融入、精準服務、增進職工福祉和獲得感中體現工會組織的應有作為。落實廣大職工主人翁地位,充分發揮以職代會為主渠道的民主管理重要作用,落實職工“知情權、參與權、表達權、監督權”,合力推進職工參與企業管理和決策的民主管理工作體制機制。
    2018-06-26 15:53:52

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