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曲昭偉 書記處書記(掛職)

奮力開創山西工會深化改革創新發展新局面

——中國工會十六大以來山西工會工作成就及未來工作展望

2018-07-31 10:38:46

  中國工會十六大以來,山西各級工會奮發有為,不斷取得新成就。

  強化思想引領,奮力開拓進取,山西工會在全省大局工作中彰顯作為

  旗幟鮮明,立場堅定,堅定不移沿著黨指引的方向前進。山西各級工會全面落實中國工會十六大的部署,堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路。省總領導班子始終把講政治放在首位,以習近平新時代中國特色社會主義思想為行動綱領和根本遵循,牢固樹立“四個意識”,堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路。加強職工思想政治引領,開展黨的十九大精神學習教育和“中國夢·勞動美”主題教育活動,健全工會網路新聞發言人制度,組建網路主筆隊伍,在職工文體活動中強化思想性、教育性,引導廣大職工聽黨話、跟黨走,匯聚起全面深化改革的強大力量。

  聚焦中心,亮出品牌,為推動山西轉型發展積極作為。組織全省職工廣泛開展了山西轉型綜改試驗區建設勞動競賽、“工人先鋒號”建立活動和以小發明、小創造、小革新、小設計、小建議為內容的“五小”競賽活動。全省共有8.35萬家企事業單位、1246.7萬名職工參加“五小”競賽,完成創新成果30.6萬項,創造直接經濟效益172億元。

  敢於擔當,履職盡責,做好維權服務大文章。山西工會把“增強群眾工作本領,創新群眾工作體制機制和方式方法”作為重大課題來破解,致力在維護職工合法權益、維護社會穩定上建機制、明措施、亮擔當。加強源頭維護,在全國第一家推動出台了《山西省企業工資集體協商條例》《山西省女職工勞動保護條例》。聚焦去產能職工安置工作,省總制定“一彙編兩清單”(《山西省去產能職工安置工作政策彙編》《地方工會做好去產能職工安置工作任務清單》《企業工會做好去產能職工安置工作任務清單》)。設立農民工討薪應急救助周轉金3.3億元,處理工資拖欠案件1305起,涉及農民工3.15萬人,追討回欠薪2.02億餘元,“農民工有困難找工會,拿不到工資找工會”專項行動在全國工會叫響。

  強化“三基”,激發活力,最大限度地做好組織凝聚職工的工作。山西工會認真貫徹習總書記關於基層工會組織建設“三個著力”重要批示精神,在全省工會系統開展“三基建設”(基層組織、基礎工作、基本能力)。首創“三告知、兩報告、一宣誓”依法建會程序,深入開展“工會組建月”活動和“農民工入會”集中行動,截至2017年底全省基層工會組織達到5.9萬個、會員達到784萬名,其中農民工會員214萬名。出台山西省鄉鎮(街道)工會、村(社區)工會和基層工會規範化建設指導意見,大力推進“六有”工會建設,開展建立模範職工之家活動,積極推進“會、站、家”一體化建設,創造出小型企業之間“企企共建”“區域共建”聯合職工之家的經驗。五年來109個基層工會被全總授予全國模範職工之家、2個基層工會被全總授予全國模範職工之家紅旗單位。堅持人往基層走、錢往基層花、事在基層辦,在全國率先出台《關於服務職工經費支出若干問題的具體規定》和《關於評比表彰獎勵標準的具體規定》兩個規範性檔案,將經費的60%留在基層工會,確保經費留在基層、花到職工身上。全省培訓專兼職工會幹部29萬人次,有力提升了全省工會幹部整體素質和工作能力。

  銳意改革,主動對標,工會和工會工作改革進入全國第一方陣。省總建立“1·1·10”改革工作機制,實施“一把手工程”,主要領導親自擔任工會改革“施工隊長”;堅持“一本賬管總”,建立了主要領導和班子成員抓改革《工作台賬》;堅持“10項剛性指標約束”,主動對標全總和試點省市工會改革,將改革方案細化為10項剛性指標和21條具體舉措。通過改革,省總和各級工會機構得到優化、職能得到整合、機制進一步健全。

  從嚴治黨,真抓嚴管,大力加強全省工會系統黨風廉政建設。充分發揮黨組領導核心作用,全面落實黨建工作責任制,始終在思想上政治上行動上同黨中央和省委保持高度一致。積極推進市、縣工會黨組建設,11個市總工會全部建立了黨組,119個縣級工會中設立黨組的從“零”增加到98個。堅持織密制度籠子,圍繞議事規則、資金管理、勞模評選等事項,制定完善52項規章制度,進一步健全用制度治黨、管權、用人的長效機制。連續三年召開工會黨風廉政建設大會,率先實施廉政談話制度,率先把黨風廉政教育納入幹部培訓課程,率先開展市、縣兩級工會經費大檢查,班子成員帶頭簽訂承諾書,工會系統黨的建設得到新的加強。

  站在新的曆史起點上,山西工會作出“五個新”的重大部署,奮力開創新時代山西工會工作新局面。

  搶抓發展機遇,奮力開拓進取,全面開創新時代山西工會工作新局面

  以理論武裝新境界維護核心。一是把學習新思想作為首要政治任務。持續拓展學習教育的深度,引導工會幹部讀原著、學原文、悟原理,參悟透、領會准、運用好,踐行自覺性。持續拓展宣傳闡釋的廣度,推動黨的創新理論進企業、進車間、進班組,針對職工思想狀況,開展面對面、互動式的靶向講解。開展深入廣泛的大調研活動,把握工作著力點,找好工作突破口。二是把維護核心擁戴領袖作為首要政治要求。將“四個意識”“四個自信”落實在行動上,堅決擁護習近平總書記這個黨的核心、軍隊統帥、人民領袖,自覺在思想上行動上與黨中央、省委保持高度一致。三是把團結引領職工群眾作為重大政治責任。把思想政治工作貫穿於工會開展的各項活動,更好地武裝職工、引領職工。

  以建功立業新貢獻服務中心。牢牢把握高質量發展要求,緊緊圍繞建設“示範區”“排頭兵”“新高地”三大轉型發展目標,把廣大職工的主力軍作用充分發揮出來。一是搭平台。以“當好主人翁、建功新時代”為主題,以創新發展、質量提升為重點,構建以“五小”競賽、勞動技能競賽、節能減排競賽等為主要內容的轉型項目競賽體系,構建以名師帶徒、網上提素、崗位練兵、技能比武為主要內容的職工技術創新體系,構建以職工(勞模)創新工作室、技能帶頭人培養為主要內容的創新引領體系,全面激發職工群眾的創新創造潛能。二是增動力。大力推進產業工人隊伍建設改革,履行好工會牽頭責任,特別要在思想引領、技能提升、創新扶持等方面出實招、出硬招,破除思想觀念和體制機制障礙,努力建設有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新型勞動者大軍。三是創環境。大力弘揚勞模精神和工匠精神,在基層一線、產業工人中培養更多知識型技能型創新型勞模,打造“三晉工匠”集群。深化“中國夢·勞動美”主題教育,把社會主義核心價值觀融入職工生產生活,引導職工群眾用勞動托起夢想,用匠心成就未來。

  以維權服務新成效凝聚人心。一是以維權升級提升職工群眾獲得感。高度關注供給側結構性改革、新舊動能轉換和國資國企改革,協助做好思想引導、轉崗安置、就業培訓等工作,促進職工高質量就業。深入貫徹中辦國辦《關於提高技術工人待遇的意見》,積极參与收入分配製度改革,深化“農民工有困難找工會,拿不到工資找工會”專項行動,提升工資集體協商整體質效,使職工收入分配更合理、更有序。深入落實《山西省女職工勞動保護條例》,深化“安康杯”競賽等活動,築牢安全底線。大力推進職代會、廠務公開、職工董事職工監事制度規範化建設,落實“兩清單”,保障職工群眾知情權、參與權、表達權和監督權。維護職工社會保障權益,推動提高社會保障統籌層次,把職工群眾的正當福利待遇落實好。二是以服務創新提升職工群眾幸福感。以職工需求為導向,做實職工服務(幫扶)中心等服務陣地,推動工人文化宮、療休養院、工會院校聚焦主業,完善職工服務和活動陣地體系。按照精準服務、供需對路的要求,做大做強“四季幫扶”等工作品牌,推行會員普惠化服務。在幫助轉崗安置職工、城市困難職工、困難農民工脫貧解困的同時,更加重視人文關懷、心靈引導。三是以維護和諧提升職工群眾安全感。推動完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制,著力健全勞動關係矛盾調處、預防預警和應急處置機制,積極構建和諧勞動關係。

  以深化改革新突破增強信心。一是抓住增“三性”、去“四化”這條主線。緊扣全省工會改革方案,在建機制、強功能、增實效上下功夫。對已經推出的改革舉措加強跟蹤問效,對出現的新情況新問題抓緊研究解決,確保省市縣三級工會按期保質完成改革任務。二是聚焦基層基礎薄弱這個難點。加大非公經濟組織和社會組織建會力度,以貨車司機、快遞員等“八大群體”入會為重點,推動職工入會實現新提升。強化鄉鎮(街道)和開發區(工業園區)工會組織建設,著力完善鄉鎮(街道)—村(社區)—企業“小三級”工會組織體系,保證基層工會有人辦事、有錢辦事、有物資保障辦事。三是突出網上工會建設這個焦點。統籌規劃建設覆蓋全省工會的網上工作和大數據平台,構建線上受理、線下辦理、一鍵通達的全方位、全時段職工服務體系,讓數據多跑路、職工少跑腿。建立健全工會網路宣傳和輿論引導機制,打造風清氣正的涉工網路空間。

  以從嚴治黨新作為保持初心。持續加強“三基建設”,層層壓實主體責任,推動工會系統全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展。要堅持以黨的政治建設為統領,始終把工會置於黨的領導之下,重要工作、重大問題及時向黨委請示報告,嚴守政治紀律和政治規矩,堅持民主集中制,營造風清氣正的良好政治生態。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,推動工會幹部在思想觀念、本領素質、工作方法等方面來一次大的革命。管好用好工會經費和工會資產,加大向基層、向職工傾斜力度,不斷增強工會組織的創造力凝聚力戰鬥力。( 山西省總工會黨組書記、常務副主席  王蕾)

來源:中工網——《中國工運》
編輯:姚怡夢

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