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曲昭偉 書記處書記(掛職)

適應新常態、踐行新理念

——中國工會十六大以來江蘇工會工作成就及未來工作展望

2018-07-31 10:47:21

  回顧:

  勞動關係穩定,工會吸引力日益增強

  過去的五年,江蘇職工適應新常態、踐行新理念、應對新挑戰,為建設“強富美高”新江蘇作出重要貢獻,各項工作取得新的成績。

  (一)切實擔負起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。一是始終保持正確政治方向。自覺把工會置於黨的領導之下,堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。健全向同級黨委和上級工會請示、報告制度,向省委、全總請示、彙報60多件次。圓滿召開江蘇省工會第十四次代表大會,推動江蘇工會工作開創新局面。二是不斷強化思想引領。以“中國夢·勞動美·幸福路”為主題強化職工思想教育,開展“工人階級永遠跟黨走”主題徵文、演講、知識競賽系列教育和“網聚職工正能量、爭做中國好網民”主題活動。三是全面加強黨的建設。紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育,開展全省工會落實中央八項規定和省委十項規定精神專項檢查,組織工會幹部進企業、當工人、同勞動,全省工會機關幹部14.8萬人次深入基層走訪調研,結對幫扶困難職工家庭3.2萬戶,辦實事69萬件次。

  (二)組織動員全省職工為推動經濟社會持續健康發展作貢獻。一是大力開展勞動競賽。先後以“建功十二五、創新促發展”和“建功十三五、建設新江蘇”為主題,組織市級以上重點工程競賽項目3500多個,90%以上的規模企業、2460萬人次職工參賽。組織56萬多家次企業、6500萬人次職工開展“五小”創新競賽,提出合理化建議210萬件,完成技術革新、技術攻關18萬項,推廣先進操作法3萬餘項,田明、朱洪斌2名一線工人先後榮獲國家科技進步二等獎。提供創業借(貸)款2.7億元,幫助近3萬名職工實現創業,帶動就業16.2萬人。二是充分發揮勞模示範帶動作用。先後湧現省以上勞模和先進工作者1146名、五一勞動獎章1228名、五一勞動獎狀642個、工人先鋒號2820個。集中宣傳鄧建軍、胡震等一批在全國有影響的勞模先進。建成勞模創新工作室2500多個,其中省以上示範性工作室79個,取得專利4300多項,完成技術創新及攻關項目3.5萬多項,創造效益200多億元。三是不斷提升職工隊伍素質。實施省職工素質建設工程五年規劃,推進“農民工求學圓夢行動”,舉辦市級以上技能競賽3700多場次,4人先後當選全國十大“最美職工”,1名職工當選江蘇“時代楷模”,5萬多名農民工提高了學曆層次,306萬名職工提升了技術等級。

  (三)促進勞動關係更加和諧穩定。一是注重依法維護職工權益。參與70多部法規政策的制定修改,開展工會勞動法律監督“四季行”活動,督促企業補簽勞動合同近5萬份、補發職工工資4.4億元、補交社保費1.2億元。建立職工法律援助律師團78個、聘請律師796名,為職工代理仲裁、訴訟2萬多件。二是完善服務職工工作體系。設區市、縣工會困難職工幫扶中心普遍轉型為職工服務中心,建立基層工會職工服務站、點5497個,打造“安康·愛心驛站”3400多個。實施促進職工創業創新富民增收行動計劃,提供免費就業服務162萬人次,就業培訓102萬人次,成功就業38萬人。籌集送溫暖資金13億元,走訪慰問3.4萬家次困難企業和109萬戶次困難職工、困難勞模家庭。發放金秋助學款4.1億元,資助困難職工子女21.7萬人次。三是健全勞動關係協調機制。制定全國首個《集體協商工作質效評價規範》省級地方標準,集體協商建制企業37.9萬家,惠及1700多萬名職工。38.8萬家建會企業建立職代會、廠務公開等民主管理制度,72家單位被評為全國廠務公開民主管理先進單位、示範單位,為全國最多。推動3.9萬家企事業單位、769萬名職工參加“安康杯”競賽,16.3萬家企事業單位簽訂勞動安全衛生專項集體合同。

  (四)不斷提升工會組織吸引力凝聚力影響力。一是著力推動工會改革。建立“江蘇職工之家網”和多層級的工會微信微博互動平台。省總工會連續四年每年安排5000萬元專項經費,帶動市縣工會投入更多資金補助鄉鎮(街道)、省級以上開發區(園區)工會。認真落實省委審批的《江蘇省總工會改革實施方案》,省總機關職能部門由12個整合為10個,配套制度檔案陸續出台。二是不斷增強基層活力。全省基層工會組織達54.2萬個,會員發展到2397.4萬人。率先開展“雙爭”活動,首次將縣級總工會納入建家範圍。“雙爭”活動得到全總肯定並在全國工會系統推廣。三是更加重視基礎保障。全省工會經費收入85%留在市縣和基層工會,省總工會本級留用10%中的70%以上用於補助市縣和基層工會。同20個國家及港澳台地區55個工會組織的友好交流關係,打造形成“蘇台勞工一家親”品牌。

  展望:

  為建設“強富美高”新江蘇作出工會貢獻

  今後的五年,江蘇工會將更加增強政治責任感和擔當精神,推動工會工作開啟新征程、開創新局面。

  (一)突出政治引領,提升職工素質,團結動員廣大職工奮力奏響新時代勞動最強音。一是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引加強職工群眾思想理論武裝工作。牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路。開展“中國夢·勞動美—學習貫徹黨的十九大精神”主題教育。二是以推進產業工人隊伍建設改革為契機激發職工創新創造活力。積極推動黨中央、國務院關於新時期產業工人隊伍建設改革的決策部署在我省貫徹落實。推動將優秀產業工人特別是高技能人才納入黨管人才總盤子,在省科學技術獎評選中加大對取得突出創新成果的技術工人的獎勵。三是以深化勞動和技能競賽活動為載體動員廣大職工當好主人翁、建功新時代。廣泛開展“建功新時代、建設新江蘇”勞動和技能競賽,開展重點工程勞動競賽,省及省以上重點建設工程參賽面實現全覆蓋,新興產業企業、先進位造業和中小企業競賽開展率達到80%以上。深入實施助力生態文明建設思想引領行動、勞動競賽行動、科技創新行動、節能減排行動、素質提升行動、綠色生活行動等“六大行動”,團結動員廣大職工為保護生態環境、建設美麗江蘇獻計出力。四是以勞模精神和工匠精神為引領帶動職工積極創新創優。實施勞模支部“雙創雙提升”工程,在勞模創新工作室建立勞模黨支部、建立黨員先鋒崗,促進勞模和職工提升政治素質、提升業務能力。開展勞模精神和工匠精神進企業、進機關、進校園、進鄉鎮、進社區、進網路活動,在省主流媒體開設“推動高質量發展講述勞模故事”專欄,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

  (二)突出精準施策,服務職工需求,把職工對美好生活的嚮往作為工會工作的著力點。一是切實維護職工勞動經濟權益。積极參与涉及職工利益的法律法規政策的制定實施,強化工資集體協商,提供就業服務100萬人次,打造1000家職工創業、實習基地,提供創業培訓5萬人次,扶持創業2萬人次,帶動就業50萬人次。二是深入推進困難職工解困脫困。“一戶一策”幫扶困難職工200萬人次,每年度工會建檔困難職工動態解困脫困20%以上。健全工會法律顧問、公職律師、援助團律師和志願者等四支隊伍,推進工會法律援助服務站、點進人社、進法院。三是紮實做好職工群眾服務工作。推進困難職工幫扶中心轉型發展,新建一批“安康·愛心驛站”。做好農民工維權服務工作,幫助10萬名農民工提升勞動技能、10萬名農民工提升學曆層次。四是維護勞動關係和諧穩定。健全企業民主管理制度體系,擴大協商民主在企業形成完整的制度程序與實踐的覆蓋面。實施“安康杯”競賽“雙百萬”工程,新增100萬名職工參加競賽、100萬名職工提升安康素質。深化工會勞動法律監督“四季行”活動和企業勞動用工監督評估改進行動。

  (三)突出強基固本,建設職工之家,從嚴從實加強工會系統黨的建設。一是著力夯實基層基礎。加強鄉鎮(街道、園區)、村(社區、行業)及樓宇商圈、物流行業等建會工作。按照“減上補下”要求,將省、設區市工會機關精簡的編製充實到任務繁重、力量薄弱的鄉鎮(街道)和開發區(園區)工會。深化“雙爭”活動,激發基層工會活力,建設為廣大職工遮風擋雨的“溫馨之家”、充滿愛心的“幸福之家”。二是著力建設園區工會工作高地。推進開發區(園區)普遍建立總工會或工會聯合會,區域內的基層工會動態建會率、職工入會率達到90%以上。三是建設“網上職工之家”。推進工會組織和會員實名制管理工作。推行“互聯網+”工會普惠性服務,與職工服務中心(站、點)等實體窗口雙線互動。實現職工入會、教育培訓、就業創業、法律援助等服務項目一站式整合。四是從嚴從實加強工會系統黨的建設。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,組織開展解放思想大討論活動。制定全省工會幹部教育五年規劃,分級分層輪訓全省工會幹部。健全完善工會基層聯繫點制度,落實管黨治黨的政治責任,切實履行黨風廉政建設主體責任和監督責任,加強廉政風險防控。(江蘇省總工會)

來源:中工網——《中國工運》
編輯:姚怡夢

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