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吉林工會五年工作亮點回眸:全力實施“五項行動” 傾情打造“五型工會”

2018-08-10 09:48:22

圍繞中心 服務大局 主動作為 銳意進取 勇創佳績

全力實施“五項行動” 傾情打造“五型工會”

——吉林工會五年工作亮點回眸

李龍熙(左一)深情看望慰問困難職工

吉林省龍井市總工會在河西社區“新時代傳習所”組織職工學習剪紙技能

吉林省基層工會積極開展職工技術培訓,全力打造一流職工隊伍

吉林省工會律師團開展“情暖農民工,法律援助在行動”活動

遍布吉林全省的2181家職工服務中心(站)深受廣大職工群眾歡迎

  金秋八月,丹桂飄香。在這喜說豐年的季節,吉林省工會第十四次代表大會即將隆重召開——集中檢閱過去5年全省工會工作,精心擘畫未來5年工運事業藍圖,對於該省工會系統及白山黑水間的數百萬工會會員來說,在黨的十九大後,進入新時代召開的本次換屆大會,承上啟下、繼往開來之意義尤為重大。

  稻菽千重浪,麥黍盈玉漿。2013年,在該省工會第十三次代表大會上,吉林省總新一屆領導班子圍繞中心、服務大局,立足省情,統籌帷幄,發出“實施五項行動、打造五型工會”動員令,圍繞這一工作主線,5年來,全省各級工會銳意進取,主動作為,留下一串串閃光足跡,取得了一個個豐碩成果。

  “五項行動”,即助推民營、構建和諧、傾情幫扶、提升素質、固本強基行動;“五型工會”,即學習型、服務型、創新型、開放型、實力型工會。現在,就讓我們一起走進吉林工會,去感受其“雙五”工作的創新脈動、探查其積極履職施為的開拓之旅。

  全力實施“助推民營行動”,力補吉林老工業基地振興“短板”

  “小微企業銀行貸款難,利息負擔重。去年公司遭遇資金困難,多虧工會50萬元貼息貸款解了燃眉之急!”說起吉林工會“職工雙創扶持計劃”,四平市三明換熱器設備製造有限公司總經理陳明,由衷叫好。

  東北振興是重要國家戰略,“創新創業意識不強、民營經濟不發達”是東北老工業基地發展滯後的一大癥結。2013年初,吉林省委、省政府把“突出發展民營經濟”擺上首要位置,吉林省總從黨政工作全局著眼,迅速提出實施“助推民營行動”,決定在資金幫助、項目對接、人才培訓、環境營造等方面,充分發揮工會組織優勢,全力助推民營經濟發展,“職工雙創扶持計劃”即為重要載體之一。

  該“計劃”旨在通過多種扶持手段引導廣大職工踴躍投身“大眾創業、萬眾創新”,加速培養民營經濟市場主體、助力破解民企發展瓶頸。比如,針對創業者缺乏啟動資金、小微企業貸款難問題,省總聯合吉林銀行推出了“雙創”貸款貼息政策,可向創業者提供最高“個人30萬元、企業100萬元”的貸款,利息由工會支付。迄今,已有160餘戶企業(個人)獲得貸款1.29億元,省總累計貼息715.2萬元。

  根據省總部署,全省2181家工會職工服務中心(站)均設置了“雙創”窗口,從創業指導,到貸款發放、技術推廣……悉心提供一條龍服務,周到又便捷。 同時,為解決創業者“無項目”“招工難”等苦惱,省工會多次聯合相關單位舉辦“創業項目推介及小微企業用工招聘大會”,僅近兩年就發布創業項目近400個,為800餘家中小微企業發布用工資訊1.4萬餘條。

  本著“人才是發展第一資源”理念,吉林省總還著力擴大職工技能培訓、崗位練兵、技術交流、技能競賽、勞動競賽等工會活動對民營企業的覆蓋面,5年來,光是在餐飲、旅遊、美容美髮、紡織服裝等行業,便組織開展技能競賽20次,為民企培育出諸多“職業技術標兵”“技術創新能手”。

  與此同時,在“勞動模範”“五一勞動獎章”“吉林工匠”等評選活動中,省總不斷加大非公企業職工及創業帶頭人的參評比例,使得一批“知識型、技能型、創新型”民企職工成為人人矚目的“勞動明星”,有效激發出同業人員“學趕比超”的昂揚鬥志,發揮出典型示範引領作用。此外,吉林工會還專門開展了“全省民營企業創新標兵、創新能手”評選活動,受到廣大民企熱烈歡迎,獲獎同志紛紛表示要“再接再厲為企業作出更大貢獻”。

  安全生產是企業發展的重要保障。鑒於不少非公企業生產規模小,裝備水平低,安全管理與投入不到位,成為“事故多發地帶”,省總出台了《關於加強非公有制企業工會勞動保護工作意見》,創新開展“小型非公企業社會化招聘工會勞動保護監督檢查員”工作,大力推廣建立“非公企業工會勞動保護監督檢查網格服務站”,廣泛組織開展群眾性監督檢查和隱患排查治理活動,並持續加大非公企業參加“安康杯”競賽的組織力度,使參賽企業數在5年間由1.5萬餘家增加至1.9萬餘家,促進了非公企業安全管理制度的完善,深化了班組安全建設,為非公企業發展創造出良好環境。

  全力實施“構建和諧行動”,勁繪“共建共用共創共贏”畫卷

  “以前,我們與高管的績效工資差距較大,開展工資集體協商後,差距縮小30%,業績突出者,獎金基本上與高管持平,大家工作積極性一下就調動起來了!”在東遼縣信用聯社,提及此事,一線員工無不笑容滿面。這隻是吉林工會全力構建和諧勞動關係的一個縮影。

  勞動關係和諧與否,直接關係到職工群眾的切身利益和企業生產經營的健康可持續性,直接關係到我國社會改革發展穩定大局。當前,我國已進入勞動關係矛盾多發期,為此,吉林省總把實施“構建和諧行動”作為一項重要工作內容,採取多種措施加以推進,認真履行工會參與職能、維護職能,全力以赴為建設社會主義和諧社會築牢根基。

  職工代表大會、平等協商、集體合同制度,是工會維護職工合法權益,代表和組織職工參與企事業單位民主管理的重要機制,也是構建和諧勞動關係的基本手段。針對非公企業這方面建設短板,吉林省總重點推動100人以上的非公企業單獨建立職代會制度;對在鄉鎮街道、工業園區、開發區的100人以下小微企業,重點推動建立區域性、行業性職代會制度。通過組織召開職工代表大會,促進各單位落實廠務公開、民主管理,保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權;通過圍繞勞動標準、工作時間、安全衛生、福利待遇等組織平等協商,簽訂集體合同,切實保障職工的經濟權益。經過對“民主管理”工作鍥而不捨地進行“建制擴面”,該省已建工會的非公有制企業職代會、廠務公開建制率分別提升至88.2%和84.3%,國有及國有控股企業職代會、廠務公開建制率分別達到94%和92.1%。

  工資報酬,是職工最關心的問題。基於此,全省工會鼎力推進工資集體協商工作,為破解基層工會和職工代表“不敢談、不會談”的問題,吉林省總賦予基層工會“提請上級工會代為提出協商要約”的權利,並建立起一支由1374人組成的工資集體協商專(兼)職指導員隊伍,截至2017年底,共組織簽訂工資專項集體合同1.5萬餘份,覆蓋企業5.9萬餘戶,覆蓋職工210餘萬人。

  意義更為深遠的是,針對部分企業拒不開展集體協商,或“重形式、輕履約,敷衍了事”等現象,省總積极參与源頭立法,通過收集並編印《立法參考資料》,起草《條例》草案,深入調研、廣泛徵求意見等大量紮實工作,成功推動了《吉林省企業工資集體協商條例》的出台。這部從今年3月起正式施行的地方性法規,全面明確了工資水平、分配製度、支付方式,以及執法檢查方式、處理方式等事項,為今後高質高效推進工資集體協商提供了法律剛性保障。

  勞動安全,關乎職工身家性命。為保障職工這項最基本的人身權益,吉林工會建立了2.15餘萬個工會勞動保護監督檢查委員會,吸納工會小組勞動保護檢查員8.96餘萬人,依託這支無處不在的隊伍,組織發動近百萬職工共同“當衛士、查隱患、堵漏洞”,有效促進了全省安全生產形勢的好轉。

  2015年起,我國供給側結構性改革拉開大幕。面對“去產能”給煤炭、鋼鐵等行業職工帶來的深刻影響,吉林工會堅持推動業內企業將改制方案、職工安置方案提交職代會審議,並安排工會律師奔赴企業現場答疑解惑,確保職工權益不受損害。針對去產能富餘人員和轉崗分流人員,省總全力組織技能培訓,增強其再就業能力,同時將工會小額貼息貸款向該群體傾斜,支援他們勇敢創業,並增撥應急救助資金500萬元,以幫助業內職工渡過難關。此外,省總還在去產能行業開展了勞動關係矛盾隱患排查專項工作,通過“早發現、早介入、早化解”,維護職工隊伍的穩定,得到省委領導充分肯定。

  為暢通各行各業員工的訴求表達渠道,完善勞動爭議預警預防機制,吉林省總還在全省各類企事業單位建立員工訴求中心(站、點)6266個。迄今為止,這些“圓夢港”“解壓閥”共受理職工訴求37168件,回應解決35153件,將大量可能發生的勞資矛盾消解在了萌芽狀態,成功架起了一座座“連心橋”。

  職工合法權益得到保障,民主權利受到尊重,自然更有工作動力,在此基礎上,全省各級工會廣泛組織開展“我為企業獻一計”、徵集“金點子”“公開解難題、民主促發展”等活動,引導職工發揚主人翁精神,積極為企業發展出謀劃策,建言獻計,合力描繪出“共建共用共創共贏”的和諧畫卷。

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來源:中工網--《工人日報》
編輯:葛文琦

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