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遼寧阜新市總工會創新工作機制 建立職工聯絡員隊伍成效顯著

2018-07-12 14:56:52

工作接了地氣 職工自然“拍巴掌”

  讓基層職工的聲音更加暢通無阻,讓聯繫基層職工的紐帶更加牢固,讓基層職工的監督更加有力。阜新市總工會職工聯絡員隊伍就這樣順勢成立。

  這支隊伍成立3個多月以來,聯絡員共反映320條問題、意見和建議,經篩選、整理採用270條,正在協調、落實解決190條。

  “工會幹部很務實,能夠傾聽基層的聲音。”“感覺工會就在身邊,有啥要求馬上就能解決。聯絡員這座橋搭得好啊!”職工這樣評價職工聯絡員制度。

  事實上,職工反映上來的各種問題和建議,對於工會來說,可能就是一件抬手可辦的小事。但把這些接地氣的小事解決好,職工自然會為工會“拍巴掌”。

  發出職工的心聲

  今年3月16日,阜新市總工會聯絡員聘任大會正式召開,會上,阜新市總工會為100名新聘任的職工聯絡員頒發了證書。職工聯絡員龐井江作為代表做了發言。“作為阜新市總工會的一名聯絡員,同時也是一名普通的企業一線職工,我不僅要將上級工會的精神原原本本地傳達到基層,同時也會將基層職工的聲音原汁原味地向上級反饋,同時針對具體的工會工作提出我們的建議和看法,履職盡責,毫不懈怠。”拿過職工聯絡員的聘任證書,龐井江深感責任重大。

  100名職工聯絡員有焊工、有公交車駕駛員、有快遞員,有公司出納,但他們都有一個共同的特點——來自一線的優秀職工代表。“越是來自一線職工的聲音,越是接職工地氣的聲音,越是最真實的聲音。”阜新市總工會黨組副書記、副主席李瑛說。

  聘任大會上,阜新市總對職工聯絡員隊伍提出了4點要求,要了解職工的真實情況,做職工狀況的知情者;要及時反映職工的意見建議,做職工利益的維護者;要切實做好職工宣傳引導工作,做新時代新思想的傳播者;要主動參與和監督工會各項工作紮實開展,做工運事業創新發展的推進者。”

  共商“工事”的聯絡員

  快遞小哥原新亮作為職工聯絡員的一員,從擔任職工聯絡員的第一天起,就開始著手研究如何充分發揮自身的作用。“我們這個群體最在乎的是大家的尊重與體諒,社會的認同與理解,我們希望工會能夠關注這個群體。”原新亮說出了快遞員群體的心裡話。

  對此,阜新市總高度重視,將快遞員群體列入“崗位送關愛”的內容中,並將於近期開展“快遞小哥免費觀影”專場,在市總的微信公眾平台宣傳快遞員群體的典型事迹,還將為他們購買勞動保護用品。

  來自大潤發商場的職工聯絡員蘭豔提出了青年交友問題,希望工會幫助解決。這個任務落在了阜新市總女工部身上。女工部針對實際情況,改變了傳統的鵲橋大會的方式,通過“一對一”5分鐘緣分互動的形式,通過開展交友登山活動,贏得了職工的一片叫好聲。

  來自阜礦集團的職工聯絡員陸海波提出了井下煤礦職工飲用熱水難的問題,阜新市總在調研後給出了肯定答覆:召開專題會議為煤礦職工購置特製熱水器,在保證安全的基礎上,為井下職工提供飲用熱水。

  此外,職工聯絡員還針對工會換屆報告的徵求意見、市工人文化宮公益服務性作用的發揮、市總相關活動的開展等方面問題提出了各自的建議和看法,一時間,職工聯絡員共商“工事”成為了阜新廣大職工熱議的話題。

  一聲聲來自職工聯絡員的訴求,都化作了阜新市總工會的實際行動,件件有回應、事事有答覆,工會嚴謹的工作態度、務實的工作作風、積極的工作成果,讓每一名職工聯絡員的心裡都有了一杆秤,讓每一個職工聯絡員所代表的企業與行業的職工群體都豎起了大拇指。

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來源:中工網--《遼寧職工報》
編輯:葛文琦

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