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通過一體化的互聯網解決方案,烽火通信科技股份公司工會工作效率有了大提升——

“悠趣”讓工會活動更有趣

工人日報—中工網記者 鄒明強 中工網通訊員 王閩晉 謝忻君
2018-07-10 08:09:13

  1.2萬名職工註冊,活躍率達70%,開展選舉、調研、考試、文體、福利各類活動千餘次,參與人數10.3萬人次,建立各類工作圈、生活圈、興趣圈4000餘個;發送資訊資訊4000餘條,職工瀏覽和轉發量達到600餘萬次,發起直播、轉播視頻3400餘次,觀看次數120萬餘次。

  “悠趣”運行兩年來,烽火通信科技股份公司工會在職工身邊真正“活”了也“火”了起來。

  如何使工會惠及分布在90多個國家和地區的2萬多名職工,是烽火科技工會一直在尋求破解的課題。

  2015年,烽火科技工會利用“互聯網+”技術,自主研發出企業職工服務平台——“悠趣”,通過一體化的互聯網解決方案,推進企業工會資訊化、搭建服務職工新平台、提升企業工會工作效率。

  據介紹,“悠趣”平台是由手機APP、機頂盒、運營管理平台和企業電視平台組成。它既具有傳播速度快、覆蓋範圍廣、交流順暢、操作簡易、統計快捷等多方面的特點,又支援私有雲部署、能夠實現所有模組的許可權可見管理、實現數據和內容的靈活可控。職工入會後即可註冊成為“悠趣”用戶,公司在修訂《公司考勤管理暫行規定》《員工帶薪年休假管理辦法》等規章時,通過平台推送到APP上,職工可以充分發表意見。

  重大活動、人事任免、重要決策、財務開支等資訊,放入“悠趣”APP的資訊板塊進行公示,提高了職工民主管理意識和民主管理能力。2016年,公司首次運用“悠趣”平台對職代會進行現場視頻直播,這讓分布在海內外的廣大職工都能在第一時間關注職代會情況,了解企業發展,對企業領導履職情況進行評議監督。許多身在海外的職工看到視頻後激動地說:“有了這個平台,我們的心和公司連得更緊了。”

  針對職工工作節奏快,學習時間碎片化的實際狀況,工會和人力資源部門開闢出“悠趣”手機APP的“學堂”“考試”“勞動競賽”板塊。“學堂”板塊由技術專家將工作中常用、重要同時也是疑難的知識點,用簡明圖文或者視頻展現出來,將複雜知識點拆分成一個系列的多個章節,滿足了職工“隨時可學,一看就懂”的學習需求;“考試”板塊的題庫題型豐富,包含單選、多選、填空、問答等多種形式,考試題量按答題時間10分鐘精心設計,便於職工隨時能考,同時還能自動生成考試成績及排行榜、部門平均分、部門參與率等統計資訊,易於全面了解和方便後期管理;“勞動競賽”板塊,將線上報名和線下比賽相結合,既演練工作技能,形成學習閉環;又造就技術能手,激發職工的學習熱潮,形成良性迴圈。同時E-learning平台提供了一系列培訓類窗口,職工利用碎片時間完成學習、考試、反饋、鞏固等多個過程,分期發布,每一期設置不同的學習內容和獎勵機制,讓職工趣學趣玩,使平台成為學習成才的好“學堂”。

  有了“悠趣”,工會開展各項活動也更便捷了。通過“悠趣”APP推送活動報名資訊,方便了更多的職工參與;通過“悠趣”機頂盒回放活動視頻,讓無法參加活動的職工分享活動的快樂;通過“悠趣”運營管理平台,統計各類活動的參與率,視頻收視率,收集職工評論和建議,再牽引活動內容優化,使平均活動參與人數相比以前提升了30%以上。

  烽火科技工會圍繞職工健康及衣食住行還導入一批優質合作商家,定期通過“悠趣”APP開展各類福利活動,先後組織了牙齒健康知識講座、抗癌健康主題大講堂,並開展了癌症篩查活動,活動惠及絕大多數職工及家屬;職工過生日,可通過“悠趣”積分兌換生日小禮物;重大節假日,工會將福利搬到線上,讓職工自主選擇;職工家庭遇到困難,也可以利用“悠趣”平台開展互助,幫助職工渡過難關。

來源:中工網——《工人日報》
編輯:王硯

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