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以提質增效為重點,推動集體協商創新發展

全國總工會權益保障部負責同志就深入推進集體協商工作答記者問

2018-12-06 07:52:47

  日前,全國總工會召開會議,認真總結《深化集體協商工作規劃(2014-2018年)》落實情況,就進一步推進集體協商工作進行部署。近日,圍繞下一步工會如何認真落實中國工會十七大要求、繼續深入推進集體協商工作,記者採訪了全國總工會權益保障部負責同志。

  問:當前推進集體協商工作的形勢任務發生了什麼變化?怎樣認識當前工會集體協商工作的重要性?

  答:中國特色社會主義進入新時代,經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段,經濟結構深刻變革、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化、社會結構深刻變動,社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。在深入推進供給側改革、促進發展動力轉換過程中,黨中央、國務院高度重視集體協商工作,2014年以來,中共中央《關於加強社會主義協商民主建設的意見》《關於加強和改進黨的群團工作的意見》、中共中央、國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》等重要檔案都對集體協商工作提出明確要求。黨的十九大報告進一步提出“要發展社會主義協商民主,推動協商民主廣泛、多層、制度化發展”“完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制,構建和諧勞動關係”。這是黨中央、國務院對集體協商工作提出的新要求、作出的新部署,是對集體協商理論與實踐的豐富和發展,對指導我們正確處理好發展與保障職工權益的關係,與時俱進地做好集體協商工作具有重大而深遠的意義。

  各級工會要牢牢把握黨中央對集體協商工作的新要求,堅持把黨中央對集體協商制度協調勞動關係、促進基層協商民主的功能定位貫徹落實到集體協商的具體實踐中去,始終堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則,通過協商促進職工和企業互相交流、互相理解、換位思考、合理預期,促進企業和職工實現協商共事、機制共建、效益共創、利益共用。密切關注因供給側改革、結構調整、貿易摩擦和環保整改導致生產經營困難企業,繼續開展“共同約定行動”,鼓勵企業和職工圍繞薪酬福利、工時制度、輪崗休假、用工方式等涉及職工利益調整的重大事項進行協商,促進企業與職工同舟共濟,確保職工隊伍穩定。

  問:下一步全國總工會在鞏固提高集體協商建制率方面有什麼舉措?

  答:全國總工會將與國家協調勞動關係三方有關單位協商一致,爭取以國家協調勞動關係三方名義制定並推進集體協商工作三年行動計劃,並將鞏固提高集體協商建製成果作為重要目標,堅持因地制宜、綜合施策,大力推進企業集體合同和工資專項集體合同制度,鞏固集體協商建製成果,進一步促進集體協商擴面增效。重點關注生產經營困難企業,密切關注環衛保潔、網約車、快遞員、送餐員等低收入群體訴求表達和權益維護問題,推動建立集體協商制度,確保低收入職工群體收入合理增長,增強他們獲得感和安全感。

  問:近年來,各級工會一直將開展行業集體協商作為工作重點,下一步全國總工會在推動行業(區域)集體協商工作方面有何打算?

  答:全國總工會將繼續加大行業(區域)集體協商推進力度,探索多僱主協商模式,將勞動密集型、中小企業集中的行業(區域)作為推進集體協商的主攻方向,加強工種指導價位、勞動定額、計件單價等行業勞動標準體系建設。加強與產業工會協同配合,充分發揮產業工會優勢和作用,適應產業升級、勞動者素質提升的發展需要,積極向技術密集型產業、新興產業拓展,探索在新經濟、新業態、新模式下開展集體協商的有效形式,充分發揮集體協商協調穩定靈活用工領域勞動關係的作用。

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來源:中工網--《工人日報》
編輯:葛文琦

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