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中工工會

勞動維權

全總領導

王東明 主席

李玉賦 黨組書記、副主席、書記處第一書記

鄧 凱 副主席、書記處書記、黨組副書記

張少琴 副主席(兼職)

徐福順 副主席(兼職)

尹德明 副主席、書記處書記、黨組成員

蔡振華 副主席、書記處書記、黨組成員

爾肯江·吐拉洪 副主席(兼職)

閻京華 副主席、書記處書記、黨組成員、機關黨委書記

邱小平 副主席(兼職)

焦開河 副主席、書記處書記、黨組成員

崔 鬱 副主席(兼職)

江廣平 副主席、書記處書記、黨組成員

李曉鐘 黨組成員、經費審查委員會主任

房建孟 中央紀委國家監委駐中華全國總工會機關紀檢監察組組長,中華全國總工會黨組成員

許振超 副主席(兼職)

郭明義 副主席(兼職)

巨曉林 副主席(兼職)

趙世洪 書記處書記、黨組成員

張茂華 書記處書記、黨組成員,組織部部長

田 輝 書記處書記(掛職)

石 岱 書記處書記、黨組成員

  • 江蘇省崑山市總工會做好勞動關係矛盾糾紛排查化解工作


    2018-10-17 20:52:36

  • 勞動者續簽合同謹防5大誤區

    按照法律規定,勞動合同到期後如果繼續原來的勞動關係,必須續簽勞動合同。然而,在這個過程中,時常有一些容易混淆並侵害勞動者合法權益的觀念和做法。譬如,有的單位說“勞動關係自然延續等於續簽合同”,還有單位稱“續簽勞動合同可事先約定”、“續簽是新合同的開始可規定試用期”。其實,不是這樣的。以下5個案例,可以幫助勞動者擦亮眼睛,防止被用人單位帶入誤區。
    2018-10-17 14:25:31

  • 職工休年休假需要符合什麼條件

    ?《企業職工帶薪休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。具體對應天數是:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
    2018-10-17 10:17:31

  • 職工工作弄傷手老闆事後玩失蹤

    工傷保險基金支付的費用,按不同情況予以處理:因工受傷的,支付參保後新發生的工傷醫療費、工傷康複費、住院夥食補助費、統籌地區以外就醫交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼,以及參保後解除勞動合同時的一次性工傷醫療補助金;因工死亡的,支付參保後新發生的符合條件的供養親屬撫恤金。
    2018-10-17 10:17:12

  • 勞動合同11月3日終止,當天上班工資怎麼算?

    對於跨一個工資支付周期的作息時間調整後,企業應當如何支付工資的問題,在實踐中就可能產生分歧。這個問題目前法律法規沒有明確規定,在執行中尚存爭議。對此,企業可以在依法制定的規章制度中進行規定,或在集體合同、勞動合同中進行約定。如果沒有如何規定和約定,一旦發生勞動爭議,有關部門可能按有利於勞動者的原則執行。
    2018-10-17 10:16:51

  • 違法解僱還需賠償醫保損失

    《上海市職工基本醫療保險辦法》第二十三條規定:“用人單位及其職工按照規定繳納醫療保險費的,自繳納醫療保險費的次月起,職工可以享受基本醫療保險待遇;未繳納醫療保險費的,職工不能享受基本醫療保險待遇。
    2018-10-17 09:50:08

  • 未提前三十天辭職 職工是否要付違約金?

    《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”該條對勞動者無因解除勞動合同的情形作了明確規定,要求勞動者履行提前通知的義務。但法律並未規定勞動者未履行提前三十日的通知義務,需向用人單位支付一個月工資作為替代提前通知期。
    2018-10-17 09:49:59

  • 工會主席任期內遭解僱 疑似公司報複

    工會通常在員工發生侵權事件時發揮作用,但工會主席的權益誰來維護呢?本期前來投訴的是一名世界五百強企業的工會主席。她曾經為員工爭取權益,而今卻為自己的權益奔波在路上。
    2018-10-17 09:39:40

  • 將勞動關係矛盾化解在基層解決在萌芽

    2017年12月21日,“兩節”前夕,一封落款為“福建省總工會勞動法律監督委員會”的《提示函》刷遍各大媒體和朋友圈,這封《提示函》用簡短專業的語言提示用人單位要做好“兩節”期間農民工工資支付工作。
    2018-10-17 07:46:23

  • 在校大學生實習受傷 能否享受工傷待遇?

    《工傷保險條例》第二條規定:“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。”
    2018-10-16 10:43:45

  • 裝卸工辭職後隨業務承包人再為公司工作 還是公司員工嗎

    《勞動法》《勞動合同法》等法律法規均規定,凡中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織均應與勞動者建立勞動關係。如果具備用工主體資格的單位將工程業務轉包、分包給不具用工主體資格的組織或自然人,該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的,依照原勞動部、人社部相關規定,由該用人單位承擔工傷保險等用工主體責任。
    2018-10-16 10:43:30

  • 海南6名員工被單位變相調崗後又遭解僱 工會施援手終獲賠償

    “省總工會的法律援助讓我們拿回了應有的報酬。”兩年半前,李昌婭和6位同事被所在單位變相調崗後又遭解僱,在海南省職工服務中心的法律援助下,李昌婭等向海南省勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,2017年2月10日,海口市中級法院開庭審理此案後職工與企業達成和解,李昌婭等拿到原單位違法解僱賠償金共計82968.19元。
    2018-10-16 08:53:45

  • 跳槽了, 企業年金咋辦?

    記者從人力資源和社會保障部了解到,職工不必擔心自己由於工作變動,原來繳納的企業年金就“白瞎”了。職工變動工作單位時,新就業單位已經建立企業年金或者職業年金的,原企業年金個人賬戶權益可以隨同轉入新就業單位企業年金或者職業年金。如果職工新就業單位沒有建立企業年金或者職業年金,或者是在職工升學、參軍、失業期間,原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理,也可以由法人受託機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。
    2018-10-15 15:02:12

  • 企業:我“通知”了! 職工:我咋不知道?

    很多用人單位精心設計並反覆優化規章制度,對今後可能出現的各種職工違規情況都預想了對策,自覺萬無一失。但卻沒有想過,這些內容有沒有通過法律認可的程序和形式進行確認?對勞動者來說,也要具備必要的法律風險意識。我們看到一些勞動者在受到處罰時,常常自認倒黴或採取息事寧人的態度,其實還是很有必要想一想處罰的原因、內容、程度和程序等方面是否合法合規。
    2018-10-15 14:46:18

  • 非全日制用工 常見問題五答

    非全日制用工屬於靈活就業的用工形式,視為非標準勞動關係,區別於我們經常所說的全日制用工。非全日制用工為用人單位靈活用工和勞動者寬泛擇業提供了重要途徑。非全日制用工的基本特徵是勞動者的每日工作時數、每周工作時數都受到嚴格限制。
    2018-10-15 14:43:29

  • 職場新人維權 崗前培訓和試用期工資怎麼算?

    處在試用期的職場新人,培訓期間到底有沒有工資?試用期有加班費嗎?這些關於試用期的合法權益,你必須要知道——
    2018-10-15 14:41:23

  • 勞動合同一式兩份都被收回 單位的做法合法嗎?

    根據《勞動合同法》第十六條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上籤字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。本法第八十一條規定,用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
    2018-10-15 08:10:52

  • 總經理告公司索求最低工資敗訴 舉證責任與普通員工有別

    根據《北京市工資支付規定》,用人單位應當按照工資支付周期編製工資支付記錄表並至少保存兩年備查。因此,當勞動者與用人單位因勞動報酬問題產生爭議時,一般由用人單位承擔舉證責任。然而,曾經擔任公司高管的杜某在與自己工作的前單位——北京傑豐睿科技股份有限公司打官司討要工資時,卻因自己沒拿出充足的證據而被判敗訴。
    2018-10-15 08:10:42

  • 25家企業和5位自然人上了拖欠農民工工資“黑名單”

    記者11日從人力資源和社會保障部了解到,人力資源和社會保障部當日發布並向國家發展改革委推送了第二批共30條拖欠農民工工資“黑名單”資訊。
    2018-10-14 08:48:38

  • 廣西柳州市柳江區總工會進一步拓展法律服務載體

    近年來,廣西柳州市柳江區總工會高度重視職工法律服務工作,把依法維權、依法維穩作為圍繞中心、履行職責、服務大局的首要任務,以“源頭、主動、依法”維權為主線,牢牢抓住影響職工隊伍穩定的突出問題,不斷創新依法維權工作機制,有效地維護了職工合法權益和職工隊伍的穩定。
    2018-10-12 17:16:42

  • 又一批拖欠農民工工資“黑名單”曝光

    今天,人社部發布並向國家發改委推送了第二批共30條拖欠農民工工資“黑名單”資訊,25家用人單位和5名自然人“上榜”。這些違法失信主體在用工過程中存在剋扣、無故拖欠農民工工資報酬數額達到拒不支付勞動報酬罪數額標準等情形,嚴重侵害農民工的合法權益。
    2018-10-12 07:08:59

  • 工資制種類不同怎樣計算加班費?

    日前,苗曉琴等37名讀者向本報諮詢說,他們所在的公司是一家大型企業,員工人數多、崗位類別多、工資計算方式多。由於他們各自的崗位不同、工作地點不同、季節性要求不同、效益也不相同,公司為區別對待,也為調動員工的工作積極性,針對不同的員工、崗位,分別實行不同的工資給付方式。其中,有月工資制、周工資制、日工資制、小時工資制、計件工資制,還有綜合計算工時工作制、不定時工作制。
    2018-10-11 10:19:06

  • 職工不認可“專項培訓”怎麼辦?

    《勞動合同法》規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。除此之外的各類培訓,均不能約定服務期和違約責任。
    2018-10-10 09:00:34

  • 職工患病尚處醫療期單位終止合同不順延

    《勞動合同法》明確,勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。第四十二條規定的情形有:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,包括女職工在孕期、產期、哺乳期的等情形的,單位都不能終止和解除。
    2018-10-10 09:00:08

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