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貴州遵義市總工會主席:協同推進城鎮困難職工解困脫困
http://www.workercn.cn2017-11-06 15:11:49來源: 中工網
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  三、突出重點,多措並舉,“六項解困”措施幫助城鎮困難職工排憂解難

  在市總工會的推動下,市人社、教育、民政、住建等部門,從自身職能和優勢出發,全面履行“六大措施”,助力城鎮困難職工解困脫困。

  一是在就業支援方面。人社部門以公益性崗位安置為主,解決城鎮困難職工就業230多人。通過發放2738.46萬元穩崗補貼,為395家困難企業1000多名困難職工實現了穩崗,使他們沒有失業。工會與人社等部門通力合作,積極為城鎮困難職工一對一精準提供崗位,以就業的方式從根本上解決他們的困難。各級工會還建立了一批城鎮困難職工就業示範基地,幫助了240多名城鎮困難職工實現再就業。二是在創業扶持方面。各級、各部門都在設法支援鼓勵城鎮困難職工創業解困。部分縣(市、區)結合我市的旅遊發展,在餐飲行業、特色商品銷售等領域吸納城鎮困難對象創業,搭建創業平台,給予創業優惠,全市有310多名城鎮困難職工獲得創業扶持。三是在教育幫扶方面。教育部門優先考慮城鎮困難職工子女就學,對城鎮困難職工子女學前教育每人每年資助500-800元、高中助學金每人每年2000元,中職助學金每人每年2000元、高校助學金每人每年3000元。同時,我們還廣泛開展了“思達助學”“泛海助學”“習酒·我的大學”等社會助學活動,市總工會通過“金秋助學”活動對55名城鎮困難職工子女實現了資助全覆蓋。四是在醫療救助方面。民政部門安排了78萬元幫助城鎮困難群體參加居民醫療保險,實現政策範圍內的自付醫療費用救助比例不低於70%。市總工會還出台《城鎮困難職工大病救助辦法》,將30餘類大病救助標準調高至1萬元,目前已有10餘名城鎮困難職工獲得救助。同時,為所有困難職工購買了重大疾病、女職工特殊疾病互助保險,建立了困難職工群體第二條醫療保障防線。五是在安居落實方面。我市城鎮困難職工房屋難問題已納入全市的棚戶區改造進行統籌,目前已為困難職工解決保障性安居工程2000餘套。六是在兜底解困方面。目前,我市低保標準已調至:一類地區600元每人每月,二類地區532元每人每月,較2016年提高了10%左右,並惠及了城鎮困難職工中所有的低保對象。今年“兩節”送溫暖期間,工會對建檔立卡的7000多戶城鎮困難職工實現了慰問的全覆蓋和全走訪,送去慰問金669.64萬元。

  四、探索創新,銳意改革,引入第三方監督營造陽光的幫扶環境

  為了提升幫扶工作的管理水平,有效解決幫扶程序不嚴,幫扶過程不透明,幫扶人員責任心不強等問題,市總工會從2014年開始,在“兩節送溫暖”和“金秋助學”活動中引入義工作為第三方監督模式,主要負責申請對象的入戶調查和救助建議,並以此推動建立公平、公開、公正的幫扶機制。通過引入第三方監督機制,全市城鎮困難職工幫扶救助工作更加規範高效,我們也從中感悟到四點啟示。一是引入第三方監督機制,是我們在預防和懲治腐敗體系建設方面的積極探索,在紮緊制度籠子的同時,也為保護工會幹部提供了屏障;二是引入第三方監督機制,是將工會工作主動置於陽光環境,是打造工會“陽光工程”之舉,既堵住原有體制、機制的漏洞,又讓群眾對民生資金的管理更信任,使我們的幫扶資金使用更精準;三是引入第三方監督機制,通過開展全方位、無死角的走訪,做到了底數清、情況明,杜絕了幫扶工作的死角和盲區;四是引入第三方監督機制,促使工會在走訪中貼近職工生活、發現職工困難、解決職工訴求,進一步增強了工會的群眾性。

  遵義市各級工會主動作為,為城鎮困難職工解困脫困進行了一些探索,取得了一些成效,但離全總、省總的要求和其他先進地區的標準還有較大差距。下一步我們將創新工作方式,加大工作力度,把城鎮困難職工解困脫困工作做出特色、做出經驗、做出品牌。(貴州省遵義市總工會困難職工解困脫困研討會發言材料)

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