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新員工入職不久即跳槽,問題出在哪裡?

張刃
2018-11-05 07:47:13

  市場經濟條件下,勞動力作為生產要素自由流動是符合經濟規律的。工作不稱心、不適宜,勞動者當然可以“用腳投票”。問題是,這種流動應該是規律使然,而非人為地“攪動”職場規則。

  金秋時節,是一些職場老員工的“跳槽”旺季,屬於正常流動。但據媒體報道,許多才入職三四個月的應屆畢業生也紛紛加入其中,擠進招聘會,急著尋找下家。這種現象有些反常,應該問個為什麼,設法合理破解。

  從報道看,年輕員工“跳槽”的理由五花八門,大者如“工作與所學專業不對口,沒有用武之地”“個人發展空間不夠,看不到前景”、“薪資福利偏低,不符合預期”“工作難以勝任,壓力太大”,小則有“公司離家太遠”“領導脾氣火爆、同事關係緊張”,“甚至連公司食堂飯菜難吃,寫字樓裡等電梯時間太久這樣的小事都能讓新員工滿腹牢騷,動了‘跳槽’的心思。”

  雖然理由種種,但分析起來,能夠站得住腳的卻不多。

  “工作與所學專業不對口”——這個問題在求職應聘時就應該充分了解和考慮到;“個人發展空間不夠”——工作剛剛入門,就談發展空間,未免不切實際;“薪資福利偏低”——薪酬是與技能、資曆掛鈎的,新人入職期望過高不現實;“工作難以勝任”——恐怕只能說明你能力有限,不適合這個工作;至於那些雞毛蒜皮的小事,基本屬於年輕人的幼稚、嬌慣或任性,與工作本身無關。

  市場經濟條件下,勞動力作為生產要素自由流動是符合經濟規律的。工作不稱心、不適宜,勞動者當然可以“用腳投票”。問題是,這種流動應該是規律使然,而非人為地“攪動”職場規則。年輕員工在第一份工作還沒有充分了解、嘗試學習的情況下,就匆忙甚至頻繁“跳槽”,顯然與經濟規律無關。

  值得注意的是,年輕人當初的隨性入職,是其後來頻繁跳槽的重要因素。許多大學生畢業後初次求職時,對於自己的能力、適宜的工作往往缺乏客觀的認識和明確的目標,一方面是理想化的憧憬,另一方面又很“務實”地“普遍撒網”,海投簡曆,只要有公司錄用,“拾到籃子就是菜”。工作一段時間之後,才發現錄用的企業或崗位與自己專業、能力或理想“不對路”,於是“跳槽”;不合適,再“跳槽”……如此折騰,不僅是用人單位人財物力的損失,也是求職者職業生涯的一種挫折。如果當初入職時明智點,慎重些,可以避免許多彎路。

  調查數據顯示,近年來,超過三成的應屆大學畢業生在工作半年內有離職經曆,這個比例遠高於前代人。“新新人類”之所以動輒扔掉工作,除了不稱心,還有一個重要因素——自恃衣食無憂,才敢動輒“跳槽”。設想,假如失去了今天的這份工作就要餓肚子、住大街,那些雞毛蒜皮的小事,還能構成跳槽的理由嗎?他們還會輕易放棄來之不易的“飯碗”嗎?

  入職不久即“跳槽”,並不代表求職能力強,反而可能給新僱主以目標不明確,工作不踏實的印象,對求職產生不利影響。頻繁“跳槽”更不意味著能夠找到稱心如意的工作。前述“跳槽”的種種“理由”,在新的工作環境中完全可能再次遇到,莫非繼續“跳槽”?即使今天家裡有條件,但父母能養你一輩子嗎?

  市場有風險,“跳槽”須謹慎。年輕人,還是腳踏實地的好。

來源:中工網——《勞動午報》
編輯:梁雨桐

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