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職場監控 須防過猶不及

喬木
2018-11-05 07:49:09

  “既然我這裡養不起你這尊大佛,你還是另謀高就吧。”三個月前,楊兵突然被公司辭退,事後才知道公司購買了職場監控軟體,前腳他投出簡曆,後腳老闆就收到“告密信”。近年來,大數據相關行業的公司遍地生長,而職場監控軟體開發及應用作為其中一支,發展尤為迅猛。面對監控軟體,企業主認為“全方位看穿員工”有利於強化管理,員工則認為隱私被侵犯。(11月3日《工人日報》)

  從考勤打卡,到安裝攝像頭監督,從GPS定位,再到安裝監控軟體,職場監控手段其實一直都存在於職場當中,並且在不斷的花式變革中邁向一個又一個嶄新的“台階”。當然,從企業主意圖強化管理的角度來說,這一點可以理解。畢竟不論哪一家企業,都不希望自己的員工在上班時間“不務正業”。但若是從員工個人的心理角度來分析,他們對越來越密集的職場監控懷有日益加深的抵觸情緒也確乎情有可原。誰又願意被人像防賊一樣整天盯著呢?

  其實,這就涉及到了一個“度”的問題。俗話說,凡事應有度。超過了一定的“度”的限制,自然就會引起別人的不適與反感,甚至抵觸與暴發,尤甚者還有可能導致適得其反。所以說,企業監督員工雖然無可非議,但卻一定要張弛有度,謹防過猶不及。否則,便很難避免發生員工因無法忍受而跳槽離職的事情發生。而即便是沒有選擇離開的員工,其心理上也會因為身邊密集的監控而產生巨大的壓力與抵觸。這顯然不利於企業的凝心聚力與向前發展。

  所以,職場監控可以有,但卻一定要防止過猶不及。因為,過猶不及的結果,只能是得不償失。職場監控手段的過多過濫,會一點一點地消磨掉員工對企業的依賴與感情,更會一點一點地損傷到員工與企業之間應有的尊重與信任。

來源:中工網——《勞動午報》
編輯:梁雨桐

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