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為“中國製造”培養更多的能工巧匠

程漢鵬
2018-11-06 11:57:27

  人力資源和社會保障部、財政部日前印發《關於全面推行企業新型學徒制的意見》。《意見》明確企業新型學徒制要按照政府引導、企業為主、院校參與的原則,在企業(含擁有技能人才的其他用人單位)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制,進一步發揮企業主體作用,通過企校合作、工學交替方式,組織企業技能崗位新招用和轉崗等人員參加企業新型學徒培訓,促進企業技能人才培養,壯大發展產業工人隊伍。(據《光明日報》)

  未來幾年,我國高技能人才仍嚴重短缺。《國家高技能人才發展規劃2014-2020》預測,2020年,高技能人才需求將比目前增加990萬人,其中還不包含現有的存量缺口440萬人。而我國未來的發展創新,最主要的支撐就是人才支撐,特別是高水平的產業工人隊伍。就此而言,人社部、財政部印發《關於全面推行企業新型學徒制的意見》,無疑有著十分重要的現實意義。

  《意見》提出了企業新型學徒制一系列政策措施。一是建立企校雙師聯合培養制度,企業選拔優秀高技能人才擔任學徒的企業導師,培訓機構為學徒安排具備相應專業知識和操作技能水平的指導教師。二是學徒培養實行彈性學制和學分制,結合企業生產和學徒工作生活實際,採取彈性學制,實行學分制管理,鼓勵和支援學徒利用業餘時間分階段完成學業。三是健全企業對學徒培訓的投入機制,學徒在學習培訓期間,企業應當按照勞動合同法的規定支付工資,且工資不得低於企業所在地最低工資標準。

  新型學徒制的培養模式,最大的亮點就是校企合作。作為深化產教融合、推動職業教育改革創新的一種重要形式,新型學徒制有利於發揮學校和企業的各自優勢,有助於加強學校與企業的密切合作。在此基礎上,校企雙方互相支援、互相滲透、雙向介入,通過教學與生產的深度結合,必將更好地培養社會與市場所需要的技術人才。目前,德國、英國、澳大利亞、新西蘭等國家均廣泛開展了新型學徒制,並形成了各自的經驗和發展態勢。所以,在我國推行新型學徒制,既是同國際職業教育趨勢接軌的必然要求,也是創新中國特色職業教育的具體舉措。

  此外,從技能人才的培養方式看,企業新型學徒制實行“雙重身份、雙元育人”的辦法,學徒既是企業的員工、又是職業院校的學員,既接受學院開設的課程教育、又直接參与企業生產。這樣一來,不僅保證了學生在校所學知識與企業具體實踐的有機結合,而且實現了學校和企業在設備、技術等方面的優勢互補,無疑大大節約了教育資源、提高了培養效率,而且,學生畢業後可直接進入該企業工作,從根本上解除了就業之憂。

  圍繞《意見》的落實,各地需要多措並舉、進行公共政策激勵。比如,健全企業對學徒培訓的投入機制、完善財政補貼政策,大力營造關心尊重技能人才、重視支援職業技能培訓工作的良好社會氛圍,等等。期待《意見》的全面推行,能有力促進校企之間更加緊密的合作,充分為經濟高質量發展提供急需的技術人才,讓更多的能工巧匠支撐起“中國製造”的發展根基。

來源:甘肅日報
編輯:葛文琦

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