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社評:打造更多可複製推廣的“工”字品牌

工人日報主筆 郭振綱
2018-11-08 07:54:18

  打造可複製可推廣的經驗做法,既是推動工會組織強化維權服務職責的一大支點,也是“倒逼”工會組織奮發有為的一條途徑。

  據《工人日報》11月5日報道, 自2016年以來,江蘇省無錫市總工會全面啟動項目化管理複製推廣工作,把立項階段打造的一批優秀項目成果複製推廣,諸如五位一體職工之家建設、職工技術創新“三智”工作平台、縣級市產業工會新模式、十五分鐘職工服務圈等項目化管理成果,陸續被全市各級工會相互借鑒、複製推廣,實現了工會特色工作由“點上突破”到“面上開花”。

  近年來,不少地方工會以項目化管理為抓手,形成可複製可推廣的工會工作品牌,提升工會工作整體水平。如江蘇工會通過開門辦會、項目化管理、樓宇工會,提升了工會工作的質效和精準服務水平;上海顧村運用法治化思維和群眾化工作方式,推進非公有制企業工會組建,在“依法建會、依法管會、依法履職、依法維權”上走出了創新之路;浙江寧波北侖創新區域化社區工會工作模式,通過資源下沉、服務普惠、街道工會幹部兼職化突出了工會的群眾性、服務性;山西工會強化“五小”競賽流程管理,在勞動競賽上成績耀眼。這些被其他地方效仿借鑒的工會工作品牌,都具有可複製可推廣的特點,成為本地區乃至全國的典型經驗和工作標杆。

  事實上,凡是打造出可複製可推廣“工”字品牌的地方,通常工會工作都十分紮實,工會幹部有活力、幹勁強,工會組織的吸引力、凝聚力、向心力突出,工會在職工中的口碑都很不錯。相比起來,一些習慣於“以檔案落實檔案,以會議落實會議”的地方,工會工作往往浮在表面,職工不滿意、企業不認同。從這個意義上,打造可複製可推廣的經驗做法,既是推動工會組織強化維權服務職責的一大支點,也是“倒逼”工會組織奮發有為的一條途徑。

  工會工作地區差異大、領域覆蓋廣,不同年齡段的職工訴求不同,不同性質的企業期望不同,不同領域開展工會工作的基礎不同,打造可複製可推廣的工會工作品牌,可以發揮事半功倍的成效。尤其對於工會工作一直打不開局面的地方,可以節省大量前期摸索、實驗的成本,直接複製成功經驗,迅速跟上工會工作走在前面的地區,最終提升更多地區、領域工會工作的整體水平。

  打造可複製可推廣的工作品牌,各級工會應按照“黨政所需、工會所能、企業所想、職工所盼”的原則,秉持“立足實際、突出重點、示範引領、注重實效”的工作思路,與國家和地方的中心工作聯動,從大處著眼選項目、定方向,結合本地的特色,找到突破口。同時,堅持眼睛向下、面向基層,與職工群眾的要求同頻共振。

  堅持以職工為中心的工作導向,履行好工會的基本職責,讓職工群眾真正感受到工會是職工之家,工會幹部是最可信賴的“娘家人”、貼心人,各級工會需要打造更多“叫得響”“立得住”的可複製可推廣的工作品牌。

來源:中工網--《工人日報》
編輯:葛文琦

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