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入職頭一件事兒

巨曉林
2019-05-09 15:38:00

  親愛的龔曉農:

  你說你們幾個同伴剛剛找到了一份工作,那就說說簽訂勞動合同的事兒吧。

  有人說,找到一份工作不容易,咱幹活,老闆給錢,有沒有勞動合同關係不大;有人說,勞動合同不過是一張紙,簽不簽都沒啥意義;還有人說,有的用工單位不願意簽訂勞動合同,如果工人堅持要簽,說不定連工作都丟了……這些說法都是不對的。不簽訂勞動合同,不但工作沒保障,還會給勞動者帶來損失甚至傷害。

  你知道,工人付出勞動,不僅有獲得報酬的權利,還有勞動保護、社會保險、休息休假等多種權益,而不只是“幹活給錢”那麼簡單。沒有勞動合同的保障,工人可能連基本的工資都拿不到。例如這些年一再發生的農民工討薪難,大多與沒有勞動合同,無法認定勞動關係有關。勞動合同看似一張紙,但卻具有法律效力。一旦發生勞動爭議,勞動合同就是調解、仲裁、審判的重要證據。譬如發生工傷、職業病,你要求企業支付醫藥費等賠償,首先就要證明你與用工單位有勞動關係,沒有合同,空口無憑,你就很難維護自己的權益。

  至於對“由于堅持簽訂勞動合同可能失去工作”的擔憂,就涉及工會的作用了。你可以告訴同伴們,《勞動合同法》在多處賦予了工會參與和監督的權利,工會為職工維權有充分的法律保障。如果用工單位不簽訂勞動合同,工會可以行使法定權利幹預,還可以與政府主管部門聯合執法,糾正企業違法行為,或者給勞動者提供法律援助,幫助勞動者打官司。

  也許你會問:工會為什麼這麼“牛”?這是因為:首先,國家層面重視工會的作用,工會積极參与了《勞動合同法》的起草、出台全過程,站在代表和維護職工權益的角度,提出了許多建設性意見並被採納。其次,工會有自己的組織系統和行動力量,有責任也有能力把更多的勞動者組織起來,讓勞動者依靠集體智慧和組織力量,保護自己的權益。再次,工會有自己的章程和法定職能,有責任也有權力為勞動者維權,對侵犯職工權益者說“不”,讓違法用工者付出代價。

  有了這幾條,咱們農民工就有了“靠山”,不必有那麼多擔憂了。

  我還要多說幾句勞務派遣問題。因為許多農民工就業,常常面臨這種用工形式,而勞務派遣被濫用,職工合法權益沒保障,需要特別注意。

  勞務派遣,相當於勞動力租賃,是由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,由後者向派遣機構支付費用的一種用工形式。由於勞務派遣工與實際用工單位沒有簽訂勞動合同,也就不存在勞動關係,一旦發生勞動爭議,只能到派遣他們的簽約公司去“討說法”。勞務派遣工維權游離於簽約公司與用工單位之間,二者責任邊界模糊,是否負責也在兩可之間。這樣,勞務派遣工被邊緣化,形成事實上的歧視,收入普遍偏低就是明顯例證。

  事實上,最早關注勞務派遣問題的就是工會。2008年,《勞動合同法》實施後,全國總工會跟蹤調查發現,全國勞務派遣工人數不減反增,2009年達到2700萬人,2011年達到3700萬人,占企業職工總數的13.1%,其中,國有企業使用勞務派遣工最多,占16.2%,最高的甚至接近70%。

  通過調查掌握大量數據、事實,各級工會在各種場合為勞務派遣工仗義執言,並且呼籲適時修改《勞動合同法》,依法保護勞務派遣工的權益。2012年12月28日,第十一屆全國人大常委會通過了關於修改《勞動合同法》的決定,而且修改的條款都是針對勞務派遣問題。

  通過這件事,你也可以看到工會的作用和力量了吧。農民工進城打工不容易,有了工作一定要簽訂勞動合同,千萬別不當回事兒。不僅你自己要注意,還要告訴更多的同伴。如果遇到困難,記得找工會哦。

  祝工作順利!

  你的朋友 巨曉林

來源:中工網
編輯:趙記蘭

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