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北京:讓優秀職工“從匠到師”

趙楠楠
2019-05-09 15:39:09

  “尋找職工好講師”項目旨在更好地引領企事業單位優秀的一線職工、技能人才、勞模(大工匠)等優秀職工群體,將豐富的生產經驗、技術技能轉化成為企事業單位發展的內生動力,使他們成為職工教育培訓系統的核心關鍵,促進“長、家、匠”的師資體系形成。

  2018年初,北京市總工會職工大學圍繞技能人才培養這一主題,繼續啟動了“尋找職工好講師”項目。2018年12月6日到7日,第二屆“尋找職工好講師”教學基本功競賽進入決賽階段,30位選手同台對決,五位專家逐一點評,共同助力優秀一線職工實現“由匠到師”的成長與蛻變。

  “尋找職工好講師”項目是首都職工素質建設工程(以下簡稱素質工程)的一項創新項目。項目旨在更好地引領企事業單位優秀的一線職工、技能人才、勞模(大工匠)等優秀職工群體,將豐富的生產經驗、技術技能轉化成為企事業單位發展的內生動力,使他們成為職工教育培訓系統的核心關鍵,促進“長、家、匠”的師資體系形成。“尋找職工好講師”項目開展兩年來,已經在基層工會、職工中獲得超高口碑。

  素質工程相關負責人表示,“尋找職工好講師”項目採用“培訓—輔導—競賽”的綜合形式,通過對一線優秀職工群體加以培訓指導和授課演練,使欠缺教學教研能力的職工講師通過系列培訓,全面提升設計課程和講授課程的能力,成長為能夠結合本職工作獨立講授1-2門相關課程的職工講師。最終的目標是要打造成一支有技術、懂教學、能授課的優秀職工講師隊伍,在職工教育體系中發揮引領與示範作用。

  “為了達到最佳效果,我們邀請了資深培訓專家作為培訓導師,並專門設計了符合職工講師的課程體系,包括課程設計與開發、教學設計與開發、培訓技巧、PPT製作技巧、演講與表達訓練等課程,在培訓過程中教、學、練相結合,保證每名學員都有登台試講的機會,並由導師一對一給予指導。”素質工程相關負責人告訴記者,“尋找職工好講師”項目秉承以賽促訓的方式,既有效提高了培訓質量,又為優秀的職工講師提供了展示風採的舞台。

  2018年9月27日,第二屆“尋找職工好講師”教學基本功競賽舉辦首次賽前培訓,百餘名學員集中參訓,其中不僅有全國勞模、北京市勞模、首都勞動獎章獲得者,更有多名“北京大工匠”。“北京大工匠”、北京市測繪設計研究院首席員工武潤澤表示,在測繪工作中,一個小細節講通了,能讓整體工作效率明顯提升。之前給別人講解時,一個問題他總是要講好幾遍才能講明白。參加培訓之後,他感覺自己的思路更清晰了,邏輯性也更強了,“感覺以後遇到問題很容易就能講明白了”。

  另一位“北京大工匠” — 來自北京首鋼機電有限公司的衛建平點頭表示贊同,他說,作為一名技術型人才,

  常遇到“幹得明白,說不明白”的尷尬情況,通過此次培訓學到了很多實用的教學方法。“如果把這些教學方法和工作案例結合起來,一定能給大家講得非常明白。”衛建平說。

  本屆活動開展以來,組織報名參加“尋找職工好講師”的各級工會約30家,參加活動的各單位積極組織內部培訓、選拔,並推薦優秀選手參加教學基本功競賽。在培訓與比賽過程中,加強了不同單位的交流,有的單位已開展內訓師培養工作多年,積累了豐富的經驗,也收到了“職工成長進一步促進企事業單位發展”的積極效益。對於有意向開展內訓師培養工作的企業來說,這是很有啟發和促進作用的。

來源:中工網
編輯:趙記蘭

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