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打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化

中國勞動關係學院教授 喬東
2019-05-30 15:38:46

  2018年10月29日,習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調:“打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化”。我們要深入學習貫徹習近平總書記關於職工文化的重要講話精神,深刻認識新時代職工文化建設的重大意義,明確當前職工文化發展中存在的主要問題,加強政策規劃和方向引導,全面打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。

  打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化具有重大意義

  習近平總書記在黨的十九大報告中提出“培育具有全球競爭力的世界一流企業”的戰略要求,實現這一要求離不開具有全球競爭力的高素質職工隊伍。在美國《財富》雜誌發布的2018年世界500強排行榜單中,我國企業數量達到120家,僅次於美國的126家,排名世界第二。但是,大而不強成為我國企業的最大問題之一。習近平總書記提出打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化,體現了新時代職工文化對於全面提升我國職工隊伍整體素質的重要意義。

  全心全意依靠工人階級的需要。習近平總書記在2015年4月28日慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模範和先進工作者大會上強調,不論時代怎樣變遷,不論社會怎樣變化,我們黨全心全意依靠工人階級的根本方針都不能忘記、不能淡化,我國工人階級地位和作用都不容動搖、不容忽視。但是,現實中一些地方和一些企業,嚴重忽視工人階級的經濟地位和政治地位,無視甚至否定工人階級的主人翁地位和主力軍作用。在建設社會主義現代化強國的新時代,只有抓好職工文化建設,全面展現工人階級的偉大品格,充分調動其積極性、主動性和創造性,才會將全心全意依靠工人階級的方針落到實處。

  大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神的需要。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神是黨和國家提出的重大戰略和政治任務,並先後寫進黨和國家的重要政策檔案。除了黨的十九大報告提出“弘揚勞模精神和工匠精神”外,《中共中央關於加強和改進黨的群團工作的意見》還提出,引導廣大職工弘揚勞模精神、勞動精神、工人階級偉大品格,增強主人翁意識,打造健康文明、昂揚向上的職工文化。中共中央、國務院印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》進一步指出,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,引導產業工人愛崗敬業、甘於奉獻,培育健康文明、昂揚向上的職工文化。可見,新時代職工文化建設的核心任務就是通過大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神,從而全面提升我國職工隊伍的整體素質,為建設社會主義現代化強國提供高素質的勞動者大軍。

  自覺踐行黨的群眾路線的需要。習近平總書記在黨的十九大報告中指出,必須堅持人民主體地位,堅持立黨為公、執政為民,踐行全心全意為人民服務的根本宗旨,把黨的群眾路線貫徹到治國理政全部活動之中,把人民對美好生活的嚮往作為奮鬥目標,依靠人民創造曆史偉業。同理,要培育具有全球競爭力的世界一流企業,也必須踐行黨的群眾路線,堅持職工主體地位,開展職工民主管理,全面激發廣大職工群眾的勞動熱情和創造活力,廣泛開展職工勞動競賽活動,發掘和培育具有全球競爭力的大國工匠,依靠職工創造企業偉業。新時代職工文化展現的就是廣大職工群眾的先進思想理念和勞動智慧以及健康文明、昂揚向上、全員參與的精神風貌,是自覺踐行黨的群眾路線的具體表現。

  當前職工文化發展存在的突出問題

  近年來,職工文化受到社會各界的關注度越來越高。一些地方和企業也紛紛組織開展了各具特色的職工文化活動,有的還定為職工文化年。但是,由於對新時代職工文化的理解差異,職工文化建設的質量和效果也千差萬別,出現了一些不容忽視的突出問題。這些問題如果不及時有效解決,將影響新時代職工文化建設的健康持續發展,從而影響職工隊伍整體素質乃至企業競爭力的提升。

  一些地方和企業對新時代職工文化建設重視不夠,支援力度有限。一些地方和企業沒有從戰略高度認識到新時代職工文化建設的重要性,沒有看到新時代職工文化在提高職工群眾積極性、主動性和創造性以及全面提升職工隊伍整體素質方面的重要作用,根源在於只是把職工文化看作是工會或者群團組織的事情。認識上的偏差直接導致對新時代職工文化缺乏足夠的重視,支援力度不夠,全員效應不足。在支援力度方面,一些地方和企業沒有把新時代職工文化建設當作黨政一把手工程來抓,沒有納入企業發展戰略,有的甚至只是把職工文化當作生產經營的“點綴”而已。在全員效應方面,由於沒有黨政一把手的支援,使得全員參與的職工文化形同虛設、流於形式,在職工群眾中的影響特別是教育效果就大打折扣。

  對職工文化與企業文化的理解出現偏差。職工文化提升的是職工的素質,為企業提供發展動力;企業文化提高的是管理的水平,為企業指明發展方向。職工文化的靈魂是勞模精神、勞動精神和工匠精神,展現的是勞動者的智慧和職工隊伍整體素質。企業文化的靈魂是企業家精神,體現了企業的戰略定位和管理者的整體素質。勞動關係是職工與企業的關係,也是職工文化與企業文化的關係。二者同心其利斷金。但是,現實中一些地方和企業把職工文化當作企業文化的一部分,甚至直接把職工文化等同於企業文化,否定職工文化的獨立性和獨特價值。這些認識和做法,與無視工人階級在管理實踐中的主體地位和主力軍作用是無異的。

  把職工文化等同於職工文體活動。職工文化是包括職工思想信仰、職工行為習慣、職工整體精神風貌在內的文化體系。職工文體活動是展示職工文學、職工藝術、職工體育、職工娛樂等職工文體特長的各種職工活動。職工文化是內容,職工文體活動是形式,形式要為內容服務。職工文體活動不能為了活動而活動,不能為了娛樂而娛樂,重點要宣傳和傳播先進職工文化的主旋律,展現職工群眾健康文明、昂揚向上、全員參與的精神風貌。但是,展示先進職工文化的形式除了職工文體活動,還有選樹先進職工典型、職工勞動競賽、班組建設、職工書屋等更加豐富的形式。

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來源:中工網
編輯:趙記蘭

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