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構建新時代和諧勞動關係需要各方攜手同行

工人日報—中工網主筆 鄭莉
2019-07-12 07:26:55

  全國構建和諧勞動關係先進表彰會於7月11日在北京召開,會上有342家全國模範勞動關係和諧企業、50個全國模範勞動關係和諧工業園區受到表彰,與會者交流了各地和諧勞動關係建立活動經驗,會議對認真學習貫徹習近平總書記重要指示精神,高度重視和做好構建和諧勞動關係工作提出了明確要求。

  勞動關係是最基本、最重要的社會關係之一。勞動關係是否和諧,事關廣大職工和企業的切身利益,事關經濟發展與社會和諧。黨和國家曆來高度重視構建和諧勞動關係。早在2011年8月,中央召開全國構建和諧勞動關係先進表彰暨經驗交流會時,習近平同志就代表黨中央出席會議並發表重要講話,深刻闡述了構建和諧勞動關係的重大意義,提出了構建發展和諧勞動關係的明確目標和方向指引。黨的十八大以來,習近平總書記就工人階級和工會工作作出重要論述,對構建和諧勞動關係提出明確要求。2015年,中共中央、國務院更專門出台了《關於構建和諧勞動關係的意見》。這些都是做好構建和諧勞動關係工作的重要遵循。

  當前,我國勞動關係總體和諧穩定,但也必須看到,隨著經濟社會加快轉型、新舊動能加快轉換,新業態新模式不斷湧現,勞動關係更為複雜,相關主體及其利益訴求越來越多元化,構建和諧勞動關係的任務更加艱巨繁重。而構建新時代和諧勞動關係是一項系統工程,需要政府、工會、企業、勞動者共同參與、攜手努力。

  與其他市場經濟國家相比,我國在構建和諧勞動關係上具有獨特優勢,建立起多層次、多形式的訴求表達和利益協調機制,建立完善了由政府、工會、企業組成的協調勞動關係三方機制。這些機制在共同研究解決勞動關係重大問題中發揮了重要作用,為保持勞動關係總體和諧穩定作出了積極貢獻。

  構建和諧勞動關係必須深刻認識和準確把握面臨的新情況新問題,不斷完善集體協商機制、以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度,健全協調勞動關係三方機制,充分發揮好勞動關係協商協調機制的作用,真正實現有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決的局面。要利用好和諧勞動關係建立活動載體,發揮先進典型的示範帶頭作用,使建立活動成為不斷完善勞動關係協調機制和有效實現勞動關係雙方互利共贏的過程。

  勞動者既是經濟社會的建設者,也是發展成果的共用者。保障好勞動者的基本權益是勞動關係和諧的前提。要有效維護職工的勞動經濟權益,特別是把保障農民工工資支付作為重中之重,完善預防和解決農民工工資拖欠長效機制,從源頭上根治“欠薪頑疾”。要切實加強對勞動者的職業技能培訓,充分調動企業和社會力量參與培訓的積極性,大力培養企業和社會急需的各類技能人才,重點支援幫助困難企業開展職工轉崗轉業培訓,實現勞動關係的和諧穩定。要全面保障勞動者的社保權益,落實勞動者休息休假、勞動安全衛生保障等各方面權益,敦促企業自覺遵守法律規定,解決好勞動者最關心、最直接、最現實的利益問題。

  工會作為勞動關係中勞動者一方合法權益的代表者維護者,在推動構建和諧勞動關係中承擔著重要責任。各級工會要全面學習貫徹習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述,認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責,把群眾觀念牢牢根植於心中,哪裡的職工合法權益受到侵害,哪裡的工會就要站出來說話,在構建和諧勞動關係中充分發揮工會作用。

  發揮好工會協調勞動關係的作用,要求各級工會既要站在職工的角度為職工說話辦事,維護好職工的利益,也要從維護社會穩定的角度,堅持維權維穩相統一。要把構建中國特色和諧勞動關係作為工作主線,進一步推動完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制,及時研判、積極化解勞動關係矛盾,最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素,把“五個堅決”落到實處。

  企業是經濟的基本細胞,企業興則經濟興。此次受表彰的先進單位中,既有國有企業、民營企業,也有工業園區,他們探索了符合自身發展的舉措方法,通過努力構建和諧勞動關係,走出了一條健康發展之路。他們的成功有著共同的“秘訣”:積極承擔企業的社會責任,模範遵守國家法律法規,關心關愛職工,重視依靠職工,把企業與職工打造成為命運共同體,凝聚起共謀企業發展、共促社會和諧穩定的強大力量。這種“企業關愛職工、職工熱愛企業”的和諧勞動關係文化,值得所有企業學習借鑒。

  當前,我國經濟發展遇到一些暫時困難,這些困難是機遇中的挑戰、前進中的煩惱。此時,構建發展和諧勞動關係顯得尤為迫切。要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨和國家關於構建和諧勞動關係的一系列重要決策部署,充分激發廣大企業和職工群眾的奮鬥熱情、創造力量,為實現中華民族偉大複興的中國夢提供堅強保障。

來源:中工網——《工人日報》
編輯:尹文卓

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