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解放思想 改革創新 把新時代工會工作做出新亮點新成效

袁晶
2019-07-22 13:42:31

  袁晶觀點

  中國特色社會主義進入了新時代,新時代要有新氣象新作為。工會組織和工會工作者要深刻領會新時代對工會工作的新要求,充分認識到各方面對工會工作的新期許,用工會工作的新亮點新成效來回應新時代。

  黨的十八大以來,習近平總書記對黨的工運事業和工會工作高度重視,對新時代工會工作的地位作用、目標任務、實踐要求進行了深刻闡述,科學回答了工人階級和工會工作的一系列方向性、根本性、戰略性重大問題,為工會工作的創新發展創造了新的發展機遇和廣闊空間,也對工會幹部和工會組織提出了新的更高要求。我們要善於解放思想,積極適應新時代要求,著力改革創新工會工作,使工會工作在新時代綻放出新的光彩。

  新時代要求工會組織必須解放思想、改革創新

  中國特色社會主義進入了新時代,新時代要有新氣象新作為。工會組織和工會工作者要深刻領會新時代對工會工作的新要求,充分認識到各方面對工會工作的新期許,用工會工作的新亮點新成效來回應新時代。

  黨的要求需要工會組織解放思想、改革創新。2015年7月,中央在黨的曆史上首次召開群團工作會議,習近平總書記強調“群團工作只能改進提高,不能停滯不前”,2018年在同全總新一屆領導班子成員集體談話時指出“工會工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作;各級工會要勇於擔當、銳意進取,開創新時代我國工運事業和工會工作的新局面”,並在多次講話中對工會工作提出希望和要求。這些,都充分彰顯了黨中央和習近平總書記對工會工作的高度重視,希望工會組織與時俱進、改革創新,適應新時代發展變化,團結和動員職工群眾圍繞黨委和政府中心工作建功立業。

  工會性質要求工會組織解放思想、改革創新。工會組織是黨聯繫職工群眾的橋樑和紐帶,要始終保持和增強政治性、先進性和群眾性。工會組織敢於正視自身存在的問題,善於解放思想、改革創新,用習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述來武裝自己,進一步提升做好新時代工會工作的能力和水平。

  緊緊圍繞工會工作重心解放思想、改革創新

  推動工會工作高質量發展

  實踐證明,解放思想、改革創新都要立足實際,才能取得實實在在成效。這些年,大慶市總工會立足於工會的性質和宗旨來解放思想,在聚焦工會主責主業上進行創新,從而充分發揮工會工作的特色和優勢,推動新時代工會工作高質量發展。

  一是在思想政治引領上解放思想、改革創新。引導職工群眾聽黨話、跟黨走,是工會組織的政治責任,也是衡量工會組織工作做得好不好的政治標準。這些年,大慶市總工會深入改進職工思想政治引領方式,打造具有正能量、吸引力、感染人的活動載體,構建了學習習近平新時代中國特色社會主義思想職工讀書會網路,廣泛開展形式多樣的線上線下讀書活動。

  二是在動員職工建功新時代上解放思想、改革創新。這些年,大慶市總工會緊緊圍繞大慶爭當全國資源型城市轉型發展排頭兵目標,以勞動精神、勞模精神、工匠精神為引領,結合大慶行業和職工實際,積極創新職工勞動競賽,打造了具有大慶特色的“十行業百工種”技能大賽。同時,連續多年開展“咱們工人有絕活”擂台賽,評比最牛職工,湧現出一大批技能人才和工匠人才。

  三是在服務幫扶上解放思想、改革創新。大慶市總工會堅持以職工需求為導向,不斷完善工會服務體系,滿足職工多元化需求。以職工就業創業為主線,打造職工就業創業孵化基地,爭取省總工會支援設立“職工創業創新”扶持資金,為108個項目發放創業貸款7280萬元,解決就業5392人,帶動經濟效益25187萬元。

  四是在組織職工上解放思想、改革創新。大慶市總工會著力創新工會組建形式,針對全市五金、汽車、快遞等農民工較多、分布較為零散的行業,以及律師事務所、會計師事務所等新社會組織,工會還未全面覆蓋的現實問題,以行業協會商會為依託建立行業工會聯合會,有效覆蓋了行業內所有企業。在縣區推進“雙建雙百”活動,重點在家政服務員、網約送餐員、房產中介員、保安員等8類重點群體建會,取得顯著成效。

  著力深化工會改革創新

  不斷增強工會的活力和影響力

  工會只有以改革創新為動力,才能持續保持活力,不斷增強影響力和凝聚力。這些年,大慶市總工會抓住工會改革契機,進一步優化工會的組織體制,創新工作方式方法,工會組織展現出蓬勃生機。

  一是優化工會機構和人員配置,進一步激發工會活力。堅持增強工會領導機構的代表性、廣泛性,突出工會組織群眾性特點,便利工會工作開展,大慶市總工會採取“專職+兼職”模式,增設3名兼職副主席,分別從企業的一線職工(勞模)代表、與工會業務聯繫較為緊密的部門中選任,兼職副主席在助力工會維權幫扶、脫貧攻堅、創業創新、安全保障等方面,起到了不可替代的作用。

  二是創新工會工作方式方法,進一步增進與職工的緊密聯繫。大慶市總工會轉變作風,制定了下基層聯繫點制度和“五個一”聯繫結對制度,定期聽取深入基層工作情況,下基層已經成為工會幹部的習慣和自覺,通過下基層增進了與職工群眾的感情,促進了基層工會工作的開展。

  三是深化“互聯網+”工會模式,進一步擴大工會影響力和吸引力。積極適應新媒體發展趨勢,以互聯網思維謀劃創新工會工作,改進市總工會網站建設,健全“大慶工會”和“大慶市工人文化宮”兩個微信公眾號功能,構建“網站+微信”的新媒體工會工作平台,使職工更直接地參與到工會工作和活動中來。“互聯網+”工會深刻地改變了工會工作方式方法,拉近了與職工群眾的距離,“網上工會”成為聯繫、引導、教育服務職工的新窗口、新渠道、新平台。

  (作者為大慶市委副秘書長、市總工會主席)

來源:中工網——《黑龍江工人報》
編輯:尹文卓

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