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“首席工人”不應僅僅是榮譽和待遇

2020-10-16 10:14:54 來源:勞動午報

  “首席工人制”的推行,不僅是對技術好、技能強的工人的評價和肯定,還應該是對一線工人、技術人才的尊重與褒揚,應該成為企業運行機制的必要組成部分。在關鍵工種、關鍵崗位、關鍵工序,把“首席工人”作為最關鍵人物,這才是“首席工人制”的本來意義。

  “首席工人制”已經算不得新聞,許多地方和企業已經推行多年。近日有媒體報道,南方某市總工會一次性授予20名一線優秀產業工人以市級“首席工人”稱號,他們當中,既有機械、模具、電氣工程師、技師,也有汽車駕駛員、郵政投遞員、水質檢驗工,還有最普通的一線裝配技工。報道稱,該市至今已累計表彰市級首席工人190名,不僅涵蓋面很廣,而且涉及各行各業的多個工種。

  從報道看,該市顯然是將“首席工人”作為一種榮譽授予的,相信還會給予相應的經濟待遇。這些固然都是應該的。不過,在更深層的意義上考量,“首席工人”是企業的“尖子員工”“金牌員工”,如何更好地發揮其引領和示範作用,更值得深入探討。

  “首席工人”是對一個人技術技能的評價與肯定,能夠享受精神和物質獎勵相結合的雙重激勵。但它決不僅僅是一種榮譽和待遇,更是一份工作與責任。因此,怎樣設置和看待“首席工人”崗位,是推行“首席工人制”的深層次問題。

  應該承認,推行“首席工人制”,有利於激勵技術技能人才實現自身價值,在各自的崗位上成為領軍者,為企業和經濟社會發展作出更大的貢獻,也有利於鼓舞更多的職工以他們為榜樣,愛崗敬業,鑽研技術,提升自我,進而提高產業工人隊伍的整體素質,推動經濟社會發展,誠可謂影響深遠、意義重大。

  但是,如果只要技術好、技能強,就能夠冠以“首席工人”的稱號,恐有過多過濫之嫌。況且,“首席工人”還不能與技術能手、技術標兵等量齊觀,除了榮譽與待遇,在工作中應該更顯其重要與關鍵,有更明確的崗位責任。

  據了解,有的地方工會總結以往經驗,明確提出,重點在企業的關鍵工種、關鍵崗位、關鍵工序的技術密集點上設置“首席工人”。這樣做,顯然賦予了“首席工人”一種責任——不僅要在本工種的各項技術指標中居首,而且應該能夠解決工種內比較複雜的技術問題,在消化吸收新技術、新設備、新裝置中發揮攻關作用,在技術革新創造中成為帶頭人。這樣的要求很高,也因此才堪稱“首席”。

  而且,“首席工人”不能搞終身制。技術退步了、落後了,就應該退出“首席”,讓位於新人。對於“首席工人”實行動態命名、管理,才有利於新人輩出,有利於技術創新、進步。

  由動態管理說到“首席工人”待遇。有的企業推行“首席工人制”,明確比照行政職務級別給予崗位津貼。儘管這樣做能夠給人“‘藍領’享受‘白領’待遇”的印象和感覺,但依然未能脫離“官本位”的影子,未必是正確導向。高級藍領依然是藍領,藍領並不比白領低,甚至可以有更好的待遇,何必“比照”白領或幹部?企業都在逐步淡化行政級別,為什麼還要“比照”呢?

  “首席工人制”的推行,不僅是對技術好、技能強的工人的評價和肯定,還應該是對一線工人、技術人才的尊重與褒揚,應該成為企業運行機制的必要組成部分。在關鍵工種、關鍵崗位、關鍵工序,把“首席工人”作為最關鍵人物,這才是“首席工人制”的本來意義。(張刃)

編輯:李方

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