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大齡職工:最需要來自企業的鼓勵和幫助
http://www.workercn.cn2017-05-19 07:40:25來源: 中工網——《工人日報》
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通過一些規定、制度來保障這部分職工的利益,給他們更多的溫暖,增強了他們對企業的認同感——

【聚焦職場中年】大齡職工:最需要來自企業的鼓勵和幫助

中工網記者 孫喜保

  老尤的“知足”

  48歲的尤吾昌,原來是華北石油局的採油工,典型的“4050”職工。有三個高級證書,其中採油高級工含金量最足,也是他多年來從事的主業。

  遺憾的是,由於前幾年的國際油價大跌,他所在的採油廠因嚴重虧損停止了生產,原單位也被兼并重組,許多職工都被分流。

  國際油價持續低迷,整個行業形勢都不好,而且短期內很難重回過去的輝煌,各單位都在裁員。從十幾歲開始就從事採油工作的老尤,不知道自己還能幹什麼,一旦離開自己的崗位,也不知道還能去哪裡找工作。

  他的許多年輕同事,在獲得一定的補償後,開始另謀生路。年輕人,學曆也高,找工作相對方便,但尤昌龍的情況顯然不一樣。“現在看到新的東西,都頭大,學不會了。”老尤很傷感。

  在老尤的單位,像他這樣的並非孤例。正是考慮到老尤這樣一批老石油工人的情況,企業並沒有強制他們去學習,也沒有強制他們離職。而是在企業下屬的一家採氣廠,給他找了一份工作,在採氣廠當司機,他之前就有司機的高級證書。

  雖然職稱和待遇都有一定的下降,老尤對此也還感到知足。“到這個歲數了,不能像年輕人那麼拚命了,總不能就此退休吧!”

  期待“特殊對待”

  對“4050”員工區別對待,給予他們一定的優惠政策,這種人性化的做法在企業裡並不多見,但在一些特殊情況下和特殊行業裡,也並非沒有。尤其在當前這一輪去產能、安置職工的過程中,許多企業50多歲的職工都被“特殊對待”。有的因身體原因獲得提前退休的機會,既不用少拿太多工資,又能提前享受退休生活。還有一些歲數比較大的員工,甚至在退休之後,因精力、經驗尚可,還可以獲得一些額外的工作,從而補貼家用。

  比如在產能嚴重過剩的鋼鐵行業,2016年,一些地區就出台規定,對於一些年齡較大的職工,尤其那些距離法定退休年齡不到5年,同時再就業有困難的職工,可以採取內部退養的方式,讓其晚年獲得更多的保障。

  在一些專家看來,對於大齡職工的特別關注,相關部門並非沒有考慮。其中特殊工種職工提前退休的政策就是相對比較人性化的措施。比如在國家規定的一些特殊工種裡,都要求職工可以提前退休,以減少工作量過大對他們身體的傷害。其中男性為年滿55周歲,女性為年滿45周歲。

  特殊工種在法律法規上並沒有一個固定的概念,在約定俗成中,多指井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種。

  由於各種原因的存在,並非所有艱苦的崗位都被列入特殊工種。有許多崗位的職工,希望自己被列入特殊工種,比如紡織這一工種,但多年來均不在特殊工種之列。

  記者在採訪中獲悉,紡織女工由於每天走路太多,且用眼過度,許多職工在過了40歲之後,身體便很難吃得消。因此她們呼籲國家能夠考慮這一行業的特殊性,讓她們能夠早點退休。

  還有一些行業,相關部門採取頒發榮譽證書的辦法,在精神上鼓勵這些大齡職工。比如在2016年,教育部聯合人社部,對那些紮根一線30年的鄉村教師,給了很高的榮譽,為他們頒發從教30年的榮譽證書。

  採訪中,許多“4050”職工表示,他們最需要來自企業的鼓勵和幫助,哪怕只是精神上的。

  一張紅色封皮,一個阿拉伯數字的30,環繞著一支燃燒的紅燭,上面鉛印著:老師,您從事鄉村教育工作滿30年,為我國鄉村教育發展作出積極貢獻,特頒此證。雖然沒有獎金、沒有補貼,但是,許多教師都將這一證書作為終身最高榮譽。

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