互聯網縮招裁員?

【BAT校招不縮量但有新要求

就在外界認為BAT將減少招聘時,百度CEO李彥宏10月26日晚上亮相複旦大學,為今年校招月台。他承認,將暫停一段時間的社會招聘,"因為之前招的人有點多,現在想稍微消化一下,校招的員工明年才入職,不會有影響。"<詳細>

【互聯網人才結構頭重腳輕

 一方面,原本一些"小而美"的互聯網公司異常膨脹。記者在一家新興互聯網公司看到,公司還處在"燒錢"階段,但員工數量在年初就已超過3000人,目前更是突破一萬人。就連該公司的員工也悄悄抱怨公司擴張太快,原本高效的運轉模式已不見蹤影,一件小事要向多層領導彙報。<詳細>

提高用人效率成行業共識

互聯網人才專業招聘網站拉勾網聯合創始人鮑艾樂認為,互聯網企業調整招聘結構,與行業寒冬或資本寒冬沒有太大關係。從人才本身來看,只有優秀的人才才會緊俏搶手。

最新發布的《互聯網行業人才吸引力指數》顯示,互聯網行業對人才的吸引力上升勢頭迅猛,吸引力指數更是超過金融業排名所有行業的第一位。隨著用人單位對人才要求的提升,擁有計算機、工商管理、語言、經濟等跨專業能力的人才更受歡迎。<詳細>


 

大裁員 誰最狠

【NO.1 IBM 裁員11.8萬人

專家指出,這種像駱駝一樣吃喝一次熬幾天、貪婪地過著"長晝長夜"的睡眠模式,更多的是對於心理疲勞的補償和安慰,而非真正地補眠,非常不健康。因為睡眠是一種"生物鐘"現象,它必須合乎生理規律。<詳細>

【NO.2 西門子裁員12,300人

剛生完寶寶、重返職場3個月的何西最近覺得壓力山大,"要工作,還要帶伢,真是太辛苦太辛苦了,每天都沒睡好!"何西家住青山,單位在光穀,開車需40多分鐘,上班得趕早。由於老公長期出差,顧不上家裡,一切都靠何西和婆婆兩人。<詳細>

【NO.3微軟裁員10,100人

專家指出,這種像駱駝一樣吃喝一次熬幾天、貪婪地過著"長晝長夜"的睡眠模式,更多的是對於心理疲勞的補償和安慰,而非真正地補眠,非常不健康。因為睡眠是一種"生物鐘"現象,它必須合乎生理規律。<詳細>


  資本寒冬到來?

面對IT業界裁員潮,很多人歸咎於不太樂觀的經濟大形勢,其實,看似蓬勃發展的科技企業尤其是互聯網公司,經過十年左右的暴發期,蓬勃發展之餘,已經出現了機構複雜、人員冗餘、業務市場反映不及時等現象。

裁員並不可怕,反而是人才市場優勝劣汰,企業遇強愈強的蛻變。很多世界級的大公司早就曆經百戰,如IBM每隔一段時間都會傳出動轍幾萬人的裁員,也許現在的BAT還不適應外界的猜測與詆毀,但是,這卻是成為一家世界級的大公司必經之路,榮辱過後,屹立百年的蓬勃發展才是最好的正名。<詳細>


  各家如何跟員工說"分手"?

【突襲型

許多公司在面臨困境時,首先想到的就是裁員,很多時候是突然將員工掃地出門。這種情況下,很容易引起員工抗議不滿。2015年5月8日,58同城併購中華英才網,同日,有中華英才網員工網上爆料,在沒有任何消息的情況下,被臨時告知集體裁員<詳細>

【秘密操作型

據騰訊網報道稱,2014年11月索尼移動被曝出大幅度裁掉索尼移動中國區研發團隊。裁員以不公開方式逐一秘密進行,並用賠償協議迫使員工當場簽字同意,造成人心動蕩。<詳細>

【安撫補償型

給予補償確實是最能保證雙方和平分手的方式,不過,也因此出現過未被裁員工集體抗議要求"被裁"的離奇一幕。據騰訊網報道,2013年1月,中華英才網裁員過半,據補償方案,被裁員工可獲得N+3的月薪補償。補償優厚,許多高管紛紛"自裁",沒被解僱的200多名員工則聚集公司抗議,提出的要求竟是"被裁"。<詳細>


  互聯網企業如何應對?

有評論認為,在全球經濟不景氣的大環境下,對於企業而言,縮招和裁員也許是縮減成本度過寒冬的一種選擇,但處理不好,卻可能引發無窮的危機。企業、員工雙方均會留下創傷。有投資人也曾坦言,企業在面對諸多壓力時,要優先考慮員工利益和社會利益,處理危機時應該承擔更多社會責任,而非純粹的賺錢或牟利。

也有人認為,裁員或許可以一解公司燃眉之急,但如此循壞下去,只會令員工對公司失去信任。在公司陷入困境的時候,經營者明智的選擇不是裁員,而是和員工結成一條心,攜手共渡難關,只有這樣,員工才會對公司產生一種歸屬感,並願意通過自身的努力將才華傾力奉獻給公司。

對於是否裁員,不同人確實有不同的態度。也有人認為,裁員或許可以一解公司燃眉之急,但如此循壞下去,只會令員工對公司失去信任。在公司陷入困境的時候,經營者明智的選擇不是裁員,而是和員工結成一條心,攜手共渡難關,員工對公司產生一種歸屬感,並願意通過自身的努力將才華傾力奉獻給公司。

同樣宣布擴大招聘的還有移動特賣電商楚楚街,從10月開始,楚楚街在北京、浙江、武漢、大連等多個城市進行大規模招聘。


  謹慎面對公司裁員措施

中國互聯網公司在面對這次嚴峻的考驗的同時,裁員並不是根本目的,把人員都裁掉了,那誰還來工作呢?中國將會在瞬間多出多少失業的人呢?

所以,企業在用人的時候一定要謹慎,人是多,但是我們需要是人才,既然用了人家,那麼就沒理由輕易的把人給裁,就算是裁員,也要給出一個明確的理由吧?如果一遇到考驗就裁員,而且據說是從高薪水的開始裁員,既然當初你給人家高薪水了,那麼就證明人家有那個能力。<詳細>

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