特徵

【法定的權威性

職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《工會法》《工會企業法》),具有一定強制力和約束力,從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。"<詳細>

【廣泛的群眾性和代表性

職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的,來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性,使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。<詳細>

完整嚴密的組織制度和組織體系

職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中製作為根本組織原則,始終體現著大多數職工的意願和要求。企事業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作。 <詳細>

 

組成機構

【職工代表大會的組成

大中型企業實行職工代表大會制度,其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定,但最低不得少於30人組成;職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年,每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席,方可召開。<詳細>

【職工代表大會主席團

職工代表大會主席團在職工代表大會預備會上由全體職工代表選舉產生。其具體職責是:1、主持召開大會,負責大會期間的各項工作;2、研究需要大會通過和表決的事項,草擬大會決議;3、聽取和綜合各項職工代表團(組)對各項議案的審議意見和建議,對提案進行修改;4、主持大會的表決和選舉工作;5、處理大會的其他重要事務。<詳細>

【職工代表大會專門工作小組(委員會)

職責:1、平時,經常深入職工群眾了解和聽取關於本工作小組(委員會)負責範圍內的工作意見和要求;2、會前,徵集、匯總職工代表提案;3、會中,上報大會提案,並做好大會交辦的各項服務工作;4、會後,檢查監督大會決議和提案的貫徹落實情況,研究處理屬本組織許可權內的問題; 5、辦理職代會交辦的其他事務;6、按規定,向職代會報告工作。<詳細>


  性質

職工代表大會的主體是全體職工。顧名思義,職工代表大會是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權力,表達全體職工的意志,體現大多數職工的利益。因此,職工代表大會實質上是以全體職工為主體的。

職工代表大會是職工群眾行使民主管理權力的機構。職工代表大會擁有對企業的重大決策進行審議、監督行政領導、維護職工合法權益的權力,因此,職工代表大會是一個可以在一定範圍內作出決定的權力機構。<詳細>


  作用

【有利於增強民主管理

每次開職工代表大會,都要在會議前收集提案,在開會時組織職工代表討論。這一過程,其實就是採集群眾意見的過程,也是收集合理化建議的過程。對於領導決策、改進工作方法,創新工作思路,無疑會起到十分重要的作用。<詳細>

【有利於加強班子建設

一個集體的工作搞的如何,有沒有創新,有沒有效益,班子的素質和工作業績非常重要。班子建設除了班子自身的業務素質,自身的工作能力,自身的工作方法之外,群眾的監督至關重要。在曆屆職代會上,職工代表都要對班子進行民主考評,這無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。<詳細>

【有利於加快依法治企進程

一流的管理是用文化來管理。而文化管理重要的一條就是企業的規章制度全不全,企業領導是不是在依法治企。一個規章制度的健全是一個循序漸進的過程,是一個不斷完善和改進的過程。任何一項制度的出台,都應通過職工大會的表決通過才能生效。在職工代表大會的進程中,好的制度得以繼承和完善,不適應的規章制度將被廢除。<詳細>


  企業職工代表大會制度

所謂企業職工代表大會制度,是指企業經營管理者與勞動者在內的全體職工通過職工代表大會實行民主管理所必須共同遵守的一整套運行規程和活動準則。

《安徽省企業民主管理條例》第八條規定:"職工代表大會是企業民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。"這闡明了職工代表大會的性質和地位。

職工代表大會的職權是職工代表大會制度的核心問題,需要做出明確清晰的規定。由於集體企業性質的特殊性,集體企業的職工代表大會是企業的權力機構,而其他性質企業的職工代表大會則是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會的工作制度是確定和保證職工代表大會制度有效發揮作用的運行規則,包括召開會議的時間、議題、會議議程、表決規則、工作機構職責等。

職工代表大會制度的基礎是職工代表,職工代表的條件、選舉罷免的程序和規則、任期以及權利和義務都是職工代表大會制度的主要內容。


  職工大會和職工代表大會

職工大會是指全體職工參加的大會,而職工代表大會是指職工選出來的代表參加的大會。

職工大會一般都是聽取報告或通知的會議,很少會就某些事項進行表決;而職工代表大會一般都是參與會議討論和表決的,需要時會參與選舉。職工代表是由職工選舉或推選出來的,工會主席等由職工代表大會選舉產生,與職工利益相關的政策方針要經過職工代表大會討論和表決,並通過職工大會,才能有效執行。<詳細>

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