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首都機場落實五項貼心行動構建和諧勞動關係
http://www.workercn.cn2017-07-14 13:16:52來源: 中工網
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  2012年以來,首都機場股份公司工會一直致力於建立員工服務體系,構建和諧勞動關係,初步形成了“一、三、五”員工服務工作體系,即瞄著一個目標“企業發展、員工幸福”;秉持三大理念“像關注旅客需求那樣關注員工需求,像追求旅客滿意那樣追求員工滿意”,“公司把員工的事放在心坎上,員工把公司的事放在心坎上”,“幹出成就感,活出幸福感”;落實五項貼心行動,即關注關心員工從入職到退休的人生重要時刻,讓員工“入職有夢想、退休有榮光、喜慶有分享、困難有分擔、平時快樂又健康!”

  夢想關懷行動,讓青年員工激情啟航。關注員工入職時,引導青年從“健康運動 快樂生活、讀書學習 增長才智、人際交往 積善養德、立足崗位 建功立業”四個方面自我規劃自我成長。在新員工入職時組織“夢想啟航訓練營”,開展“我與未來有個約定”主題活動,引導新員工從“健康運動、讀書學習、人際交往、建功立業”四個方面設定未來五年的發展規劃。創新推出“導師領航”計劃,為每一名新入職員工選配一位中層管理人員擔任職業發展導師,領其逐夢,助其圓夢,教學相長。為了督促新員工“不忘初心”,每年會為他們出一本《逐夢檔案》,每人寫一篇文章來總結回顧一年的收穫體會、成長經曆和履行約定情況,記錄他們的青春足跡,也構成公司曆史的一部分,並邀請公司領導及部門中層撰寫青春寄語,鼓勵青年員工勇於追夢、勤於圓夢。公司每半年、一年都會組織約定主題分享活動,讓員工暢談成長經曆以及約定的進展情況,從2015年開始,公司還針對約定內容舉辦“約定堅持運動會”、“約定堅持讀書會”、“約定堅持愛心會”等活動,不斷給青年員工加油鼓勁,引導他們自我規劃、自我成長。創新開展“成長在基層,提升在班組”活動,選聘管理培訓生為班組長助理,拜班組長為師學習業務學習做人,並利用自己的知識和特長協助班組長開展班組建設,取得了很不錯的效果。2012屆至2015屆共招募了34名班組長助理,他們都表現非常優秀,在個人迅速成長的同時,也促進了班組建設水平的提升。班組長助理們還積极參加到班組長協會的籌建和日常管理工作中,積極推進公司“整潔”微行動落地和深化,為班組長協會的發展及公司班組建設整體水平的提升做了很大貢獻。

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