李玉賦:深入貫徹落實黨的十九大關於工人階級和工會工作新要求 鍥而不捨推進工會改革創新

   全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記李玉賦在全國工會深化改革創新電視電話會議上強調,各級工會要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引,肩負起深化工會改革創新的使命,高舉改革旗幟,強化責任擔當,以更大力度、更實舉措,鍥而不捨地將工會改革推向前進。

   李玉賦指出,黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央高度重視工人階級和工會工作,高度重視工會改革創新,作出一系列重要論述,提出明確的工作要求,為工會改革指明了方向、提供了根本遵循。全總和各級工會把改革作為一項重大政治任務,經過紮實努力,全總如期完成改革試點任務,地方工會及時跟進、主動對接全總改革試點,整體推進改革創新,工會改革取得顯著成效,工會組織的吸引力凝聚力戰鬥力得到增強,工會工作的制度化、規範化水平持續提高,工會幹部做職工群眾工作的能力水平有效提升。[詳細]

各級工會改革成績單 讓職工有了更多獲得感

湖北省總工會:抓住“牛鼻子”推進“兩項改革”

  2017年,湖北省總工會緊扣迎接服務和宣傳貫徹黨的十九大這一主線,聚焦工會改革和產業工人隊伍建設改革,把融合推進“兩項改革”作為“牛鼻子”工程來抓,開啟工會工作新時代。

  湖北省委要求群團改革要省市縣三級壓茬推進、2017年底前完成主要任務,產業工人隊伍建設改革由工會牽頭履行主推責任。省委發文專門成立群團專項改革領導小組和產業工人隊伍建設改革協調領導小組,20多個相關部門參加,並建立聯絡員制度,省委、省政府分管領導擔任正副組長,統領督辦“兩項改革”。[詳細]

江蘇省總工會:聚焦縣域產業和行業工會改革創新

   江蘇省總工會以推進工會系統全面改革為重要抓手,積極開展縣域產業和行業工會改革路徑探索和創新實踐。目前,江蘇縣域產業(行業)工會1970個,會員780萬人,涵蓋法人單位8.32萬家。

  一是聚焦形成合力,全方位謀劃推進。江蘇省總工會將推進縣域產業(行業)工會建設作為促進工會改革創新、激發基層活力的重要舉措。包括強化組織領導,落實黨組定期聽取產業工會工作彙報制度,並由省總工會一位副主席專職主抓產業工會工作,積極爭取黨政對產業工會工作的領導和支援,聯合市(縣、區)委組織部選聘專職黨工指導員,提升縣級開發區(園區)、產業聚集區黨建工建水平。強化機制建設,與有關部門建立資訊共用平台,精準研判縣域產業發展趨勢、產業集群方向。同時,建立行業工會工作例會制度,加強行業工會與行業協會合作,把推進勞動定額標準科學化與組織引導職工提高技術技能水平和開展合理化建議等工作緊密結合。強化經費保障,創新自籌資金與劃撥經費相結合,加大項目化定向補助。全省工會經費全年收入85%留在市縣和基層工會,省總工會對市縣和基層工會的補助占本級留用經費的70%以上,使基層產業和行業工會有人辦事、有錢辦事。[詳細]

河南省總工會:以互聯網思維構築普惠服務新平台

   河南省總工會把加強網上工會工作作為推進改革創新、促進轉變作風、提升服務效能的重要抓手,建設全省工會聯動、線上線下互動、職工需求推動的“互聯網+”工會普惠服務體系。

  ——選准切入點,搭建普惠服務新平台。一方面,搭建職工服務網路平台,建成多功能於一體的“多終端聚合平台”,支援各類終端登錄操作。平台預留對外介面,與外部終端數據互聯互通。省、市、縣(區)三級工會同步使用、分級管理,實現了全省工會業務網上受理、網下辦理、一鍵通達的標準化服務。[詳細]

廣西壯族自治區總工會:搭平台建機制全方位服務農民工

  廣西是全國農民工主要輸出地之一,農民工會員422.65萬人,佔全區會員總數的一半以上。在推進工會改革中,廣西工會把做深做實服務農民工工作作為改革的重要任務,團結帶領廣大農民工聽黨話、跟黨走。一是創新理念,不斷完善服務農民工工作體系。推動農民工入會等多項工作列入自治區黨委、政府《關於創新和加強農民工工作的若干意見》。各級工會建立健全農民工幫扶、服務、培創、維權、網上“五大平台”,並健全完善了農民工入會、培創、幫扶、維權、跨省區合作交流等“五大機制”,形成站點齊全、覆蓋廣泛、特色鮮明的服務農民工工作體系。[詳細]

河北省總工會:推進職工志願服務制度化專業化常態化

  河北省總工會圍繞“增三性、去四化、強基層、促創新”積極推進工會改革,積極推動職工志願服務活動邁上制度化、專業化、常態化的軌道。一是把職工志願服務作為服務大局服務社會的拓展延伸,進一步增強工會組織的政治性、先進性、群眾性。

  省總工會制定出台《關於做好職工志願服務工作的意見》,明確規範職工志願服務要求,做到統一名稱、統一標識、統一制度、統一活動。將每年3月定為職工學雷鋒志願服務月,每年5月第二周定為勞模志願服務周。現在全省已有各級各類職工志願服務組織1950多個,職工志願者15.7萬多人。二是把"勞模志願服務"作為引領品牌,以勞模親身參與志願服務的生動實踐推動營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。已建立近300支勞模志願服務隊。[詳細]

陝西省總工會:為職工群眾構築新時代精神家園

  陝西省總工會緊貼職工需要,大力建設職工文化陣地,精心策劃職工文化活動,為職工群眾構築新時代精神家園。一是整合資源,新建了一批職工文化陣地。通過省政府與省總工會聯席會議,將地方工人文化宮納入政府公共文化服務體系建設,由省總工會、省發改委、省財政廳聯合立項,出資2億元補助資金,拉動地方政府投資19.6億元,啟動12個市、區和60個縣的工人文化宮建設。目前,全省12個市、區工人文化宮項目中,3個已建成,3個在建,2個本月開工,3個改造升級。縣級工人文化宮新建和改造升級已完成20個。[詳細]

深圳市總工會:建強基層組織源頭治理勞資糾紛

  廣東省總工會和深圳市總工會選擇和平、銀星、嶂背等3個職工人數眾多、勞動關係複雜的工業社區和園區,創辦源頭治理勞資糾紛試驗區,通過基層工會體制機制改革,以堅強有力的基層工會工作,打通聯繫職工的“最後一公裡”,在預防和化解勞資糾紛上實現新突破。

  一是深耕基層,健全完善有效覆蓋的基層組織網路。一方面,市、區、街道三級工會在試驗區直接深入企業開展工作、直接面對職工提供服務,並在人員、資金、活動場所上予以重點扶持,建成社區工聯會和職工之家。另一方面,以工聯會為樞紐,以大企業工會為骨幹支撐,以中小微企業工會小組和工會積極分子為基礎性力量,構築對企業和職工有效覆蓋的組織網路。[詳細]

天津市濱海新區總工會:“錯峰服務”打通“最後一公裡”

  作為基層工會組織,天津市濱海新區總工會堅持問題導向,結合新區實際,針對服務職工過程中存在的供需不對位問題,積極探索服務職工新模式,實施“錯峰服務”,著力打通服務職工“最後一公裡”。一是樹立“職工為本、服務為先”的理念,引領實踐創新。積極順應發展新要求和職工新期待,充分發揮聯繫職工、服務職工、凝聚職工的橋樑紐帶作用,牢固樹立“職工為本、服務為先”的工作理念,以維護職工群眾利益為天職,以服務職工群眾需求為己任,打造出具有新區特色的“錯峰服務”新模式,努力構建服務型、創新型工會組織。[詳細]

杭州市餘杭區總工會:多措並舉服務新領域職工群眾

  2017年,浙江省總工會把餘杭確定為縣級工會改革先行單位,餘杭區總工會以規範鎮級工會建設為抓手,以夯實新經濟組織基層基礎為重點,全面推進工會改革創新。

  一是創新組建方式方法,擴大新經濟領域工會組織覆蓋面。在新經濟組織持續探索工會組建“3+X”模式,因地制宜創新方式組建工會:對規模企業,督促單獨建立工會,實現規模較大、職工人數較多的新經濟組織全部單獨建立工會;對小微企業,以村(社區)為單位建立聯合工會,實現對規模較小、職工人數較少的新經濟組織的全覆蓋;對特色小鎮、企業孵化器等新經濟產業集聚區,以產業園區、樓宇商圈為單位建立各類聯合(區域、行業)工會。[詳細]

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