全國簽訂集體合同覆蓋職工近3億 百人以上建會企業建制率達90%以上

   “截至2016年底,全國簽訂集體合同242.2萬份,覆蓋企業679.4萬家,覆蓋職工2.90億人。”記者日前從全國總工會獲悉,《中華全國總工會深化集體協商工作規劃(2014-2018年)》距完成全部任務還有一年時間,目前已有30個省級工會和新疆生產建設兵團工會提前完成了建制率目標,即已建工會企業集體協商建制率達到80%以上,百人以上建會企業建制率達到90%以上。[詳細]

集體協商工作呈現五大特點

   記者日前從全總權益保障部了解到,調研督查結果顯示,經過多年努力,各級工會組織助推集體協商工作深入開展,取得一份令人驚豔的成績單,特別是呈現出五大特點。[詳細]

  • 拓展——建制率與協商內容“雙提升”
  • 作用——行業集體協商重點推進
  • 共識——各級黨政更加重視集體協商工作
  • 源頭——工會力促制度完善、職工滿意
  • 隊伍——集體協商指導員建設不斷加強
  • 各級工會集體協商工作成績單

    江蘇省總工會:以績效考核促協商實效

      截至2016年底,全省行業集體協商建制數達1079個,平均每個縣(市、區)達10個以上;行業工資專項集體合同覆蓋企業2.7萬家,惠及職工128萬人……近年來,江蘇省各級工會在推進行業集體協商深化方面交出了滿意的“答卷”。成績的背後,得益於工會組織建立了一套集體協商綜合評價體系,用績效考核推動了協商實效。

      在開展行業集體協商中,江蘇省總工會注重抓老典型的提升、新領域的拓展、協商內容的深化、職工參與意識的提高和推進方式的改進,在實踐中取得了良好效果:使建制內涵由數量擴張向質效提升轉變,建制動力由上級力推向主體自覺轉變,建制內容由協商具體工資向協商勞動標準轉變,建制效能由職工受益向合作共贏轉變,建制影響由覆蓋少數向影響多數轉變。[詳細]

    寧夏回族自治區總工會:深化集體協商促進勞動關係和諧

       截至目前,寧夏回族自治區建會企業工資專項集體合同簽訂率達到93.16%,覆蓋企業29398家,職工65.56萬人——4年來,寧夏回族自治區總工會多措並舉深化集體協商提質增效,特別是各級工會聘用了工資集體協商專、兼職指導員1121名,全力推動集體協商制度建立,有效促進勞動關係和諧。

      寧夏回族自治區總工會積極爭取黨政支援,不斷完善工資集體協商制度,推動形成工作合力:提請自治區政府出台了《寧夏企業工資集體協商辦法》;推動了自治區黨委、政府將工資集體協商作為考核各市、縣(區)黨政工作的重要內容;聯合有關部門每年開展相關執法檢查。[詳細]

    北京市總工會破解“六個難題”探索市級行業協商

      “截至2017年9月底,全市保安、汽車零配件、餐飲、傢具、金融、園林綠化、道路運輸等行業根據自身特點已開展了集體協商。”近年來,北京市總工會嘗試打破限制,行業協商層級上移,以覆蓋全市140家保安公司,近20萬人的全市保安行業工資集體協商為試點,開啟了在市級層面開展行業集體協商的探索。[詳細]

    上海市綠化市容行業工會聚焦公益性行業探索協商新路徑

      據了解,上海市綠化市容局工會和上海市市容環衛行業協會率先在環衛行業推進集體協商,經過多年探索,環衛行業逐步建立了包括最低工資標準、崗位津貼、健康體檢、療休養、早晚班津貼、技能等級津貼、工齡補貼、低溫補貼、外來務工人員房屋公積金等福利待遇在內的集體協商制度,協商內容標準不斷完善,協商方式得到行業內外普遍認同。[詳細]

    深圳市總工會開展“聚力計劃”提升“對話能力”

      3年來,全市10個區的54家企業分3期參加該項目,包括了理光、沃爾瑪、順豐、晨光、創維等知名企業,3800多人次直接參加培訓,為22.4萬名職工帶來積極影響……這些,都得益於深圳市總工會開展的“聚力計劃”,勞動關係雙方從有效的對話溝通開始建立起良好的集體協商機制。

      2015年,深圳市總工會在市總工會源頭治理勞動糾紛試驗區的大企業中開展了“聚力計劃”。它以建設性的勞動關係促進企業成長為宗旨,通過參與式培訓的方式,綜合運用同伴學習和行動學習的理念方法,達到提升企業工會運作水平、推動集體協商開展的目標。[詳細]

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