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打破職業“天花板”讓技術工匠有出路有地位
2018-03-12 13:26:25    來源:中工網    查看評論   訂閱中工手機報   下載中工雲信

  據淮北新聞網報道 “能夠成為我們安徽代表團唯一一名煤礦工人代表,我深感榮幸。未來,我會當好我們一線工人的傳話筒,把工人心聲說出去,把”兩會“精神帶進來。”日前,全國人大代表、淮北礦業集團煤電技師學院高級技師楊傑在北京接受了本報記者的電話採訪。

  雖然是新代表,但楊傑在全國技術工人界早已是大名鼎鼎。作為我省唯一獲得“中國高技能人才楷模”及“中華技能大獎”的技工,他34年如一日紮根礦山,始終踐行工匠精神,以高超精湛的技藝、匠心的品質攻克了制約安全高效生產的技術難題200多項。

  其中,21項獲得國家發明、實用新型專利,並獲得中國煤炭工業科學技術獎一等獎和三等獎各1項。另外,還有1項獲得安徽省科學技術獎三等獎、1項獲得第二屆中國煤炭工業專利獎三等獎,2項刷新了全國紀錄、2項填補了全國煤炭行業空白、3項獲得軟體著作權、2項獲得安徽省重大合理化建議項目和技術改進成果獎,為企業創效上億元。突出的成績也讓楊傑在去年被淮北礦業評為“工匠大師”。2017年12月,由安徽省文化廳、安徽省經濟和資訊化委員會等單位聯合舉辦的首屆“江淮十大傑出工匠”評選揭曉,楊傑榜上有名。

  從普通技工成長為工匠大師的楊傑,對於“技工工匠”的培育培養自然更加關注。“今年政府工作報告中強調,”全面開展質量提升行動,推進與國際先進水平對標達標,弘揚工匠精神,來一場中國製造的品質革命“,我認為這是一個注重工匠培育的重大訊號。”楊傑在審議總理報告時認為,新時代產業發展需要“大國工匠”支撐,只有培養出更多具有工匠精神的產業工人,中國製造的品質才能得到全面提升。而要想培養出一支優秀的產業工人隊伍,需要更多的頂層設計。

  “必須要讓政策頂層設計這支指揮棒指揮好,薪酬激勵、成長培訓、職稱評定等都有繼續改革的突破空間才行。”楊傑認為,要充分發揮好技術工匠在創新中的作用,需要從頂層抓好設計,通過體制機制的創新,打破技術工匠的職業“天花板”,讓更多人看到在技術工匠崗位上也能有出路、有尊嚴、有地位,也能生活得體面。同時,也讓更多高起點高水平的人願意加入到技術工匠的工作中來,並願意紮根一線鑽研技能,讓技術工匠不必擠向管理崗。

  “技術工匠,那是我們寶貴的人才資源,在實施創新發展戰略中發揮著重要作用。但由於體制機制的原因,我國技術工匠存在待遇較低、缺乏相應的評價體系和薪酬激勵機制、發展與成長途徑受限等問題。”楊傑舉例告訴記者,一名優秀的高級技術工匠的培育,往往需要10-20年,有的甚至更長年限,是企業和國家的寶貴資源。但是,以目前全國企業特別是國有企業普遍的薪酬體係為例,技術工匠即便達到最高等級——高級技師,其收入也遠低於管理崗的起點級——副科級。

  與此同時,幾十年來,技術工匠薪酬體系沒有大的變化,儘管國家出台了一系列激勵技術工人的政策,但由於工人是弱勢群體,沒有動態跟蹤機制,所以很難落實到位,越發沒有人願意從事技能工作,造成了職工學曆越來越高,但技術工匠卻依然匱乏的狀況。在現實中,大量技術工匠都努力把技能作為跳向管理崗的跳板,導致大量技術技能人才流向管理層,造成人才的嚴重浪費,形成企業一線創新主體的沙漠化、虛擬化和空心化。

  “一定要讓有能力的一線工人有獲得感,這也是給工人指出一條自我發展的新路子。”楊傑說,再高端的技術,要把它高質量地轉化成產品都需要工人那雙手,給技術工人提供成長空間是能夠實現 “中國製造2025”的堅實基礎。(記者 鄒晨光)

[責任編輯:張婧]
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