[原創] 美團奇葩拒聘反襯招聘亂象

美團奇葩拒聘反襯招聘亂象                 
                                                      
    每經小編注意到,該截圖顯示,美團點評一名名叫田源的員工發布了一則招聘餐飲會員系統的產品運營一職的消息,在常規的運營要求之外,還特別說明以下五類人不要,包括:不要簡曆醜的;不要研究生博士生;不要開大眾的;不要信中醫的;不要黃泛區及東北人士。這條消息在微博上迅速引髮網友熱議,不少網友指責美團點評在招聘方面涉嫌歧視。有網友還表示,“美團同事要招一名HR和公關了”。(5月18日《每日經濟新聞》)                                         
      一則招聘要求,似一石激起千層浪,在微博上迅速引髮網友熱議,不少網友指責美團點評在招聘方面涉嫌歧視。有網友還表示,“美團同事要招一名HR和公關了”。隨後,美團官方微博進行了回應表示:“開大眾信中醫的東北河南混血醜,表示個人觀點不代表公司招聘要求,該員工正被拖出去打!”同時隨後一份《關於美團點評員工田源的違紀通報》表示,經集團安全監察部、餐飲平台HR聯合調查,餐飲平台生態產品部餐飲會員系統員工在部分工作大群中發布招聘資訊時,使用地域歧視、愛好歧視類不當言論,對其作出辭退處理,立刻生效。
   美團“不要五種人” 的招聘要求,像一枚威力巨大的炸彈,投下去留下了一個很大的坑。或許人們相信這是員工的“個人行為” ,美團不會做這樣的傻事,說這樣的傻話,授人以柄。或許是員工在惡搞,但是美團招聘“不要五種人” 是不是有存在這種地域、身份歧視的現象存在,也未可知。否則員工為什麼會有此種想法?再說員工也不會無緣無故發這樣“招聘要求”不會是空穴來風,或是“有感而發”?是不是此地無銀三百兩,或者曾經有過這樣的“經驗”?實際上美團“奇葩招聘”,都是無限擴張,亂拉人入夥惹的禍。

   美團招聘“不要五種人”不是“個人行為”那麼簡單。無論是美團招聘要求確實沒有這“不要五種人” ,或者是純屬員工自作多情,但是美團都應該反思,一是平時的招聘中會不會戴上了地域、身份歧視的有色眼鏡,或者曾經“確有此事”,而被員工在招聘時“心有靈犀一點通”的領悟,在幫倒忙?同時也凸顯美團招聘的亂象。平時只注意到如何廣泛發動員工招聘人員,而忽視了對招聘的嚴格管理,以致員工“拉人頭”入夥心切,而又要保證所招聘人員“所需質量”要求,投美團所好,而想出“不要五種人”的招聘要求。你沒有規矩,沒有規範的招聘規定,員工也就八仙過海各顯神通。如果美團招聘很正規,有統一規範的要求,統一發布,不讓員工隨便去拉人頭,那麼也就沒有這樣奇葩的招聘要求。責任不在“田源”,而在於“美團招聘”的亂象。該反思的是美團自身管理的漏洞。

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“美團招聘”的亂象該誰來監管?

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該反思的是美團自身管理的漏洞

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