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[原創] 給予扶貧幹部更多關愛 讓基層更有獲得感

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本帖最後由 lawyercai412 於 2019-3-15 08:33 編輯


    3月7日,習近平參加十三屆全國人大二次會議甘肅代表團的審議時指出,“要加強對一線扶貧幹部關愛和保障。”
    全面脫貧,既是黨對千千萬萬貧困群眾的莊嚴承諾,也是幹部踐行為人民服務宗旨的最好實踐。帶著黨的重託,帶著貧困群眾的期待,廣大幹部深入扶貧一線,憑著吃苦耐勞的精神、水滴石穿的毅力、同甘共苦的情懷,在脫貧攻堅這場戰役中發揮著極其重要的作用,本身就值得被尊敬和關愛。
    然而從政策環境上來看,為推動脫貧攻堅的落實,各級部門均制定了針對扶貧幹部的考核問責辦法,中央將2018年作為扶貧攻堅領域作風建設年,中部某省專門印發了《脫貧攻堅作風建設“十不準”規定》,某市也跟著印發了《精準扶貧工作問責辦法》,從上至下嚴格管理、問責處分成為常態,正向關懷激勵卻很少。據國務院扶貧辦主任劉永富介紹,脫貧攻堅以來,已經有500名扶貧幹部倒在了扶貧一線,過去三年來已經有100多名幹部獻出了寶貴的生命。即使絕大多數扶貧幹部並不至於獻出生命,但是他們在陪伴家人、照顧子女、享受現代城市生活和機關工作環境等方面做出了一定的犧牲。總書記的一句“要加強對一線扶貧幹部關愛和保障”,正是道出了扶貧幹部們的心聲。因此,對於一線扶貧幹部,我們應給予更多有溫度的關懷關愛,既要扶貧困戶的“志”,激發脫貧致富的內生動力,也  要扶扶貧幹部的“氣”,形成“幹好有發展”的預期。
    關心關懷扶貧一線幹部,既要有待遇保障,也要有表彰獎勵;既要有培養使用,也要有人文關懷。這其中,從扶貧一線選拔幹部,是當前一些地方組織人事部門選人用人的新特色。幹部有沒有能力,扶貧工作是一塊試金石,可以試出幹部隊伍中的“金子”。把幹部放到扶貧第一線培養, 從扶貧第一線選拔幹部,既推動了扶貧工作的有效開展,又真正地鍛煉培養了幹部的實幹能力。其次,對在脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認的幹部在提拔任用、晉陞職級時,同等條件要優先考慮,樹立崇尚實績、注重一線、群眾公認的選人用人導向,激勵黨員幹部到基層一線去,到艱苦環境去,到貧困地區去,實實在在幹事創業,真真切切為群眾謀利。
    脫貧攻堅任務是一場持久戰,基層一線扶貧幹部在承擔巨大工作壓力的同時還承擔著巨大精神壓力,要加大人文關懷,建立培養使用、獎勵表彰、待遇保障等各項激勵措施,讓有為者有位,向廣大黨員幹部社會傳導實乾的精神,引導幹部埋頭苦幹,擼起袖子加油幹,用實績贏得群眾認可,讓黨和人民滿意。(李澍)


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