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[原創] 盲人難當盲校教師,招錄規則該為殘疾人“留門”

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發表於 2019-4-15 09:11:22 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
                盲人難當盲校教師,招錄規則該為殘疾人“留門”
                                                                                    丁家發/文

        近日,一名視障人士的求職經曆引起媒體關注。他叫鄭榮權,是全國第一批、浙江首位使用盲文試卷參加普通高考,並被普通大學錄取的盲人大學生。大四即將畢業的他,前不久報考南京市盲校的教師崗位,並且筆試面試總成績排名第一,卻因視力達不到公務員體檢標準,體檢不合格,面臨被淘汰。(4月14日央視)
        鄭榮權是先天盲人,視力只有0.05,作為浙江首位使用盲文試卷高分考入普通大學的盲人,曾引起全國媒體的關注。然而,即將大學畢業的他,又遭遇一道就業難題,儘管他報考盲校教師崗位總成績第一,但因視力達不到公務員體檢標準,將難圓教師之夢,不禁令人唏噓。筆者認為,公務員體檢的視力標準,將盲人排除在外,有歧視殘疾人的嫌疑;而在嚴格的標準和規則之外,也應有個例溫情,有關招錄部門能否特事特辦,為盲人等殘疾人就業給予更多的人性化關懷,讓這位成績優異的盲人當教師能夢想成真。
        鄭榮權在大學裡學的是師範專業,按理說,完全能夠勝任教師的工作,而且在盲校教授盲人學生,他還有著獨特的優勢,可以通過自己的勵志經曆現身說法,激勵盲人學生刻苦學習,像他一樣用知識改變命運。然而,現實卻不容樂觀,按照現行檔案要求和制度規定,江蘇省事業單位公開招聘人員招聘程序中有體檢環節,體檢標準則參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。而作為盲人鐵定過不了視力這一關,體檢的結果不用看也是“不合格”。體檢不合格,意味著筆試和面試總成績第一也不可能被錄用。目前,鄭榮權沒有被拒絕也沒有被錄用,只是被南京市盲校告知等通知,想必有關部門陷入了“兩難”的境地:如果錄用盲人當教師,就破壞了體檢環節的規則,其他考生或許就會質疑招錄的公平、公正性;如果不予錄用的話,又有可能被扣上“歧視殘疾人”的帽子,同樣會受到公眾的質疑。
      不可否認,公務員和事業單位招錄工作人員,為保證招錄過程的公平、公正性,必須嚴格執行招錄程序中各環節制定的規則和制度,體檢環節也不例外。按照既定規則要求,盲人筆試面試總成績第一,因體檢不合格不予錄用無可厚非,但顯然缺少了人性化的溫情,盲人就業本來就困難重重,這樣做無疑是“雪上加霜”。其實,這裡的核心或本質問題,不是盲人能否勝任盲校的教師崗位,而是在規則制定的時候,沒有考慮到盲人等殘疾人的身體缺陷,在客觀上造成了對殘疾人的歧視。
       雖然規則是冷冰冰的,但也要考慮個例的特殊情況,採用特事特辦的做法,破格錄取成績優異的殘疾人從事公務員和事業單位的工作,一方面,能體現政府部門對殘疾人的溫情和關愛,讓殘疾人感受到社會的溫暖;另一方面,也避免歧視殘疾人的嫌疑,促進了殘疾人的就業。在現有的規則下,作為特殊的個例來考慮和研究,破格錄用盲人鄭榮權成為盲校的一名老師,只要做到透明、公開,並做好相關解釋工作,相信公眾和其他考生也會理解和支援。
        中國殘聯統計的數據顯示,我國各類殘疾人總數高達8500萬,約佔總人口比例為6.21%。因此,做好盲人等殘疾人的就業工作,有利於社會和諧穩定,是政府部門不可推卸的責任。筆者認為,招錄規則應該為盲人等殘疾人“留門”,建議對招錄公務員和事業單位工作人員的規則進行相應的修訂和完善,單獨對盲人等殘疾人作為一類特殊人群來處理,按照崗位需求放寬體檢、體能測試等標準和規則,盡量為能勝任工作的殘疾人提供就業上的便利。期待盲人鄭榮權能早日實現他的教師夢。

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