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入職未滿3年即跳槽,不全是年輕人的“鍋”

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發表於 2019-11-8 08:20:17 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

  近日,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對1984名職場人士進行的一項調查顯示,90.0%的受訪職場人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人多。(11月7日《中國青年報》)

  如今,年輕的90後一代已成長為職場人群中的中流砥柱,受到社會各界的密切關注。提起跳槽問題,總有人憑著對"90後"群體的刻板印象,將“驕傲自大”“不能吃苦”“懶惰成性”等負面標籤當作他們頻繁跳槽的唯一影響因素。然而,當跳槽逐漸演變為一種帶有普遍性質的現象時,我們還能簡單認為這全是年輕人的鍋嗎?

  誠然,90後生於長於穩定安逸、物質條件相對充裕的年代,伴隨著中國市場經濟逐步發達和對外開放的進程,90後的消費方式、生活觀念、價值追求較前一代人都有了根本性的轉變。他們更重視自我成長,更關注個人表達,更傾向於興趣愛好的滿足體驗。但這並不意味著90後全員皆是“目中無人”“唯我獨尊”的公主或皇帝,他們同樣擁有敏捷活躍的思維,能夠快速接受新鮮事物,渴望創新勇於挑戰。

  理性看待跳槽現象,不應一味歸咎於年輕人自身問題,其背後還有著錯綜複雜的社會因素。調查中,北京某公司的HR把新人跳槽看作一種正常現象:“跳槽的原因各種各樣,有的是公司經營狀況不好,最常見的原因是關於薪資福利待遇、工作內容和職業發展瓶頸的。”一方面,無論是公司還是員工個人,均處在不斷髮展變化的進程中。當發現兩者無法匹配,或是在工作進程中找到了自己真正的興趣所在時,“跳槽”是一種應對雙方變化最簡單直接的處理方式;另一方面,在新一代年輕人受教育程度普遍增高、大學本科甚至碩士畢業生“一抓一大把”的背景下,就業競爭也在不斷加大。很多年輕人一邊背負著作為“獨生子女”的家庭壓力,一邊承擔著和薪資水平相當的樓價。經濟負擔增長,工資卻遲遲沒有漲高趨勢,“跳槽”便成為了謀求更好待遇的有效途徑。

  馬雲曾說道,員工辭職的原因林林總總,只有兩點最真實:錢,沒給到位;心,委屈了。歸根結底就是“幹得不爽”。這就給用人單位提了醒,在討論辭職跳槽現象的同時,企業自身絕不能撇開關係全身而退。從經曆過跳槽的人的評論來看,企業不合理的管理方式和與工作強度不符的薪資水平是辭職的主要原因。如,有些企業跟風塑造狼性管理文化,主張嚴厲苛刻的管理方式,員工"一個能當三個用",灌輸公司至上理念,要求員工隨時隨地接受工作安排。這種全然不顧員工個人利益和心理需求的管理模式,與當代年輕人追求尊嚴和平等的特質是背道而馳的,再加上高強度的工作和無止境的加班,久之定會積聚不滿、引發人才流失。因此,要想留住人心,企業還得用心。應從員工特性和個人需求角度出發,增加精神和物質福利,構建恰當積極的企業精神,給予員工平等對話的權利,用舒心的工作體驗和與付出對等的回報留住員工。

  一代人有一代人的個性和壓力,面對跳槽現象,我們不能貿然給年輕人貼上“懦弱無擔當”的標籤,要合理看待背後的各種因素。僱員要增強適應能力謹慎選擇崗位,企業也應充分反思自身管理方式和福利待遇設置中的不足之處,如此才能共同達成良好合作。楊柳

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