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就業歧視是給穩就業人為添堵

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發表於 4 天前 | 只看該作者

  日前,2020屆碩士畢業生小張在通過審核、面試等環節並簽訂就業協議後,卻由於“非全日制研究生身份不符合招聘條件”被告知解除就業協議,此事一經報道便引發人們的熱議。

  “對不起,我們只收985的簡曆”“我們不招某某地區的人”“我們不招女性”……記者採訪調查發現,在求職的過程中,學曆、地域、性別,甚至外貌都可能成為被歧視的理由。(7月30日 《工人日報》)

  突如其來的新冠肺炎疫情,給我國經濟社會發展帶來了前所未有的衝擊,讓很多企業遭遇了前所未有的困難,減少了對勞動力的需求。加上一些用人單位為節省用人成本,縮短流程,以期儘快招到創造效益的員工等等因素的影響,就業歧視有了更多容易引發的不確定因素。

  化解就業歧視帶來的就業風險危機,就得從以下幾個方面著力,避免問題的擴大化,確保就業保民生。

  各級政府要提高就業是最大民生的認識,千方百計推進“六穩” “六保”工作,真正把就業擺在首位。針對保住千家萬戶的“飯碗”,穩住企業是核心環節的現實,在複工複產、項目建設、結構調整等方面,不斷為企業“供氧”“輸血”,增強企業內生動力,加速運轉,提高效益,為社會提供更多的就業機會,讓更多的人有收入,生活有保障。在化解就業壓力的同時,降低就業歧視的發生機率。

  不斷完善相關法律法規和依法治企宣傳,強化依法招工和用工工作。目前我國《勞動法》《就業促進法》等法律規定都明確不得就業歧視,應該在這基礎上,不斷完善、細化明確違法處罰具體情節等,強化法律震懾效應。並通過壓實責任,一把手負總責等層層傳遞壓力,提高各企業、單位依法用工意識,改變自身規則與法律相抵觸、單位規矩淩駕法律之上的觀念做法和遊戲規則,明確就業歧視帶來的巨大法律風險和政治問責,營造依法治企、依法用工、合理用工,保護就業者的合法權益,拒絕就業歧視的良好風氣。

  鼓勵維權,形成風氣,加大就業歧視的違法成本。在法律援助和經濟資助上給予遭受就業歧視的人申訴維權所需幫助,依法行使權力保護申訴者權益,打消他們害怕報複、留下“不好曆史”等後顧之憂,面對侵權不忍氣聽聲,不息事寧人,而是拿去法律武器維權。養成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法,解決人為設置的就業歧視壁壘,並反作用於用工企業,三思而後行,及早打消違法成本低而不惜違法的念頭,規範招工用工,促進合理用工的良性迴圈。

  用工單位要未雨綢繆,科學研究、精準施策,解決用工中可能出現的現實問題。受體力、能力或者性別的不同,每個人工作能力、工作要求在不同環境、崗位應該細化、細分,合理調整。特別是針對女性員工生理期或生育哺乳期等容易造成人員缺員、人手不足等問題,要未雨綢繆,科學安排,精準排班,採取人員輪換頂替、招聘臨時工等方式方法,及時化解人員空缺等對生產經營造成的不利影響。用避免就業歧視的要求,倒逼用工單位採取措施優化用工環境,減少不招聘女工等等就業歧視,推動就業無歧視的思想根植於心。

       來源:紅網   黃躍成
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